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ESTRATEGIAS PARA MEJORAR EL TRABAJO COLABORATIVO.

Integrantes:

Camila Cantos

Jessy Vasconez

Antonella Ortega

Luis Silva

Lenin Guaipacha

¿Qué es el trabajo colaborativo?

“La realización de la tarea se supedita al compromiso personal que cada uno ponga. Asimismo, la comunicación y el respeto a las contribuciones del resto de los compañeros son pilares importantes”, sostiene Esteban Gabriel Santana

Permite que todo el mundo participe en la toma de decisiones.

¿Quieres un grupo unido y motivado o quieres un grupo gregario que sólo se mueva en función de tu estado de ánimo? Si estableces una jerarquía demasiado rígida dentro del grupo, es probable que con el tiempo cunda el desánimo. Permite opinar a los integrantes de tu equipo. Y no sólo eso; haz que sus buenas ideas se lleven a cabo. El trabajo se beneficiará del talento de tu gente y, además, el ambiente

será mejor

Haz que se compartan las responsabilidades.

“Ese no es mi trabajo” o “ese no es asunto mío” son dos de las peores frases que se pueden escuchar en un entorno de trabajo en equipo. Cuando se trabaja en grupo, todo es responsabilidad de todos. Eso no significa que se deba trabajar en tareas para las que no se está cualificado, ni que se esté obligado a suplir el trabajo de los demás porque a alguno no le apetezca trabajar, pero sí que todos deben tener el compromiso común de alcanzar los objetivos fijados.

Pocas cosas hay tan motivantes como invitar a salir de la rutina. Desarrolla equipos con personas de distintas áreas en pos de un objetivo concreto; establece un tiempo y una meta, y brinda tu apoyo para que lo lleven adelante. Observa cómo aumenta su motivación.

Mejorar la comunicación del grupo ayudaría a tener unas bases más fuertes en las que se puede aventar el trabajo a realizar, además de conocer mejor a cada integrante del equipo para conocer sus fortalezas y debilidades

Poder desarrollar las actividades grupales en un ambiente adecuado y cómodo para los integrantes, además de ello asegurarse de que todos tengan la misma cantidad de trabajo para evitar cualquier tipo de disgusto, y con ello poder tener la mente en el trabajo

-Promover un ambiente de colaboración para un mejor trabajo.

-La elección de un equipo adecuado y diverso es importante para la variedad de ideas, habilidades y conocimientos.

-Sentido del compromiso entre los miembros de la organización

-Relaciones basadas en la confianza

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