JD

CASO CINEPLANET

1.- GENERACIÓN

2.- CONCEPTUALIZACIÓN

PROBLEMA

FASE 2: ENCONTRAR HECHOS

 Horarios no flexibles, baja remuneración hace que el colaborador no se identifique con la empresa.

 No da buena inducción a os colaboradores.

 Los colaboradores no han asignado un líder que sea vocero de sus áreas.

 No hay día de integración entre las áreas, y reconocimiento a los colaboradores del mes.

 Falta de inversión por parte de la empresa para potencializar a sus colaboradores

CINEPLANET

La empresa Cineplanet es líder en el rubro de entretenimiento, debido a la falta de innovación en su plan de negocio, la falta de comunicación, y la falta de conocimiento de sus colaboradores acerca de la misión y visión de la empresa, es que se a detectado una baja de productividad en sus ventas; para ello el directorio de la empres a tomado la decisión de innovar un plan estratégico en el área de ventas, sin dejar de lado la motivación e incentivos hacia sus colaboradores.

FASE 1: DFINICIÓN DEL PROBLEMA

 ¿Cómo se podría mejorar el desempeño de los colaboradores para que se sientan identificados con la empresa?

 ¿Qué herramientas podría utilizar la empresa para dar a conocer al colaborador sus funciones?

 ¿Qué criterios se deben de tener en cuenta para elegir a un buen líder?

 ¿Cómo se podría reconocer el esfuerzo de los colaboradores por el cumplimiento de las metas?

 ¿Qué tipo de capacitaciones podría emplear la empresa para potencializar las habilidades de sus colaboradores?

FASE 1: DETENCIÓN DEL PROBLEMA

 Falta de identificación con la empresa.

 Falta de conocimiento de sus funciones.

 Falta de comunicación entre las áreas.

 Ausencia de motivación e incentivos al personal.

 No hay capacitaciones según sus funciones

FASE 2: GENERACIÓN DE IDEAS

1.-

- Una buena inducción

- Que se valore y reconozca su trabajo.

- Horario flexible.

2.-

- Manual de información detallada de la empresa.

- Un buen asesor.

3.-

- Que sea comunicador.

. Que sea parcial.

- Que sea motivador.

4.-

- Vales de consumo

- Reconocimiento frente a sus compañeros.

- Que hagan línea de carrera.

- Días de integración.

5.-

- Talleres motivacionales.

- Capacitaciones de acuerdo con las áreas.

- Desarrollando rollplays.