Introducing 

Prezi AI.

Your new presentation assistant.

Refine, enhance, and tailor your content, source relevant images, and edit visuals quicker than ever before.

Loading…
Transcript

De vraag achter de vraag

Intro

Check-in

Check-in

De bedoeling van de training is om onze kennis uit de opleiding Co-Creatie 13 met jullie te delen zodat jullie meer handvatten hebben om de vraag achter de vraag te achterhalen in jullie non-profit werk

Meditatie

Meditatie

Afspraken

Zijn er dingen die jullie nodig hebben of belangrijk vinden, die we samen als groep kunnen afspreken voor de training vandaag?

Afspraken & Programma

Of ga naar menti.com

en gebruik code 7551 2890

Wat weet je al van coaching?

Wat is coaching

Wat komt er in je op bij het woord coaching?

Jouw

ervaringen?

Of ga naar menti.com

en gebruik code 4433 9622

Onze zienswijze

Onze

zienswijze

Waar wij over spreken is transformationele coaching

Coaching is het creëren van een relatie gebaseerd op veligheid en vertrouwen, waarin buitengewone resultaten worden geboekt

Intentie & Drijfveer

Intentie &

Drijfveer

Foto associatiespel

- Wie ben ik?

- Wat wil ik uit deze dag halen?

- Waar zitten voor mij de vragen rondom dit onderwerp?

5 minuten

https://photos.app.goo.gl/2pEvVe488ayhgaRA7

Wijsheid uit

de groep

Wijsheid uit de groep

Structuur van een coachgesprek

Structuur coachingsgesprek

1. Clearing

2. Agenda

3. Toestemming

4. Verkenning

5. Accountability

6. Afronding

1

Clearing

Zorg dat de coachee in het hier en nu volledig aanwezig is

2

Agenda

Waar wil de coachee het over hebben vandaag?

3

Toestemming

Mag ik je hierop coachen?

Verkenning

4

Het coachgesprek zelf, waarin je uitgebreid ingaat op het ingebrachte onderwerp door te onderzoeken, vragen te stellen en door te vragen.

Accountability

5

Maak de coachee aanspreekbaar op de acties die hij/zij gaat ondernemen.

Afronding

6

Vraag of het akkoord is om de coaching af te ronden.

Oefening Wondervraag

Wonder

vraag

10 minuten

Veiligheid en Luisteren

Hoe creëren jullie op

dit moment veiligheid?

Veiligheid &

Luisteren

Gelijkwaardige relatie

Aandachts

punt 1

Beschouw de coachee als whole, creative & resouceful;

Maak afspraken over de structuur en frequentie;

Zet de verwachtingen op papier en teken de overeenkomst;

Kom zelf de gemaakte afspraken na!

Setting creëren

Aandachts

punt 2

Kies een rustige omgeving zonder te veel prikkels van buitenaf

Empathie

Spiegel non-verbaal gedrag;

Let op stemgebruik en woordkeuze;

Geef erkenning.

Aandachts

punt 3

Demonstratie

Demonstratie

2 filmpjes, wat valt jullie op?

Verdiepen

Verdieping in de agenda

Clearing

1

De Agenda

2

De agenda

3

Agendavragen

1. Wat wil je bereiken? -> vage doel

2. Wat maakt het gesprek succesvol? -> meetbaar

3. Wat maakt dat belangrijk? -> gevoel

4. Wat moet er aangepakt worden? Waar gaan we ons op focussen?

5. Hoe gaan we samenwerken?

4

Andere nuttige vragen

• Hoe kunnen we onze tijd zo nuttig mogelijk maken voor je?

• Waar zou ik je specifiek op kunnen coachen?

• Wat ervaar je? Gedachten, gevoel

• Wat is de essentie voor jou?

• Wanneer loop je tevreden de deur uit? Wat moet er dan gebeuren?

• Wat zou dat jou opleveren?

• Wat maakt het belangrijk?

• Wat gaat er dan anders zijn?

• Waar zouden we op mogen focussen?

• Hoe zou je willen samenwerken?

• Wat wil je voor jezelf laten zien in deze coaching?

5

Toepassen

Toepassen

In break-out rooms, 25 minuten onder begeleiding

Outro

Outro

Visualisatie

Visualisatie

Accountability

Accounta-

bility

'A GOAL WITHOUT A PLAN IS JUST A WISH'

Evaluatie

Evaluatie

https://forms.gle/b8DwhsEU27aRQUZDA

Check out

Check out

Learn more about creating dynamic, engaging presentations with Prezi