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TEMA:PRINCIPALES TÉCNICAS PARA EL RECLUTAMIENTO

UNIVERSIDAD NACIONAL AÚTONOMA DE HONDURAS

PRESENTADO POR:

GRUPO # 3

SECCIÓN-1900

ASIGNATURA: ADMINISTRACIÓN DE RRHH

LICENCIADO:GUILLERMO ANTONIO CRUZ URRUTIA

JORGE GEOVANNY MOLINA ALVARADO-20151002708

EDUARDO MOISÉS MARTINEZ CASTRO-20161001904

VICTOR MANUEL MERAZ ORTIZ-20171002108

KIMBERLY FERNANDA VALLE VELASQUEZ-20191033110

TÉCNICAS PARA EL

RECLUTAMIENTO

Las principales técnicas para el reclutamiento externo son:

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1) Anuncios en diarios y revistas especializadas: los anuncios en diarios suelen

ser buena opción para el reclutamiento, aunque depende del tipo de puesto que se

requiera ocupar dentro de la organización.

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2) Agencias de reclutamiento: las organizaciones, pueden entra en contacto con agencias de reclutamiento para abastecerse de candidatos que figuran en sus bancos de datos.

-Existen 3 tipos de agencias de reclutamiento:

• Agencias operadas por el gobierno en el nivel federal, estatal o municipal.

• Agencias asociadas a organizaciones sin fines de lucro.

• Agencias particulares o privadas de reclutamiento.

-Las agencias de reclutamiento son eficaces cuando:

• La organización no cuenta con un órgano de RH y no está preparada para reclutar personas a cierto nivel.

• Se necesita atraer a un gran número de candidatos calificados.

• El esfuerzo de reclutamiento pretende llegar a personas con empleo actual.

• La ocupación del puesto es confidencial.

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3) Contactos con escuelas, universidades y agrupaciones:

Algunas organizaciones promueven sustancialmente reuniones y conferencias en universidades y escuelas y utilizan recursos audiovisuales.

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4) Carteles o anuncios en lugares visibles: se trata de un vehículo de reclutamiento estático e indicado para cargos simples como obreros y oficinistas.

TÉCNICAS PARA EL

RECLUTAMIENTO

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5) Presentación de candidatos por indicación de trabajadores: es otro sistema de reclutamiento de bajo costo, alto rendimiento y efecto relativamente rápido. En este caso el vehículo es el que va al candidato por medio del trabajador.

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6) Consulta a los archivos de candidatos: El archivo de candidatos es un banco de datos que cataloga a los candidatos que se presentan espontáneamente o que no fueron considerados en reclutamientos anteriores. El sistema de archivo se efectúa de acuerdo con sus calificaciones más importantes, por área de actividad o por puesto, y se basa en el curriculum vitae o en los datos de la propuesta de empleo.

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7) Reclutamiento virtual: es el reclutamiento que se hace por medios electrónicos y a distancia a través de internet, la cual ha revolucionado el proceso de reclutamiento. Su valor reside en que

es inmediato y en la facilidad para interactuar digitalmente con los candidatos potenciales.

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8) Banco de datos de candidatos o banco

de talentos:Para las agencias de reclutamiento, el banco de datos constituye su principal patrimonio. Para las organizaciones es un f lón de talentos para ofrecer nuevas oportunidades de trabajo. Al buscar un candidato externo, la primera medida será consultar el banco de datos.

Limitaciones

LAS LIMITACIONES DEL

RECLUTAMIENTO POR INTERNET:

Entre ellas:

1. Internet no es una herramienta de selección de

personas.

2. Los profesionales de la ARH se frustran ante la

falta de un toque persona,

3. El número de CV que se puede enviar aumentó

exponencialmente y obliga a los reclutadores a

dedicar más tiempo para manejar actividades relacionadas con internet.

4. Internet favorece una competencia mayor para

la búsqueda de candidatos calificados en el mercado.

5. El reclutamiento a través de internet crece a

costa de otros enfoques tradicionales de reclutamiento.

6. La confidencialidad se convierte en un serio problema, porque la información a través de los sitios web puede ser violada por hackers

Entre ellas:

Las agencias de reclutamiento aumentan su presencia.

Antes conseguir empleo dependía de la red de contactos

personales (networking), las ofertas en diarios, los programas de recolocación patrocinados por las compañías o de

una invitación salvadora. Todo esto aún es válido, pero los

profesionales de nivel superior que quieren cambiar de

empleo o conseguir trabajo tienen la opción de recorrer

las consultorías de recolocación profesional. Ese servicio,

conocido por la palabra inglesa outplacement, se ofrece

desde hace una década.

La ARH

hoy en dia

Representación de las técnicas

Representación de las principales técnicas de relutamiento:

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