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“la actividad estratégica de apoyo y soporte a la dirección, compuesta por un conjunto de políticas, planes, programas y actividades, con el objeto de obtener, formar, motivar, retribuir y desarrollar al personal requerido para generar y potencializar, el management, la cultura organizacional y el capital social, donde se equilibran los diferentes intereses que convergen en la organización para lograr los objetivos de manera efectiva”
PERSONAS
ORGANIZACIÓN
Director
Deputy Director
Assistant Directors
Department Head
AUDITAR
RETENER
DESARROLLAR
RECOMPENSAR
ORGANIZAR
INTEGRAR
Los puestos forman parte integral del formato estructural de la organización. Esto condiciona y determina la distribución, la configuración y el grado de especialización de los puestos.
La definición de los salarios es compleja e implica múltiples decisiones, porque los factores internos y externos se interrelacionan y tienen diferentes efectos en los salarios.
CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DE LAS PERSONAS (CyD)
EL DESARROLLO ORGANIZACIONAL (DO)
SGSST
Ley 1562/2012
Define un Sistema General de Riesgos Laborales como el conjunto de entidades, normas y procedimientos a seguir para lograr la prevención y protección de todos los trabajadores ante las enfermedades y accidentes a los que se enfrentan en su ámbito laboral.
DATOS
Cantidad de información relevante
Incertidumbre sobre la situación
Eficacia de las decisiones que se tomen.
DATOS
SISTEMA DE INFORMACIÓN
AUDITORÍA