Loading…
Transcript
08/04/2019
ПД/18/1
Қыстаубаева Қарлығаш
Ықлас Нұрай
Аяпова Наргиз
ТӘРТІПТІК ЖАУАПКЕРШІЛІК
ABOUT
1. Тәртіптік жауапкершілік
2. Жұмыскердің тәртіптік жауапкершілігі
3. Тәртіптік жазаны қолдану тәртібі
RESEARCH
RESEARCH
AND
DATA
AND
COLLECTION
DATA COLLECTION
Description
1
Тәртіптік жауапкершілік – еңбек тәртібін бұзушыға құқықтық ықпал ету шарасы болып табылады. Бұл жұмыскерге оның еңбек міндеттерін орындамағаны үшін немесе тиісінше орындамау үшін жұмыскерге тәртіптік жаза шарасын қолдану.
2
Жұмыс беруші Еңбек кодексінің нормаларына сәйкес жұмыскерді тәртіптік жауапкершілікке тартуға құқылы.
Қазақстан Республикасының Еңбек кодексінің 64-бабының 1-тармағына сәйкес,тәртіптік жазаның келесі түрлері бар:
- ескерту;
- сөгіс;
- қатаң сөгіс;
- еңбек шартын бұзу.
DISCIPLINARY LIABILITY
DISCIPLINARY LIABILATY
1
FUNCTION
- Жазбаша түсініктеме;
- Бір тәртіп бұзушылыққа бір тәртіптік жаза;
- Тәртіп бұзушылықтың деңгейі;
- Тәртіптік жазаның түрін жұмыс беруші өзінің қалауы бойынша анықтайды.
2
- Тәртіптік жазалау шаралары Кодекстің 65 бабына сәйкес қолданылуы тиіс.
- Жаза теріс қылық жасаған күннен бастап бір айдан кешіктірілмей қолданылады.
- Жұмыскер ҚР заңнамасымен анықталған тәртіппен шағымдануға құқылы.
DETAILS
3
IMPLEMENTATION
- Тәртіптік жазаны мерзімінен бұрын алып тастау ҚР Еңбек Кодексінің 66-бабының 5-тармағымен қарастырылған
- Тәртіптік жаза қолдану мерзімі ол қолданылған күннен бастап алты айдан аспайды.
- Жұмыскерге қатысты қолданылған тәртіптік жазалар еңбек кітапшаларына енгізілмейді.
ANALYSIS
DETAILS
RESOURCES
- https://syrboyi.kz/zedelnews/20314-trtptk-zhaza-oldanu-trtb-men-merzm.html
- https://lektsii.org/16-79.html
- https://kaz.altaynews.kz/archives/23610
- https://www.youtube.com/watch?v=MO9Oac4tR_g&t=97s
TAKEAWAYS
THANKS FOR WATHCING