Asesor de ventas. Sector educativo
ORIENTACIÓN LABORAL Y BUSQUEDA ACTIVA DE EMPLEO
LAURA ALEMÁN RIVERO
BIANCA PÉREZ GARCíA
¿Quiénes somos?
¿En qué consiste la orientación laboral?
Finalidad de la orientación laboral
OBJETIVO
¿QUÉ ES?
Documento que recopila todos los datos personales, académicos y profesionales de una persona a lo largo de su vida.
OBJETIVO
Definirte de la mejor manera posible para conseguir llamar la atención de una empresa o persona, para optar a un proceso de selección.
CONTENIDOS DEL CURRICULUM
- Formación complementaria.
CONTENIDOS
TIPOS DE CURRICULUM
TIPOS
Ventajas: fácil de leer y entender, refleja aumento de responsabilidad y/o promoción,describe funciones y logros.
Desventajas: resalta los cambios de trabajo y/o falta de promoción y refleja los tiempos de inactividad laboral.
Ventajas: muestra tus capacidades y fortalezas que mejor se adecúan al puesto.
Desventajas: no da importancia al tiempo trabajado en cada empresa y limita la descripción de funciones y responsabilidades.
Ventajas: destaca tus capacidades, logros, experiencia y formación.
Desventajas: necesitas un curriculum diferente para cada puesto al que optas.
VíDEO CURRICULUM
- Forma de mostrar las habilidades más allá de las capacidades de un currículum en papel tradicional.
- Permite a los posibles empleadores ver y escuchar a los solicitantes.
- Vídeo clip de 3 a 5 minutos.
- Puede ser entretenido y dinámico.
- Puede verse como la primera parte de una entrevista.
- Puede reducir el tiempo de la entrevista.
VIDEO CURRICULUM
CONSEJOS PARA ELABORAR UN CV
CONSEJOS
- Que sea claro, conciso y ordenado.
- Impreso original y mecanografiado.
- Estar bien estructurado. Transmitir visualmente claridad y profesionalidad.
- Evitar usar muchos recursos decorativos y párrafos muy amplios.
- Ser honesto en el contenido, positivo y destaca tus mejores cualidades, sin mentir.
- Redacción y ortografía adecuada.
- Es conveniente que feches el currículum.
CURRICULUM EFICAZ
CURRICULUM EFICAZ
- CORTO: Nunca más de dos páginas, si es una, mejor.
- CLARO: Presentación espaciada, de fácil lectura.
- CONCRETO: No divagar, dar fechas, títulos, cargos, funciones…
- CRITICO: Evitar el triunfalismo, sin caer en la falsa modestia.
- CONVINCENTE: Debe despertar la curiosidad del lector y conseguir que desee conocerte.
ERRORES MÁS COMUNES
ERRORES
- Poner la edad.
- Distinto formato de texto.
- Exceso de páginas.
- Tamaño de fuente inadecuado.
- Descuidar la impresión del currículum.
- Errores ortográficos y gramaticales.
- Redacción redundante y sin claridad.
- Foto inadecuada, que no dé seriedad al currículum.
- Exagerar sobre la vida laboral.
- Utilizar papel de mala calidad o de colores llamativos.
- Incluir información irrelevante u obsoleta para el puesto.
- Dirección de correo electrónico con nombre poco profesional.
OBJETIVO
¿QUÉ ES?
Documento de carácter personal que sirve para presentarse a la empresa a la que se dirige y, que determinará la primera impresión que tenga la empresa contratante de ti.
OBJETIVO
Llamar la atención de la empresa, marcar la diferencia con los demás aspirantes al puesto y, en definitiva, conseguir una entrevista personal.
CONTENIDOS DE LA CARTA
CONTENIDOS
- Encabezamiento: datos personales.
- Destinatario: dirección de la empresa.
- Fecha: ciudad y fecha de envío.
- Primer párrafo: motivo de la carta, presentación personal. Si es como respuesta a un anuncio, menciónalo (fecha y medio donde lo localizaste).
- Segundo párrafo: en relación al puesyo de trabajo: formación, experiencia, habilidades, capacidades, personalidad y, motivación y/o intereses.
- Tercer párrafo: ¿Qué buscas?: entrevista, formar parte del proceso de selección... Finaliza de forma optimista.
- Saludo y despedida.
TIPOS DE CARTAS DE PRESENTACIÓN
TIPOS
- Autocandidatura:
- Espontánea.
- Dejar clara tu motivación.
- ¿Qué te lleva a solicitar un puesto? ¿Por qué en esa empresa?
- Selecciona los aspectos del currículum que puedan interesar.
- En respuesta a un anuncio:
- Tener en cuenta los datos que aparecen en el anuncio.
- Haz una carta a medida.
- Suscitar el interés en función de las necesidades.
CONSEJOS PARA ELABORARLA
CONSEJOS
- Ser breve y conciso.
- Personalizarla lo más posible.
- Claridad y precisión.
- Utiliza un lenguaje claro y positivo.
- Carta mecanografiada y original.
- Sin faltas de ortografía ni expresiones vulgares.
- Dirigirte a un responsable de la empresa.
- Mencionar datos sobre la empresa y la oferta, si la hubiera.
- Facilita la lectura, con márgenes y espacios entre párrafos.
- Describir las características del puesto y justifica por qué eres adecuado/a.
- Mencionar tus logros, capacidades y habilidades en ámbitos relacionados con el puesto.
- Da la mano con firmeza.
- Contacto visual.
- Vigila tu postura y centra tu atención.
- Apóyate en los gestos.
- Exprésate con sinceridad.
- Piensa en positivo.
- Muévete con naturalidad y soltura.
- Respeta el espacio interpersonal.
- Antes de la entrevista:
- Investiga el puesto y la empresa.
- Repasa tu CV.
- Practica la entrevista.
- Documentación ordenada.
- Sé puntual y discreto/a.
- No acudias acompañado/a.
- Recuerda apagar tu teléfono.
- Durante la entrevista:
- Comunicación no verbal.
- Comunicación verbal.
- Después de la entrevista:
- Repasar todo lo ocurrido en la entrevista.
- Anotando los aspectos positivos y negativos.
ENTREVISTA
- Tono y volumen adecuado.
- Exprésate de forma clara y concisa.
- Muestra seguridad.
- Deja que el entrevistador/a la dirija.
- Reformulación positiva.
- Evita muletillas y frases hechas.
- Contesta sin agresividad.
- Muesta interés.
Personales
Motivo de la solicitud
¿Cuáles son sus puntos débiles y fuertes?
Hazme un resumen de tu CV
Defínete con tres adjetivos
¿Por qué quiere trabajar en nuestra empresa?
¿Por qué quiere cambiar de trabajo?
Empleo
POSIBLES PREGUNTAS
¿Cuál fue su última experiencia laboral?
¿Tiene otras ofertas de empleo?
¿Por qué deberíamos contratarle?
Comportamiento
Formación
¿Prefiere trabajar solo/a o en equipo?
¿Cómo resolvió su último conflicto laboral?
¿Qué puede aportar a nuestra empresa?
¿Piensa proseguir o ampliar sus estudios de alguna manera?
PERFIL DE UN BUEN CANDIDATO
Constante, activo, sociable, participativo...
Competente, responsable, disciplinado...
Personalidad
Facultades
Habilidades y capacidades
Actitudes
Habilidades cominucativas, organizado, motivador...
Disposición para aprender, interés por el trabajo...
¿Cuál es el perfil ideal de un asesor de ventas educativo?
¿DÓNDE BUSCO EMPLEO?
- Tradicionales: prensa, radio y TV.
- Servicios públicos (SSPP): ayuntamientos, SEPE, SCE...
- APPs: infojobs, Linkelin,...
- Portales de empleo (Webs): monster, eures...
- Agencias de colocación: Focan, FULPGC...
- Empresas de trabajo temporal (ETT): Adecco, Manpower...
¡GRACIAS POR SU ATENCIÓN!
“La vida consiste no en tener buenas cartas, sino en jugar bien las que uno tiene”.
Josh Billings.