Introducing
Your new presentation assistant.
Refine, enhance, and tailor your content, source relevant images, and edit visuals quicker than ever before.
Trending searches
1
Гендер & организация
Жизнь офиса
Случай из практики
Проблема
В одной московской среднего размера фирме из общественной кассы стали пропадать деньги. На печенье, чай, кофе. На неожиданные офисные расходы. Прежде достаточной для мелких повседневных нужд офиса суммы стало категорически не хватать. Подумали на воровств и организовали видеонаблюдение.
Обнаружилось, что деньги брал молодой человек, работавший в фирме курьером. Его уволили, а на его место взяли другого юношу. И... история повторилась.
Что делать?
- Тщательнее тестировать претендентов?
- Искать курьера среди знакомых?
- Усилить контроль
- за курьером
- за кассой неотложных трат?
- Что еще?
Что сделали
После некоторых размышлений руководители фирмы наняли на должность курьера женщину, причем не юную, а среднего возраста.
Проблема воровства
в офисе пропала
Работа курьером
Курьер сначала ассоциировался с образом молодого мужчины - быстрого и мобильного. Основной его обязанностью было развозить документацию, иногда небольшие посылки. Он работал автономно и сам управлял своим временем. Руководство не обременяло курьера личными поручениями. Преимуществом курьерской работы являлось свободное время и свободный график.
Работа курьером для молодого человека
Между тем, в данном случае позиция курьера не представляла собой для молодых людей привлекательной должности. Свободное время и свободный график не были для них преимуществом этой позиции. Но были недостатки.
Мужчины
Офисное сообщество, состоявшее из женщин, не считалось с самостоятельностью и автономией курьеров. Оно включало молодых людей в свой коллектив на правах “младших” и “мальчиков на побегушках”: “Ты все равно выходишь. Купи печенья!”.
Роль
младшего
Статусная недостача
Позиция “мальчика на побегушках” в обществе с патриархатным гендерным порядком не является выигрышной. Социум ожидает от молодого человека не выполнения мелких поручений женского офисного персонала, а серьезных поступков и карьерных успехов.
Компенсация
Чем было воровство — трудно сказать. Было ли это компенсацией за унижение или способом вынудить фирму прекратить трудовые отношения с ними как можно быстрее? А, может, и то, и другое. Ведь поймать их с поличным было чрезвычайно просто.
Работа курьером для женщин среднего возраста
Работа курьером для приходивших на должность курьера женщин была осознанно удобна. На данном этапе жизни свободное время для них было важнее, чем карьера или деньги.
Женщины
Роль
старшей
Кроме того, женщины среднего возраста не брали на себя роль “мальчика/девочки на побегушках” в младшем женском коллективе в силу старшинства. Да им ее и не предлагали.
Статусная достаточность
В результате руководители фирмы поняли, что как бы не свойственно молодому человеку работать курьером. Для молодого человека нужна перспектива и иерархический рост, которого фирма не могла с этой позиции в данном случае обеспечить. А женщинам срединх лет этот статус оказался достаточным.
Гендерный выбор
Впоследсвии на место курьера всегда стали брать женщин среднего возраста.