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Liderazgo y Motivación

¿Qué es el liderazgo?

Liderazgo

"Conjunto de habilidades que sirven para influenciar la manera de pensar o actuar de otras personas"

El liderazgo consiste por en motivar a un grupo de personas a perseguir un objetivo común.

LíDER: dirige, influye, motiva, toma decisiones, define los objetivos, y busca que todos trabajen en equipo

. Liderazgo informal

. Liderazgo formal

Jefe vs Líder

Características de un buen líder:

-Seguridad

-Empatía

-Responsabilidad

-Optimismo

-Honestidad

-Determinación

-Inspiración

Características de un buen líder

Algunos beneficios:

-Productividad

-Objetivos claros

-Ambiente laboral

-Competitividad interna

Ejemplos de grandes líderes.

Líderes fuera del mundo empresarial.

Ejemplos de buenos líderes

Líderes en el mundo empresarial.

¿Qué es la motivación?

La motivación es un estado interno que activa, dirige y mantiene la conducta de la persona hacia metas o fines determinados

Nos centraremos concretamente en la motivación laboral:

-Es la capacidad que tienen las empresas y organizaciones para mantener el estímulo positivo de sus empleados

Motivación

-Constituye el éxito de toda empresa

-El concepto de motivación varía de acuerdo a la persona y a factores sociales y culturales

Estrategias

Hay varios métodos diferentes que pueden ser aplicados para medir el nivel de motivación:

  • Encuestas

  • Entrevistas

  • Talleres

  • Observaciones diarias o valoración de las actitudes de los trabajadores

  • Análisis de las condiciones de trabajo

¿Cómo medir la motivación?

2 principales tipos/formas

Incentivos externos:

-positivos:

- bonus salarial

- felicitación

- mejora de las condiciones de trabajo

-negativos:

-castigos impuestos por un superior

Extrínseca

La acción se desarrolla por motivación propia

-ventaja : la productividad suele ser mayor el trabajador quiere desarrollarse autónomamente en su trabajo.

Intrínseca

Estrategias/ métodos

• Su correcta inserción en su lugar del trabajo.

• El reconocimiento e incentivos como recompensa por un buen desempeño laboral.

• La aproximación al trabajador.

• Las oportunidades para la autorrealización.

• La existencia de un equilibrio entre la vida laboral y la vida personal .

Métodos que afectan al trabajador directamente

Métodos que afectan al puesto de trabajo

• El establecimiento de metas realistas.

• Cuidar la aplicación del plan de riesgos laborales y la promoción de la salud.

• La facilitación de los recursos necesarios.

• El dinamismo.

Efectos de la motivación.

Efectos

Incremento del rendimiento.

Aumento de la satisfacción.

Ambiente laboral saludable.

Efectos positivos

Conflictos en el ámbito laboral.

Efectos negativos

La otra cara de los incentivos.

Ejemplos

EJEMPLOS DE MOTIVACIÓN EXTRÍNSECA

La motivación extrínseca consiste en premiar o "castigar" a los trabajadores con incentivos positivos o negativos para motivarles.

Ejemplos de motivación extrínseca

INCENTIVOS POSITIVOS

POSITIVOS

-Recompensas por realizar horas extras

-Fijar objetivos y premiar a quienes los alcancen

-Conceder ciertos derechos a quienes realicen su trabajo de forma óptima

-Ascender o promocionar....

INCENTIVOS NEGATIVOS

NEGATIVOS

-Sanciones o castigos...

-Amonestaciones

-Suspensión de empleo y sueldo

-Despido disciplinario

EJEMPLOS DE MOTIVACIÓN INTRÍNSECA

Ejemplos de motivación intrínseca

-Búsqueda de conocimiento

-Voluntariado y acciones altruistas

-Asumir más responsabilidades

-Reconocer el valor de los trabajadores

-Recalcar los logros positivos alcanzados gracias a los empleados

GOOGLE

Google es una de las empresas que más se centra en mantener motivados y felices a sus trabajadores con técnicas muy novedosas.

Empresas que motivan a sus trabajadores

¿Cómo motiva Google a sus empleados?

¿Cómo motiva Google a sus trabajadores?

-Posibilidad de decorar el espacio de trabajo a su gusto

-Cuidar el bienestar psicológico

-Promover un estilo de vida saludable

-Premiar a los trabajadores que se embarcan en proyectos complicados

Relación entre liderazgo y motivación

1. Importancia para la empresa

2. El liderazgo influye en la motivación

3. La motivación influye en el liderazgo

Relación

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