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Transcript

Teoría “x” y teoría “y” Douglas McGregor

Teoría de las Jerarquías de las Necesidades, Abraham Maslow

Introducción

En el presente informe se da a conocer las diferentes teorías propuestas por McGregor,

denominadas Teoría “X” y Teoría “Y”, en las que se explican dos perspectivas diferentes

de la motivación en el empleado, y la manera en que estos resuelven los diferentes

desafíos y las actividades que se le asignan dentro de la organización de acuerdo a la

forma en que se le motive. Estas teorías son de gran importancia para las empresas

porque a través de ellas se pueden identificar las debilidades en un empleado

desmotivado, y las consecuencias que puede traer consigo para la organización.

En el mismo, se explica la teoría de la “Jerarquía de las necesidades” que se fundamenta

en la motivación y las necesidades que tiene el ser humano, y lo que lo impulsa para

satisfacerlas, asimismo se mencionan los tipos de necesidades que se encuentran en la

pirámide de Maslow y el orden en que se encuentran.

01

Historia de la teoria X y teroria Y

Teoría x, teoría y.

Historia de la teoría X y teoría Y

En la base de toda decisión o acción gerencial existen supuestos sobre la naturaleza y la conducta humana.

El ser humano ordinario siente una repugnancia intrínseca hacia el trabajo y lo evitara siempre que pueda.

Hoy comprendemos que la democracia industrial no puede consistir en permitirles a todos que decidan todo que la salud industrial no se produce automáticamente con la eliminación del descontento del desacuerdo y hasta los conflictos declarados. La paz no es sinónimo de la salud de la organización; una gerencia socialmente responsable es incompatible con una política de tolerancia excesiva.

Dream Big

Make it happen!

03

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Teamwork

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04

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Reach the Top

Whatever it takes

05

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Success

You made it!

06

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