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Introducción
En el presente informe se da a conocer las diferentes teorías propuestas por McGregor,
denominadas Teoría “X” y Teoría “Y”, en las que se explican dos perspectivas diferentes
de la motivación en el empleado, y la manera en que estos resuelven los diferentes
desafíos y las actividades que se le asignan dentro de la organización de acuerdo a la
forma en que se le motive. Estas teorías son de gran importancia para las empresas
porque a través de ellas se pueden identificar las debilidades en un empleado
desmotivado, y las consecuencias que puede traer consigo para la organización.
En el mismo, se explica la teoría de la “Jerarquía de las necesidades” que se fundamenta
en la motivación y las necesidades que tiene el ser humano, y lo que lo impulsa para
satisfacerlas, asimismo se mencionan los tipos de necesidades que se encuentran en la
pirámide de Maslow y el orden en que se encuentran.
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