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堤ゼミ5期生 卒業論文/制作 発表
16
Oral Presentation Of Graduation Thesis&Project
Tsutsumi seminar
非言語読解力の向上は
英語力に寄与するかの検証
～非言語読解力と英語力の相関性～
1612010 岩崎つばさ
Iwasaki
結論
経緯
元々非言語に
興味があった！
TOEICなどの英語の試験は
写真や図表などの問題が多くある
英語の試験は言語力だけが試されているわけではない可能性
これ言語
関係なくない？
言語では正解がわからなかったとしても
非言語で正解を導き出せるのではないか
→
テストの点数も上がり
英語力も伸びるのでは？？
・単語を覚える
・文法
・長文読解
英語の勉強に
飽きてしまう、続かない
テストの点数が
思うように上がらない
今迄の
勉強
写真や図表などの問題に注目してみて下さい！
TOEICなどの問題には写真や図表
といった非言語をヒントに正解を
導き出せる問題も少なくありません
PICTURE
非言語とはどんなものを指すでしょうか
非言語読解力
HIGH ANGLE
非言語とは・・・
カメラの位置が
上から下を
見下ろしている
＆
映像や写真にも
非言語が沢山！！
超ロングショット
被写体が
どこにいるのか
いつの時代なのか
一瞬で読み取れる
ジェスチャー
以外にもあるよ
文字言語以外の言語全て
Long Shot
映像作品には、制作者の
「観客にこう感じてほしい」という意図が含まれており、それを読み解くための材料も非言語です
被写体の周り、
四方に余白が十分
ある。
ほかの人と比べて
ライトが当たって
いるので目を引く
非言語読解力とは・・・
なぜこのアングルにしたのか
なぜこの構図で撮影したのか
「なぜ 」を読み解く力が
非言語読解力です
対象の人物の心情
被写体を支配
しているような
印象を与える
どこの場所にいるのか瞬時にわかる
英語力
本研究での英語力
PART1
Part1で出題される問題
リスニングの
問題は画像を
確認できる
時間があるので
そこをうまく
使います！
写真の情報を拾うだけ
ではなくなぜこの構図で
撮ったのかを考える
PART7
Part7で出題される問題
内容が分からなくて
諦める前に、
言語以外のものに
注目してみて下さい
設定
映像芸術の授業内小テスト
・非言語読解力
・英語力
4月
8月
CASEC
TOEIC
GTEC
「4月と8月の試験の点差で測る」
非言語読解力の向上
映像芸術の
講義内で非言語について学ぶ
＋
講義後に
毎回30～1時間
復習授業
映像芸術講義内の
小テストの成績で
非言語読解力の向上を測った
検証結果
検証結果
非言語読解力
非言語読解力
相関係数
・被験者全員が右肩上がり
・４～ ５回目からほとんどの
被験者の成績が安定して
上がっている
英語力
英語力
310→296
365→385
UP?
＝
340→380
480→495
DAWN？
相関性
★非言語読解力と英語力の相関性★
0.5
相関性があるのかないのかは
相関係数で判断できます
多少なりとも
相関性があると
言える？！
＝
アンケート
まとめ
アンケート
非言語読解力の向上を
実感している
リスニングや
写真に対する
見方が
変わった
TOEICで求められている英語力は
言語だけではありません
相関性
and
アンケート
Part1
Part7
非言語読解力の向上で英語力も伸びる
ご清聴ありがとうございました
ディズニーアニメーション作品に
表象される悪役像
Omi
1612016 近江萌花
ディズニーアニメーション作品の悪役は
テロリスト化していた
～ね？
支配
殺す
～ね？
支配
悪役
『悪意をもった行動』
『眠れる森の美女』
（1960）
マレフィセント
『ズートピア』
（2014）
ベルウェザー
コスチュームなどの見た目で
悪を象徴的に表現する時代は終わった
制作技術の発達
物語内での役割の変化
～ね？
支配
殺す
～ね？
支配
普通の言葉遣い
悪役っぽさを演出していない
Topic
人間の弱い面
人として欠落している部分
身近な人物が悪役になるかもしれない
テロリスト化
Shimada
アパレル販売の未来は
スナックにあり！
1612032 島田美佑
ニューリテール
ニューリテール
スナック
実はさぁ…
聞いてほしいこと
があるの…
ダメでしょ！
信頼関係の構築
店舗が顧客の情報を収集する目的でコミュニケーションを促進する空間になりやすいのではないのだろうか
オフィス
スナック
共に
変化
ニューリテール
コミュニケーションを学ぶ場に
ご清聴ありがとうございました！
What's working?
What is Well-being?
Takeuchi
多様な人々が幸せに働ける組織のカタチについて
堤ゼミ 竹内 友理
What's working?
働くとはなんだと思いますか？
幸せに働くとはなんだと思いますか？
What's Well-being?
幸せとは？
Q.どちらが長続きすると思いますか？
幸せ
happiness
Well-being
well-being
幸せ
happiness
Well-being
幸せな人は...
3倍
創造性が
生産性は
1.3倍
ワークライフバランス
ワークアズライフ
ワークライフバランス
Key Word
どんな制度や仕組みが必要？
多様な人々
well-being
key word
幸せのメカニズム
従業員幸福度
どんな要素が必要なの？
mapping
mapping
graphic
最後に...
人と人
in conclusion
選択肢の多さ
思いやり
Funakoshi
組織文化構造の
グラフィック化
目に見えない情報を構造化
卒業製作
1612062 船越 綾華
自分の友人関係を
1分で説明してください
なぜ構造化
するの？
どういう存在？
関係性？
グラフィック化する
結局何が大切だったんだろう？
どうしたらいいの？
メリット
言葉で説明しきれない難しい情報をグラフィック
にして可視化して構造化することで多くの人に理解しやすくなる
文字＋グラフィック
言葉・文字のみ
実社会
実社会
いかに情報を可視化できるか
重要視される
仕事の複雑化
いろんな分野にまたがって仕事をすることが増えた
ビジュアル化の需要
共通の知識や言語が必要になる
1
Brainstorming Phase
仕組み
文化
人の関係性
2
Research Phase
3
どうやって
可視化した？
Prototyping Phase
teacher
私
4
User Iteration Phase
ゼミ生以外の人からのフィードバック
私
完成
ご清聴ありがとうございました
分社化で変わる
従業員エンゲージメント
Yamamoto
堤ゼミナール４年
山本優花
研究概要
-outline-
ホットヨガスタジオLAVAで
アルバイト
親会社ベンチャーバンクから分社化する（2016.10 )
LAVAがリニューアル
（2018.09）
組織構造に変化が、、、
エンゲージメントって？
従業員のエンゲージメントが変化した？
愛着心
愛社精神
貢献度
実際に従業員エンゲージメントは
低下したのか検証する
研究結果
従業員エンゲージメントは下がったと言える。
どうやって
検証した？
そもそも
どんな構造の変化があったの？
店舗には
どんな影響が？
変化内容
組織構造の変化
分社化後
分社化前
親会社にぶら下がっているイメージ
親会社と並列な関係に
LAVAの店舗で変わったこと
製作物や企画を各店舗ごとに自由
製作物や企画はNG
店舗の掲示物は
本社から送られてくるものだけ
店舗従業員の”自由”が
奪われてしまった・・・
どのように測定したか
従業員満足度と従業員幸福度で測定
Reson
調査内容
LAVAで働いている中で満足度や幸せに
感じているかを数値化することで
LAVAへの愛着や貢献度が測れるから。
従業員満足度とは
【Employee Satisfaction 】
従業員の方々が満足のいく状態を形成できているかを
“数値化”したものが『従業員満足度 』。
従業員満足度(ES）
とは
指標
参画・業績への充実度
就業環境の快適さ
ビジョンへの共感
マネジメントへの納得感
企業風土の快適さ
実際の従業員満足度のアンケート項目
従業員幸福度とは
【Employee Hapiness 】
従業員の仕事における幸福度という主観的な評価を数値化するもの。
従業員幸福度(EH)
とは
一般的に理想とされている状況とどれだけ近いかを表している
指標
実際の従業員幸福度の調査項目
米国最大の調査会社である
ギャラップ社の「12の質問」を用いて測定
調査方法
分社化前と分社化後で低下したかを測るために
１年前と現在、それぞれを回答してもらった。
6名に
アンケート
１〜 ４の均等メモリを使用。
調査概要
４●
３●
２●
１●
調査結果
■：分社化前
従業員満足度の変化の結果
■：分社化後
■：分社化前
従業員幸福度の変化の結果
■：分社化後
本研究でわかったこと
経営陣が会社をよくするために行うことでも
その下で働く従業員の満足度や幸福度は低下することも！
自由が奪われてしまうと満足感や幸福感を感じにくくなる
組織の仕組みや構造、職場の人間関係などが
従業員のエンゲージメントに密接に関わっている
１
組織論の観点からみた
「アイドル力」
２
Nemoto
2019/12/14
根本 遥
1612904
"Idol group"
メンバーの脱退
解散
休止
デビュー
What's
the diffrences？
アイドル力を測る方法
組織カラー
フレデリック・ラルー
アイドルグループ
・Comunication,
・Relationship,
・Group culture
and more...
What kind of person in the group?
アイドルグループ
結果
３
アンバー
アンバー的な要素
su
嵐：同じ釜の飯（チームの心をまとめる行動）
関ジャニ∞：グループの柱的存在の渋谷
SMAP:関係性
グリーン
グリーン的な要素
「家族」と例えられる多元型組織は権限の委譲、価値を大切にする文化、多様性を特徴に持つ組織の形態である。
フラットな関係性
多様性を大切にする意識
ティール
ティール的な要素
自主経営、ホールネス、存在目的
グループの成長につながる個人の活動は、ティール組織てきな要素