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Comportamiento Organizacional
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Comportamiento Organizacional
Víctor Parra
Fabián Quilaqueo
Daniel Cancino
Juan Bahamondes
Teoría de la Equidad
* Esta Teoría es formulada por Stancey Adams en 1963
Teoría de La Equidad
* Esta Teoría lo que formula es que las personas están motivadas para mantener relaciones interpersonales justas y equitativas
Es importante la velaciones injustas o inequitativas
Relaciones Justas y Equitativas
¿Porqué se produce?
Se produce una
inequidad en el momento que el trabajador considera que
se da una situación injusta.
Sí dado a que esto produce un cambio en la productividad de la empresa, al ver que el trato o salario no es justo entre mismos trabajadores produce menos entorno grato laboral (Ejemplo)
-Por cargo insuficiente.
-Por sobre paga
Como Evaluar La Teoría de Adams
El autor considera que el empleado lleva a cabo básicamente las siguientes
evaluaciones subjetivas.
-Esfuerzo recompensa
-Esfuerzo recompensa de los compañeros en una
situación parecida.
Evaluación de la Teoría de Adams
Ejemplo
Ejemplo
Ejemplo 2
¿Cuál es la actitud del empleado ante el trabajo?
Como es la actitud del empleado ante el trabajo
Todo trabajador quiere maximizar los
resultados positivos y reducir al máximo los
esfuerzos
¿Con quién se compara un trabajador?
1
Los otros compañeros o colegas
El mismo: Recompensa que ha recibido de empleados anteriores
2
Con quién se compara un trabajador
El sistema en General:
escala salarial en toda
la empresa
El valor que le dé a su propio trabajo
Ejemplo De Equidad en Empresa
Ejemplo De Empresa con comportamiento organizacional
La persona trabaja de lunes a sabado pero escoje su horario laboral
La persona trabaja de lunes a viernes pero no escoje su horario