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Transcript

Contrato

ley

Concepto (según la OIT)

Concepto

Es el convenio que conduce a la universalización del contrato colectivo de trabajo destinado a unificar criterios y situaciones laborales.

Contenido

El art. 412 señala algunas de las cláusulas que debe contener el mismo:

I.- Los nombres y direcciones de los sindicatos de trabajadores y de los patrones que concurrieron a la convención.

II.- Entidad o entidades federativas, zona o zonas o la indicación de que es en todo el territorio nacional.

Fracción III:

Su duracion no puede exceder de dos años.

III

Fracción IV:

IV

Las condiciones de trabajo señaladas en el artículo 391, fracciones IV, V, VI y IX:

  • Jornadas de trabajo
  • Días de descanso y vacaciones
  • Monto de los salarios
  • Bases de integración y funcionamiento de distintas comisiones que se integren de acuerdo a la LFT.

Fracción V:

Reglas para formular los planes de capacitación y adiestramiento en la rama de la industria que corresponda.

V

Fracción VI:

Otras estipulaciones que establezcan las partes.

VI

Celebración

A.- Celebrar mediante convención:

Regulada por los art. 406 al 411, 414 y 416 de la LFT.

  • Iniciativa
  • Convocatoria a la convención
  • Convención
  • Aprobación
  • Declaración de obligatoriedad y publicación
  • Iniciación de la vigencia

Celebración, vigencia y terminación

Celebración:

Celebración

B.- Declarar obligatorio un contrato colectivo anterior:

Regulado por el art. 415 de la LFT.

  • Solicitud
  • Publicación de la solicitud
  • Si no se formulan oposiciones
  • Si se formulan oposiciones
  • Publicación del contrato ley
  • Iniciación de la vigencia

Vigencia:

El art. 418 establece que la administración del contrato corresponde al sindicato que represente dentro de la empresa al mayor numero de trabajadores. Este principio se aplica en caso de que coexistan dos o más sindicatos.

Vigencia

Revisión

Revisión:

Se puede hacer la solicitud de revisión:

  • 90 días antes del vencimiento del contrato.
  • En materia salarial, son revisables cada año, 60 días antes de que cumpla un año de celebracion, revisión o prórroga.
  • Cuando no se solicite revisión, se prorroga por un tiempo igual a la duración original.

Terminación

Terminación

El art. 421 de la LFT señala las causales de la terminación del contrato ley:

  • Por mutuo acuerdo
  • Si los trabajadores y los patrones no llegan a una acuerdo.
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