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Copia de LIQUIDACIÓN DE NOMINA 2019
LIQUIDACION DE NOMINA 2019
Introducción
Para liquidar la nomina y obtener el sueldo a pagar a los empleados, debemos saber algunos conceptos o reglas generales implementadas por la ley.
- saber el valor del salario mínimo.
- auxilio transporte.
COMPOSICION
COMPOSICION DE LA NOMINA
DEVENGADO:
- Sueldo Mensual.
- días liquidados.
- salario básico.
- Auxilio transporte.
- Horas extras.
- Bonificaciones.
- Comisiones.
- Total devengado
TOTAL DEVENGADO
DEVENGADO
DEVENGADO
Es todo lo que el trabajador ha ganado durante el trascurso del tiempo que labora; ya sea un mes o 15 días o el tiempo que implemente la empresa para cancelar a los empleados.
SUELDO MENSUAL
Sueldo Mensual
es el sueldo fijado por la empresa para el trabajador durante los 30 días que laboro.
Valores que cambian cada año:
salario mínimo(2019): $828.116
HORAS EXTRAS
HORAS EXTRAS
si el empleado labora más de su horario habitual o laboral recibe unas Bonificaciones.
2019
HORAS EXTRAS
• Hora trabajo nocturno: Hora ordinaria x 1.35
• Hora extra diurna que se realiza entre las 6:00 a.m y las 9:00 p.m: Hora ordinaria x 1.25
• Hora extra nocturna comprendido entre las 9:00 p.m. y las 6:00 a.m:Hora ordinaria x 1.75
• Hora ordinaria dominical o festivo: Hora ordinaria x 1.75
• Hora extra diurna en dominical o festiva: Hora ordinaria x 2.00
• Hora extra nocturna en dominical o festivo: Hora ordinaria x 2.50
DIAS LIQUIDADOS
el tiempo laborado por el empleado
DIAS LIQUIDADOS
SALARIO BASICO
es el sueldo que final del empleado.
SALARIO BASICO
Auxilio transporte
subsidio de movilización de los empleados desde su casa al lugar de trabajo.
Auxilio de transporte : $97.032
Comisiones
porcentaje o cantidad que recibe el empleado por realizar alguna actividad.
ejemplo: comisiones por ventas de automóviles.
Total devengado
Es la suma del salario básico, auxilio transporte, horas extras , comisiones y toda cualquier bonificación a favor del empleado.
TOTAL DEVENGADO
TOTAL DEDUCCIONES
DEDUCCIONES
Deducciones
Las deducciones son todos los descuentos que debemos hacerle al empleado, estos porcentajes son estipulados por la ley.
SALUD
SALUD
porcentaje que pagará el empelado para obtener el beneficio de estar afiliado alguna entidad de salud y le pueda atender.
Seguridad social
Salud:
Empresa 8.5%.
Empleado 4%
PENSION
PENSION
porcentaje o plan de ahorro reglamentario que se construye durante toda la vida laboral.
Pensión:
Empresa 12%
Empleado 4%
2017
2013
2015
2019
FONDO DE SOLIDARIDAD
subsidiar los aportes de los trabajadores que por su nivel de ingresos no puedan realizar los aportes correspondientes.
TOTAL DEDUCCIONES
la suma de salud, pensión, fondo de solidaridad, retención en la fuente y otras deducciones.
NETO PAGADO
NETO
NETO PAGADO
valor final que se le paga al empleado; es la resta de total devengado menos deducciones.