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MODELO DE KURT LEWIN Y RALPH KILMANN

Anthony Arroyo, Diego Bonilla, Pablo Romero, Madeleine Solorzano

Concepto

Define el cambio como una modificación de las fuerzas que mantienen el comportamiento de un sistema estable.

Kurt Lewin

Fases del modelo de Kurt Lewin

Fases del modelo de Kurt Lewin

`*Determinamos que debe cambiar

*Aseguramos el apoyo de las personas influyentes y la dirección

*Creamos la necesidad de cambio

*Gestionamos la comunicación

Descongelado

*Comunicación Frecuente

*Fuera rumores

*Dotaremos poder de decisión

*Involucraremos a las personas en el proceso

Cambio o movimiento

Recongelado

*Fijaremos el cambio cultural

*Desarrollar estrategias para mantener el cambio

*Proporcionar información y soporte

*Celebrar cada éxito

Concepto

En este modelo se cuenta con el compromiso y el apoyo de la alta gerencia. Kilmann subraya que es muy importante el apoyo de un líder en este proceso

Ralph Kilmann

Puntos a tomar en cuenta en este modelo

Fases del modelo de Ralph Kilmann

Es un procedimiento ordenado, sistemático, para conocer y establecer de manera clara y una circunstancia, a partir de observaciones y datos concretos. Realizando el análisis a conciencia de los problemas a los que se enfrenta la organización.

Diagnosticar Problemas

Las trayectorias vienen a ser los cinco puntales básicos para el cambio en el sistema total llamado organización.

* La trayectoria de una cultura

* La trayectoria de las habilidades gerenciales

*La trayectoria de la creación de equipos

*La trayectoria de la estrategia cultural

*La trayectoria del sistema de recompensas

Programar la Trayectoria

Para Kilmann resulta importante conocer el aporte que se realiza en cada trayectoria. Sobre todo de las condiciones propiciadas por la cultura, sin las cuales difícilmente se obtendrá el éxito

Evaluar resultados

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