Responsabilidad corporativa
Ética en las Empresas
Sánchez José
Introducción
Es importante que las organizaciones, más que imponer un comportamiento ético, convenzan a sus empleados de vivirlo, es decir, pasar de la obligación a la convicción por voluntad propia.
Juan Manuel Torres
La ética: ¿concepto o forma de vida?
La ética: ¿concepto o forma de vida?
- Hoy en día diversas organizaciones comienzan a conformar su estructura con cimientos basados en los valores organizacionales,
- Actuar éticamente representa la diferencia entre alcanzar el éxito o llegar a un inminente fracaso
- La ética está ligada al medio en donde se desenvuelve cada persona
La ética como estructura formal de las organizaciones
- Ingresos y/o recursos sin importar la forma en que los consiguen
- La adopción de una cultura ética corresponde una participación positiva en todo nivel estructural de las empresas desde el personal operativo, limpieza y mantenimiento, hasta administración y gerencia
“Lo que no está prohibido, está permitido".
El profesional como co-partícipe del comportamiento ético
- Es importante destacar que un comportamiento anti ético, no sólo involucra a quien lo protagoniza, sino también a aquellos que lo observan.
- Proporcionar condiciones de trabajo adecuadas reconociendo la importancia que tiene cada uno en la empresa .
el Comité de Ética es el órgano encargado de implementar el código de ética
Un sistema enfocado a la cultura ética implica un proceso de creación y transmisión de valores correctos.
Algunos de los parámetros de medición que pueden reportarse en los informes del Comité son:
• Nivel de conocimiento del Código de Ética por parte del personal.
• Consultas realizadas al Comité
• Número de intervenciones de Comité, faltas detectadas y acciones correctivas llevadas a cabo.
• Sugerencias de mejora recibidas y puestas en marcha
• Nivel de reconocimiento de la gente respecto al nivel ético de la empresa.
El Código delimita el comportamiento que se espera de los empleados.
Aquellas acciones que no son permitidas y sus repercusiones.
La ética en los nuevos tiempos
- Más flexible en el terreno de las sanciones.
- Los jefes directos deben cuidar y velar por el comportamiento ético.
“El futuro de las organizaciones es hoy, nosotros decidimos si permitimos que la ética se mantenga como una obligación o como una forma de vida.”