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Responsabilidad corporativa

Ética en las Empresas

Sánchez José

Introducción

Es importante que las organizaciones, más que imponer un comportamiento ético, convenzan a sus empleados de vivirlo, es decir, pasar de la obligación a la convicción por voluntad propia.

Juan Manuel Torres

La ética: ¿concepto o forma de vida?

La ética: ¿concepto o forma de vida?

  • Hoy en día diversas organizaciones comienzan a conformar su estructura con cimientos basados en los valores organizacionales,
  • Actuar éticamente representa la diferencia entre alcanzar el éxito o llegar a un inminente fracaso

  • La ética está ligada al medio en donde se desenvuelve cada persona

La ética como estructura formal de las organizaciones

  • Ingresos y/o recursos sin importar la forma en que los consiguen
  • La adopción de una cultura ética corresponde una participación positiva en todo nivel estructural de las empresas desde el personal operativo, limpieza y mantenimiento, hasta administración y gerencia

“Lo que no está prohibido, está permitido".

El profesional como co-partícipe del comportamiento ético

  • Es importante destacar que un comportamiento anti ético, no sólo involucra a quien lo protagoniza, sino también a aquellos que lo observan.

  • Proporcionar condiciones de trabajo adecuadas reconociendo la importancia que tiene cada uno en la empresa .

El Comité de Ética

el Comité de Ética es el órgano encargado de implementar el código de ética

Un sistema enfocado a la cultura ética implica un proceso de creación y transmisión de valores correctos.

Parámetros

Algunos de los parámetros de medición que pueden reportarse en los informes del Comité son:

• Nivel de conocimiento del Código de Ética por parte del personal.

• Consultas realizadas al Comité

• Número de intervenciones de Comité, faltas detectadas y acciones correctivas llevadas a cabo.

• Sugerencias de mejora recibidas y puestas en marcha

• Nivel de reconocimiento de la gente respecto al nivel ético de la empresa.

El Código de Ética

El Código delimita el comportamiento que se espera de los empleados.

Aquellas acciones que no son permitidas y sus repercusiones.

Nuevos tiempos

La ética en los nuevos tiempos

  • Más flexible en el terreno de las sanciones.
  • Los jefes directos deben cuidar y velar por el comportamiento ético.

“El futuro de las organizaciones es hoy, nosotros decidimos si permitimos que la ética se mantenga como una obligación o como una forma de vida.”

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