Introducing
Your new presentation assistant.
Refine, enhance, and tailor your content, source relevant images, and edit visuals quicker than ever before.
Trending searches
Las teorias de la organización
8
PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL
LAS TEORIAS DE LA ORGANIZACION
Por: Dincy Sinay
A23078
PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL
PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL
Es la rama que se encarga del estudio del comportamiento de los individuos y grupos que pertenecen a una organizacion, su objetivo es mejorar la calidad de vida y las condiciones para lograr un mayor rendimiento y eficiencia,
Se aplica principalmente en empresas de servicios, institutos de investigacion, laboratorios, instituciones educativas, terapia educativa, atencion, reabilitacion, entre otros. Ya que de alguna manera busca alinear los intereses y las necesidades.
TEORIAS DE LA ORGANIZACION
LAS TEORIAS DE LA ORGANIZACION
TEORIAS CLASICAS
TEORIA DEL DESARROLLO ORGANIZACIONAL
Kurt Lewin y Douglas McGregor
La mejor forma de organizacion es la que promueve el cambio planeado basado en intervenciones, en las que la colaboracion entre distintos niveles organizacionales es posible.
TEORIA CIENTIFICA
Frederick Taylor, Henry L Gantt, Lilian y Frank Gilbreth
La mejor forma de organizacion es la que permite medir el esfuerzo individual.
TEORIA BUROCRATICA
Max Weber
La mejor forma de organizacion es la que tiene reglas claras y racionales, decisiones inpersonales y excelencia tecnica en sus empleados y gestores.
TEORIAS MODERNAS
TEORIA DE LA POBLACION ECOLOGICA
Michael T. Hannan y John H. Freeman
La forma de organizacion es la que consigue adaptarse al entorno y seguir operando con eficiencia.
TEORIA DE LOS RECURSOS Y CAPACIDADES
Jay Barney
La mejor forma de organizacion es la que gestiona mas racionalmente sus recursos y capacidades.
TEORIA DE LA AUTOCRITICABILIDAD ORGANIZADA
Humberto Maturana y Francisco Varela
La mejor forma de organizacion es la que crea una red de procesos u operaciones que pueden crear o destruir elementos del mismo tema, como respuesta a las pertubaciones del medio.
MOTIVACION INDIVIDUAL Y GRUPAL
MOTIVACION INDIVIDUAL Y GRUPAL
MOTIVACION
La motivacion es un proceso multifacetico que tiene implicaciones individuales, administrativas y organizacionales, se asocia con el sistema de cognicion del individuo que es aquello que las personas conocen de si mismas y del ambiente que las rodea y aplica sus valores personales como necesidades y experiencias.
Ya que costituye una realidad diferente, las necesidades tambien son diferentes que reclaman ser satisfacidas a lo largo de la vida. Se gun el estudio del tema Abraham Maslow, las necesidades basicas que la persona debe satisfacer son:
- Necesidades fisiologicas
- Necesidad de seguridad
- Necesidad de amor
- Necesidad de estima
- Necesidad de autorrealizacion
Nuestro desempeño en la vida esta condicionado por dos clases de inteligencia:
La racional y la emocional.
LA INTELIGENCIA EMOCIONAL
Es la capacidad para comprender a los demas y distinguirlos para guiar la conducta.
Viene a convertertirse en un elemento fundamental que debe ser presente en las personas para lograr cumplir las metas y objetivos que se tracen en la vida.
No hay formas o practicas para trabajar con cierta persona ya que cada uno tiene su carga emocional y vivencias diferentes, tampoco existe una solucion ideal para los problemas de las organizaciones, todo lo que se puede hacer es incrementar la comprension y capacidades existentes.