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¿Quienes Somos?

¿Quienes Somos?

La Asociación de Profesionales Afro-indígenas de La Guajira, somos una organización sin ánimo de lucro de tipo gremial, que fue organizada por un equipo interdisciplinario de profesionales Guajiros, que asocia profesionales de diferente perfil que habitan o inciden en el departamento de La Guajira , con la finalidad de promover el desarrollo y defensa de los profesionales Guajiros, el bienestar de las asociadas, asociados y demás beneficiarios de nuestros proyectos o alianzas, con la firme intención de aportar a la construcción de paz y equidad laboral en Colombia.

Misión

Misión

Representar en forma organizada a los profesionales de La Guajira, contribuyendo en el mejoramiento de sus condiciones de vida y de trabajo, en su desarrollo profesional y en la defensa de nuestro derecho al trabajo digno como colombianos, donde se es garante de los procesos de priorización en la contratación de la mano de obra local en los diferentes proyectos en curso, propios o externos en formulación, ejecución y desarrollo en la región; Contribuyendo de esta manera a la reactivación de la economía del departamento, gestionando que el potencial humano se encuentre capacitado y entrenado para ser más competitivos en los diferentes sectores, con un enfoque plurietnico, orientando esfuerzos en poblaciones vulnerables.

Visión

Visión

Trabajamos para ser la Organización más representativa a nivel departamental Tener el reconocimiento a nivel Nacional e internacional en el año 2025, como asociación líder de la región, que ofrezca los mejores beneficios y servicios a nuestros asociados, formando y manteniendo el mejor equipo humano de profesionales, con un alto sentido de pertenencia por la Organización, fortaleciendo con la mejora continua nuestras estrategias y proyecciones, a través de la calidad y el cumplimiento de los compromisos adquiridos, que permitan el crecimiento de la empresa para el beneficio de la comunidad afro indígena del departamento de La Guajira.

Historia

La Asociación de Profesionales Afro-indígenas de La Guajira, es constituida en Riohacha La Guajira en el año 2018, nace ante la falta de oportunidades laborales en los diferentes sectores del departamento, se decide alzar la voz y hacernos sentir, ante la discriminación a la mano de obra local, donde se desconocen las capacidades y habilidades de nuestros profesionales, el cual ha ocasionado que empresas e instituciones asentadas en nuestro territorio, no tengan en cuenta el potencial Guajiro para las diferentes opciones laborales dentro del territorio departamental, vinculando personal foráneo movilizado de otros departamentos del territorio nacional, afectando de manera directa al incremento la empleabilidad para la comunidad Guajira y por ende a la economía departamental.

Objetivos

General

Representar en forma organizada a los profesionales de La Guajira, contribuyendo en el mejoramiento de su calidad de vida y de trabajo, en su desarrollo profesional y en la defensa de nuestro derecho al trabajo digno, como colombianos; Desarrollando estrategias dirigidas al reconocimiento y competitividad del capital humano del departamento de La Guajira.

Especificos

• Generar espacios de encuentros enfocados al desarrollo de estrategias individuales y colectivas de capacitación de personal.

• Elaborar proyectos de diferentes índoles enfocado al uso continuo de personal en las diversas ramas del conocimiento.

• Ofrecer capital humano capacitado a los diferentes proyectos en desarrollo, formulación y ejecución en la región.

• Combatir la discriminación (interétnica) étnica y social de las minorías al interior de las empresas.

Principios

DIGNIDAD

IGUALDAD

Peticiones

1. Gestionar mediante los entes de control, auditorías a las empresas que no estén cumpliendo el compendio legal vigente en el ámbito laboral en el Departamento de La Guajira, el cual garantiza la vinculación de mano de obra local; Tales como: el Decreto 1668 del 2016, resolución 2616 del 2016, Decreto 011 del 2017 (Distrital) entre otros.

2. Solicitar a todas y cada una de las empresas que deseen hacer asentamiento en el Departamento de La Guajira, la instalación de la T-logística de sus oficinas en la ciudad de ejecución de manera legal y pública, donde todos los moradores puedan llegar y solicitar información clara y concisa relacionada con las vacantes u otra información social que se requiera.

3. Respaldo irrestricto de los entes gubernamentales en un posible pronunciamiento acorde a nuestras inconformidades por el no cumplimiento de la norma, con respecto a las empresas asentadas en el Departamento de La Guajira, de acuerdo a lo establecido en el Artículo 37 de la constitución colombiana.

4. Requerirles a las empresas que ofertan vacantes en la región a través de las diferentes agencias de empleo del Departamento, que estas sean coherentes de acuerdo a la función que se requiere realizar durante la ejecución del proyecto (la resolución 2616 de 2016 por la cual se adopta la estandarización ocupacional) aplicado a la disponibilidad de la región, evitando exageraciones en los requisitos solicitados para la postulación del cargo, con el fin de evitar la discriminación al personal calificado del Departamento de La Guajira.

5. Solicitarle a las agencias públicas de empleo por medio de oficios, basado en lo establecido en el Artículo 23 de la Constitución política de Colombia, la capacitación y entrenamiento para la mano de obra local Guajira, dependiendo de las necesidades del mercado laboral.

6. En caso que al aspirante Guajiro le haga falta cualquier curso o capacitación para aplicar a cualquier vacante, realizar un compromiso donde se involucre entidades regionales o empresas para la capacitación o entrenamiento del mismo. Según lo establecido en el Artículo 54 de la constitución política de Colombia, la cual consagra (Es obligación del estado y de los empleadores ofrecer formación y habilitación profesional y técnica a quienes lo requieran).

7. Requerir a las empresas que realizan consultas previas en la región, que la Asociación de los Profesionales Afro-indígena de la Guajira sea tenida en cuenta para la asistencia a la misma, y de esta manera asesorar a las comunidades al momento que les corresponda firmar o aceptar compromisos.

8. Crear un comité de veeduría a las empresas donde la Asociación de los Profesionales Afro-indígena de la Guajira sea participe del control y seguimiento de las certificaciones territoriales que posean las personas que están y serán contratadas para laborar en los diferentes proyectos a ejecutar en la región.

9. Solicitar a las empresas que llegan a ejecutar sus proyectos en la región vinculen a profesionales que no cumplen con el tiempo de experiencia requerida en el área, donde se puedan desempeñar según su perfil, sean incluidos en el proyecto como profesionales en entrenamiento.

10. Establecer que los trabajadores guajiros tengan las mismas condiciones salariales y laborales que los contratistas de Ecopetrol u otras empresas. (Régimen convencional, es decir, que se rija bajo los efectos de la convención colectiva de trabajo donde Ecopetrol estableció una tabla de salarios convencionales, con la cual se remunera al personal que presta servicios de forma exclusiva en un contrato bajo este régimen.) Importante tener en cuenta que los trabajos que se remuneran como convencionales son aquellas actividades reconocidas como inherentes a la industria de hidrocarburos- que se rija al derecho a la igualdad.

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