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RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS
Transcript
RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS.
BILY ENRÍQUEZ
Los conflictos son parte natural de la convivencia, pero si no se resuelven pueden generar crisis más graves. En todos los ámbitos de la vida se producen conflictos entre: amistades, familias, compañeros de estudio, ámbitos laborales, comunidades, etcétera.
DEFINICIÓN
SIGUIENTE
Un conflicto puede presentarse de diversas formas, desde enfrentamientos verbales hasta otras formas más evidentes, como agresión, violencia, manifestaciones públicas, huelgas, desalojo, guerra. Las guerras, huelgas y disturbios son manifestaciones de descontento de la población ante los problemas sociales que no se han solucionado por otros medios. Dichas medidas aumentan la tensión entre las partes en conflicto, generando agresividad y violencia lo cual afecta a toda la sociedad. Algunos conflictos sociales son:
RESOLUCIÓN
DE
CONFLICTOS
Para resolver un conflicto es necesario comprender sus causas y consecuencias, así como posee los recursos y la voluntad para encontrar una posible solución. El objetivo de la resolución de conflictos es alcanzar la paz. Se trata de llegar a un acuerdo que satisfaga las necesidades de las partes en conflicto. El mapa del conflicto es un ejercicio que busca identificar sus elementos internos para poder resolverlo. Para ello se debe reflexionar acerca del origen del conflicto y analizarlo para llegar a una solución.
MAPA
CONFLICTOS
SOCIALES
Conflicto Agrario.
Se produce cuando existe desigualdad en el acceso a la tierra por grandes sectores de la población. Este problema impide la satisfacción de necesidades, ya que la tierra es un medio de trabajo y producción. Y los conflictos se agudizan cuando la población afectada exige una distribución equitativa de algún recurso.
Conflicto político.
Puede ocurrir en el interior de los partidos políticos y entre las instituciones del Estado. Cuando las decisiones del Estado afectan los intereses de determinados sectores sociales. El efecto de los conflictos políticos debilita al Estado y esto resulta afectando a toda la sociedad.
Conflicto étnico.
Se produce como consecuencia de la práctica de la discriminación y el racismo contra algunos sectores de la sociedad. Los grupos discriminados sufren la violación de sus derechos fundamentales por lo que se generan crisis que dividen a la población.
Conflicto laboral.
Surge debido al incumplimiento de los derechos de los trabajadores y trabajadoras, los cuales están contemplados en el Código de Trabajo. Los conflictos laborales afectan directamente el bienestar familiar ya que generan desempleo, paros, huelgas, despidos injustificados y otras consecuencias negativas.
La mayoría de conflictos se caracteriza por los intereses opuestos que dos personas o grupos tienen sobre un mismo bien o recurso. Las diferencias de las personas o grupos en conflicto pueden ser ocasionadas por factores tan diversos como la postura política o la pertenencia a diferentes religiones o culturas.
Es un esfuerzo por promover la paz por medio de valores sociales que rechacen la violencia y los conflictos. Para vivir en una cultura de paz se debe erradicar la discriminación y la exclusión; en su lugar, se debe fomentar la comprensión, tolerancia, justicia y la participación con base en el principio de igualdad.
CULTURA
DE
PAZ
SIGUIENTE
Por ello ligado a la cultura de paz la Organización de las Naciones Unidas para la educación la ciencia y la cultura, impulsa la educación para la paz. Esta es concebida como el eje dinámico de la relación entre justicia social, democracia, desarrollo y Derechos Humanos. Debido a que dota a las sociedades de los mecanismos para enfrentar de una forma más creativa y menos violenta las situaciones de conflicto.
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