Introducing
Your new presentation assistant.
Refine, enhance, and tailor your content, source relevant images, and edit visuals quicker than ever before.
Trending searches
Crear incentivos para los colaboradores en las cuales adicionalmente la organización tenga en cuenta sus opiniones y se tenga una comunicación asertiva.
interpretando sus actuaciones y las formas en las que trabajan, las motivaciones por las cuales trabaja los administradores debemos saber interpretar estas actuaciones.
Se debe aplicar en la actualidad debido a que cuando los colaboradores se sienten importantes para la empresa tienden a realizar sus actividades laborales de una manera más efectiva generando una satisfacción con la empresa y con ellos, generando un aprendizaje más autónomo con el cual puedan contribuir más a la organización creando nuevas ideas.
Aplicar esta escuela en las empresas de la actualidad ayudaría a que varias empresas no queden liquidadas debido a que se estudian los cambios que se producen fueran de la empresa en su ambiente externo para luego centrarse en las situaciones internas creando técnicas donde las empresas aprenden a adaptarse a estos cambios generando una estabilidad entre los ambientes internos y externos que genere un cambio positivo para esta.
Estudio realizado por Douglas McGregor en la cual se indaga que las personas actuamos según una creencia.
Estilo tradicional de la administración teoría X la cual se enfoca hacia el logro únicamente de los objetivos básicos de la organización en la creencia de que el hombre se mueve por incentivos económicos.
Estilo innovador de la administración teoría y en la cual se reconoce que existe una tendencia a innovar, a desarrollar los diferentes talentos, a buscar relaciones y a asumir mayores responsabilidades con niveles de actuación muchos más altos.