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Escuelas del pensamiento administrativo

comportamiento organizacional

su autor es Abraham Maslow esta teoría se destaca por crear colaboradores más cultos para que después de cumplir sus necesidades vitales sigan sintiendo la necesidad de ser útiles para la empresa.

comportamiento organizacional

aplicabilidad en la actualidad

Crear incentivos para los colaboradores en las cuales adicionalmente la organización tenga en cuenta sus opiniones y se tenga una comunicación asertiva.

interpretando sus actuaciones y las formas en las que trabajan, las motivaciones por las cuales trabaja los administradores debemos saber interpretar estas actuaciones.

relaciones humanas

sus autores más relevantes son Mary follett y Elton mayo esta teoría fue causada por la teoría clásica y el taylorismo, esta escuela le da gran importancia el recurso humano como parte fundamental de la empresa, mejorando así la productividad de la empresa.

relaciones humanas

aplicabilidad en la actualidad

Se debe aplicar en la actualidad debido a que cuando los colaboradores se sienten importantes para la empresa tienden a realizar sus actividades laborales de una manera más efectiva generando una satisfacción con la empresa y con ellos, generando un aprendizaje más autónomo con el cual puedan contribuir más a la organización creando nuevas ideas.

contingencia

sus autores más relevantes son Fred fiedler, Hersey y Blanchard, esta escuela busca técnicas internas y externas para mejorar la efectividad de la empresa, esta escuela tiene diferentes técnicas para cada empresa debido a que cada una tiene diferentes situaciones internas y externas que pueden afectar a una empresa negativa o positivamente

contingencia

aplicabilidad en la actualidad

Aplicar esta escuela en las empresas de la actualidad ayudaría a que varias empresas no queden liquidadas debido a que se estudian los cambios que se producen fueran de la empresa en su ambiente externo para luego centrarse en las situaciones internas creando técnicas donde las empresas aprenden a adaptarse a estos cambios generando una estabilidad entre los ambientes internos y externos que genere un cambio positivo para esta.

teoria x e y

enfoque de la teoria x e y

Estudio realizado por Douglas McGregor en la cual se indaga que las personas actuamos según una creencia.

Estilo tradicional de la administración teoría X la cual se enfoca hacia el logro únicamente de los objetivos básicos de la organización en la creencia de que el hombre se mueve por incentivos económicos.

Teoria x e y

enfoque de la teoria x e y

Estilo innovador de la administración teoría y en la cual se reconoce que existe una tendencia a innovar, a desarrollar los diferentes talentos, a buscar relaciones y a asumir mayores responsabilidades con niveles de actuación muchos más altos.

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