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Resultados encuesta de clima organizacional

2019

Introducción

Introducción

La presenta encuesta se realizo con el propósito de obtener datos sobre la percepción del clima organizacional que tienen los colaboradores en relación a los aspectos que influyen en las área, los comportamientos organizacionales y aquellos aspectos que facilitan o dificultan su desempeño.

Método

Invitación a todo el personal para participar en la encuesta de percepción de clima laboral, obteniendo respuesta de 61 colaboradores, lo que representó el 86% del total del head count.

La recolección de los datos se realizo a través del formulario google. Identificado como Encuesta de clima organizacional.

Dimensiones evaluadas

Dimensiones evaluadas

IDENTIDAD Y

PERTENENCIA

IDENTIDAD Y

PERTENENCIA

Percepción de los colaboradores del paralelismo que existe entre la empresa y él haciéndose participe de los logros de esta.

SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO

SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO

Percepción de los colaboradores de la seguridad de sus puestos de trabajo, contando con los elementos requeridos para su protección.

LIDERAZGO

LIDERAZGO

Percepción de los colaboradores de la relación con su líder teniendo en cuenta aspectos como: Motivación, comunicación, trabajo en equipo y supervisión.

COMUNICACIÓN

Percepción de los colaboradores de como se dicen las cosas y como se comparte la información en la empresa.

COMUNICACIÓN

BIENESTAR

BIENESTAR

Percepción de los colaboradores del grado de complacencia con la empresa.

VALORES CORPORATIVOS

VALORES

CORPORATIVOS

Percepción de los colaboradores del cumplimiento de los valores organizacionales en el desarrollo de sus actividades y en la relaciones con sus compañeros

Resultados

IDENTIDAD

Y PERTENENCIA

IDENTIDAD Y PERTENENCIA

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

LIDERAZGO

LIDERAZGO

COMUNICACIÓN

COMUNICACIÓN

BIENESTAR

BIENESTAR

VALORES

CORPORATIVOS

VALORES CORPORATIVOS

Plan de acción

Plan de

acción

La empresa se enfocará en desarrollar planes para incrementar los puntajes que se encuentran por debajo del 80% y estos serán comunicados antes del 15 de febrero de 2020.

Damos lo mejor de nosotros para ti, espéralo.

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