PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN LA EMPRESA

Territorial

Funcional

- El espacio geográfico en el que está vigente

- Sector profesional o actividad

Personal

Cierre patronal

- Hace referencia a quien se aplica el convenio

- Consiste en el cierre del trabajo por iniciativa del empresario, suspendiendo los contratos de todos los trabajadores de la empresa debido a que exista:

o Peligro de violencia o daños graves

o Ocupación o peligro de cierto de ocupación del centro de trabajo

o El elevado número de trabajadores huelguistas o irregularidades que impidan continuar con el proceso productivo

Convenio colectivo

Temporal

- El período en el que está vigente

Es un acuerdo adoptado entre los representantes de los trabajadores y los representantes de los empresarios

- Delegado personal: Cuando la empresa tiene menos de 50 trabajadores

- Comité de empresa: Cuando la empresa tiene más de 50 trabajadores

Representación unitaria

- Representa a todos los trabajadores de la empresa

- Escogido entre los trabajadores y por los trabajadores

Representación de los trabajadores

- Representación unitaria

- Representación sindical

Josué Beneite Marco

Procedimiento

- Tiene que existir un acuerdo entre trabajadores, representantes y los sindicatos.

- Se tiene que comunicar con 5 días de antelación o 10 días en empresas de servicios públicos

Representación Sindical

- Representa a los trabajadores de la empresa afiliados a un mismo sindicato

Huelga

- La libertad sindical es un derecho fundamental

- No pueden formar sindicatos la guardia civil, fuerzas armadas ni jueces

-Si un sindicato tiene más delegados personales el sindicato es más fuerte

Son huelgas ilegales:

PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES

EN LA EMPRESA

Es una suspensión colectiva y pactada de la prestación de trabajo de forma temporal. Es un derecho fundamental

- Por motivos ajenos al trabajo

- De solidaridad o apoyo que no afecten al interés profesional del huelguista

- Para alterar lo pactado en un convenio colectivo vigente

- Las que no sigan un procedimiento legal

-Las huelgas celos, rotativas o estratégicas

Solución de conflictos colectivos

o Negociación directa.

o Conciliación: Existe un tercero que intenta que las partes lleguen a un acuerdo, facilitando la negociación, pero sin proponer soluciones.

o Mediación: Las partes resuelven el conflicto ante un mediador, un tercero objetivo y neutral que propone soluciones, pero son las partes las que deciden.

o Arbitraje: Las partes llegan a un acuerdo acudiendo a un tercero imparcial, (árbitro), quien da la solución al conflicto que estima más adecuada (laudo arbitral). Su decisión es vinculante para las partes.

Asamblea

Es una reunión de los trabajadores de una empresa sin mediación de los representantes