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Se realiza una identificacion y caracterizacion de la necesidad de contratar una persona teniendo en cuenta la estructura del área y los objetivos asignados
Se estructura un plan de acción en el que se determinan aspectos importantes
# de vacantes
Características
Requisitos / Habilidades
Condiciones laborales (asignación salarial, infraestructura, horarios)
Clase de pruebas psicotécnicas
Se publica la vacante de manera clara a fin de alcanzar el público objetivo
Se evaluan una a una las hv o cv recibidas y se seleccionan aquellas que cumplen con los requisitos establecidos para el cargo
Se realiza una llamada de verificación (experiencia laboral, disponibilidad, interes en el cargo ofertado, conocimiento de la vacante, expresión)
Se seleccionan de 3 a 6 candidatos con los mejores atributos
Se aplican pruebas psicologicas y técnicas y anexos si se requiere (visita domiciliaria, poligrafo, entrevista con erencia) a fin de concatenar la información dispuesta en el CV o HV y las habilidades necesarias para el cargo ofertado
Se elije la persona con mejor desempeño siempre y cuando cuente con el aval de administración y gerencia.
-----> EXÁMENES DE INGRESO