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Transcript

CICLO

Proceso de selección y atracción del talento humano

NECESIDAD

Se realiza una identificacion y caracterizacion de la necesidad de contratar una persona teniendo en cuenta la estructura del área y los objetivos asignados

01

PLANEAR

Se estructura un plan de acción en el que se determinan aspectos importantes

# de vacantes

Características

Requisitos / Habilidades

Condiciones laborales (asignación salarial, infraestructura, horarios)

Clase de pruebas psicotécnicas

02

PUBLICACIÓN

Se publica la vacante de manera clara a fin de alcanzar el público objetivo

03

REVISIÓN

(o primer filtro)

Se evaluan una a una las hv o cv recibidas y se seleccionan aquellas que cumplen con los requisitos establecidos para el cargo

04

También se verifican antecedentes personales y laborales

LLAMADA

(Segundo filtro)

Se realiza una llamada de verificación (experiencia laboral, disponibilidad, interes en el cargo ofertado, conocimiento de la vacante, expresión)

06

Citación

Se seleccionan de 3 a 6 candidatos con los mejores atributos

CITACIÓN

Si la persona cumple con los estándares establecidos, se cita para entrevista PRESENCIAL

EVALUACIÓN

Title

Se aplican pruebas psicologicas y técnicas y anexos si se requiere (visita domiciliaria, poligrafo, entrevista con erencia) a fin de concatenar la información dispuesta en el CV o HV y las habilidades necesarias para el cargo ofertado

05

Se realiza el informe del desempeño a lo largo del proceso de selección, emitiendo el concepto de ajuste al cargo.

INFORME

DECISIÓN

Se elije la persona con mejor desempeño siempre y cuando cuente con el aval de administración y gerencia.

-----> EXÁMENES DE INGRESO

07

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