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Seminario

La empleabilidad y las nuevas perspectivas del trabajo, el "teletrabajo" y la identidad profesional.

Por:

Leidy Arias

Daniela Cardona

Katerine Trujillo

Danna Zapata

Empleabilidad

Campos- Rios (2003)

Employ
(Empleo)

Ability: (Habilidad/ Capacidad)

Employ: (Empleo)

Habilidad para obtener y conservar un empleo

Empleabilidad

No puede solo definirse en términos de características que hacen parte del individuo y de la preparación que este tiene

Puesto que se encuentra relacionada con las oportunidades del empleo disponibles en el mercado laboral

Debe ser considerada una responsabilidad compartida entre

La globalización

Competencia entre las organizaciones

La tecnología

Cambiando la relación existente entre persona- trabajo. Es decir como las personas viven, se mueven y significan el trabajo.

Con estas tendencias puede observarse

Pero al mismo tiempo, se encuentran desprotegidos al estar bajo contratos que son fácilmente diluidles e inestables que generan incertidumbre en el individuo respecto a su permanencia en el puesto de trabajo y en el mercado laboral

Como las personas tienen mayor posibilidad de elegir a quien vender su fuerza de trabajo.

Finalmente, el trabajador debe explorar sus posibilidades en el mercado laboral y revisar sus competencias entre ellas la competencia de identidad profesional dando cuenta si aquellas competencias que poseen son adecuadas para los requerimientos del entorno.

Nuevas perspectivas del trabajo

El mundo laboral está empezando a cambiar de una manera radical y este cambio se nota cada día más. La relación entre empresas y trabajadores ya no es la misma. Han surgido tendencias como, la globalización y el desarrollo en tecnologías de la comunicación, que han impulsado una gran transformación.(Malvezzi, 2012; Rentería, 2012)​

TENDENCIA A LA COMPETICIÓN ​

Se refiere a la disputa por los recursos y por el poder, e implica la anulación de los otros

TENDENCIA A LA TECNOLOGIZACIÓN

Se refiere a los avances tecnológicos que se caracterizan por ser cada vez más próximos entre ellos. Esta tendencia se relaciona con dos aspectos que modifican la forma de las personas relacionarse con el trabajo.​

​

• En primer lugar –asociado al desarrollo industrial producido desde finales del siglo XIX.​

• En segundo lugar, la tecnologización implica que se modifique la percepción de la relación tiempo-espacio.

TENDENCIA A LA GLOBALIZACIÓN​

​la globalización implica una serie de dimensiones, además de la económica que es su cara más visible.​

Para el autor, la globalización implica dimensiones ontológicas, sociológicas, antropológicas y psicológicas.​

EN SU DIMENSIÓN ONTOLÓGICA: la globalización implica la compresión de la relación espacio-tiempo.​

​

LA DIMENSIÓN SOCIOLÓGICA: implica imprevisibilidad en el funcionamiento de las sociedades.​

​

LA DIMENSIÓN ANTROPOLÓGICA :se relaciona con que en este momento de la historia los seres humanos se encuentran invadidos por múltiples referentes culturales.​

​

LA DIMENSIÓN PSICOLÓGICA: referida a la posibilidad de construir múltiples identidades en relación con el mundo, por la oportunidad de la virtualidad.

NUEVAS PERSPECTIVAS DEL MUNDO LABORAL

• EL TELETRABAJO.​
• OUTSOURCING. ​
• LA TEMPORALIDAD. ​
• EL TRABAJO EN LA CASA. ​
• EL TRABAJO INFORMAL. ​
• TRABAJOS POR PERÍODOS.

Beneficios para la empresa

Incremento en la productividad por mayor tiempo productivo ( el tiempo en desplazamiento se utiliza para trabajar), menos estrés motivación y eficacia​

Ahorro económico por menos gastos de alquiler y mantenimiento de oficinas.​

Retención de buenos empleados de no existir estas nuevas perspectivas laborales podrían verse obligados a abandonar la empresa.​

Mayor capacidad de selección de personal posibilidad de contratar trabajadores que residan lejos de la empresa o incluso en otras ciudades.

PARA EL TRABAJADOR

• Mejora de la conciliación entre vida laboral y personal, y por lo tanto mayor satisfacción del empleado.​
• Incremento de la satisfacción con las relaciones familiares.​
• Ahorro económico( combustible)​
• Disminución del estrés.

SOCIALES

• Generan trabajo para los jóvenes. El promedio de edad de quienes laboran en los 8 millones de trabajos temporales mundiales está en los menores de 25 años. Lo anterior, permite a los jóvenes generar e insertarse en el mundo del trabajo. Así mismo, formar experiencias.​
• Menor contaminación acústica, ahorro energético (combustible)​

INCONVENIENTES

• Posibilidad de aislamiento personal, social con la empresa.​
• Posible dificultad para mantener la motivación.​
• Mayor riesgo de preservar la confidencialidad de la información.

EL CAMBIO EN LA FORMA DE REPRESENTARSE EL SER HUMANO AL RESPECTO DEL TRABAJO

El teletrabajo

En Colombia, el teletrabajo se encuentra definido en la Ley 1221

de 2008 como:

“Una forma de organización laboral, que consiste en el desempeño

de actividades remuneradas o prestación de servicios a terceros

utilizando como soporte las tecnologías de la información y

comunicación -TIC- para el contacto entre el trabajador y la empresa,

sin requerirse la presencia física del trabajador en un sitio

IDENTIDAD PROFESIONAL

Los cambios en los criterios para la inclusión y exclusió y mantenimiento en el mercado de trabajo

los criterios para lograr incluirse y mantenerse en el mercado de trabajo terminan modificándose

Resultado + que el proceso

cada vez son mas los trabajores que estan en capacidad de trabajar ( hay mas personal cualificado en el mercado laboral)

Los trabajos disponibles son aquellos de mayor exigencia en competencias porque los operativos están siendo reemplazados por las maquinas desde la tecnología

Tornándose más exigentes y abstractos, y favoreciendo nuevos sistemas de exclusión.

ESTOS ELEMENTOS

• Determinados por las organizaciones como la cualificación (estudios, experiencia, diplomados, etc )

• La reducción del rango de edad para considerarse empleable, que empieza cada vez más tarde, y termina más temprano en la vida de una persona.

y ahora....

Las personas se enfrentan a otro tipo de exigencias para asegurar su supervivencia en comparación con las de décadas anteriores donde la estabilidad, la disciplina y la constancia eran las características principales de las relaciones en el mercado de trabajo.

Para las personas que trabajan en el presente, trabajar les implica

Exigencias de mundo laboral actual

• Mayor esfuerzo mental
• Mayor flexibilidad para continuar insertos en el mercado y polifuncionalidad en las actividades realizadas
• Mayor capacidad para trabajar en equipo considerando la tendencia a depositar la gestión sobre los equipos
• Mayor y mejor manejo de tecnología que les permita mantenerse actualizados y en contacto con el entorno
• Apertura para la realización del trabajo indiferente del tiempo y del lugar, y estar dispuesto a realizar más de lo esperado para lograr destacarse entre otros trabajadores

Pese a todo lo anterior.....................NO ES GARANTIA PARA MANTENERSE INSERTO DENTRO DEL MERCADO LABORAL. (LOS PERFILES CAMBIAN CONSTANTEMENTE)

El problema con estos criterios es que siempre debes de mantenerte atractivo para el marcado laboral, construyendo estrategicamente tu carrera.

con todos los cambios en las relaciones en el mundo del trabajo ya no existe un unico significado que represente el exito.

En este sentido entonces, aspectos como la construcción de la carrera, la identidad profesional también fueron afectados.

Considerando los cambios

La carrera se puede desarrollar tanto dentro como fuera de las organizaciones (Ribeiro, 2011), o en varias organizaciones de forma consecutiva o paralela desde cualquier modalidad de trabajo

Donde la noción de progreso no está asociada necesariamente al ascenso, sino al cambio, incluyendo el cambio en sentido horizontal, y resaltando la importancia de aspectos como el aprendizaje y la experiencia.

El trabajo era el principal referente : trabajo y el contexto social

La identidad profesional se desarrolla como un proceso que se inicia con la elección de carrera, que recién se manifiesta cuando se asume el rol profesional y cuando éste se puede ejercer.

Estas relaciones que, siendo supuestamente atípicas implican la participación en paralelo de distintas modalidades de trabajo

incluyen en configurar identidades profesionales cambiantes y adaptables según la modalidad que se esté ejerciendo en el momento y el contexto donde la persona se encuentre. ( sin cumplir el rol tradicional)

Y la exigencia de contar con una identidad profesional flexible hace que la persona asuma e incorpore dentro de compotamientos roles distintos y atributos que no necesariamente tiene que ver con su carrera inicial.

Creativa

Habilidad de comunicacion

Competitiva

Superpolifuncional

INCANSABLE

Actitud positiva

Flexibilidad

ADAPTABLE

Dedicación

EMPRESARIA Y EMPRENDEDORA

Confianza

Aptitudes interpersonales

Simpatica y muy bien presentada

Capacidad de comunicación

Fuerte ética en el trabajo

Trabajo en equipo

Cuáles son los diez atributos principales que busca un empleador al contratar a un empleado?

Capacidad de liderazgo

por consiguiente, la identidad profesional (laboral) se configura de tal manera, para que cuente con elementos que puedan ser cambiantes para responder a las demandas de los múltiples roles .

GRACIAS!!