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LEY GENERAL DEL TRABAJO EN BOLIVIA
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SEGURIDAD SOCIAL
La seguridad social, también llamada previsión social, es un sistema de seguro de salud que garantiza a la población nacional contra los costes de la asistencia sanitaria. Puede ser administrado por el sector público, el sector privado o una combinación de ambos.
QUE ES
- es decir que beneficia a todos los trabajadores y empleados
- en alimento salud y materiales de proteccio
Beneficia en los siguientes aspectos
- En salud
- en ñla a
en que beneficia
CARACTERISTICAS
La Ley General del Trabajo de 1942 regula las relaciones laborales en Bolivia. Las relaciones entre empleadores y empleados son complejas y la normativa local se actualiza periódicamente para que las empresas puedan adaptarse a las condiciones laborales modernas.
FUNCIONES
La relación laboral será regulada por el Ministerio de Trabajo como la entidad que controla que se cumplan todas las leyes laborales. Algunas de las cosas más importantes a tener en cuenta en la legislación laboral son:
En 2021, el salario mínimo nacional es de US $ 313.
Equivalente a 2,170 Bs.
SALARIO
Hay 13 sueldos a pagar en un año (12 sueldos + bono de Navidad de diciembre)
BONO
Las horas de trabajo estándar son 8 por día
HORARIO DE TRABAJO
Un empleado tiene derecho a 15 días de vacaciones cada año.
RELACIONES LABORALES
ASPECTOS IMPORTANTES
En Bolivia, los contratos laborales pueden ser tanto verbales como escritos. Según la legislación laboral de Bolivia, una relación laboral contiene los siguientes requisitos:
- Prestación de servicio en un horario específico
- Subordinación y dependencia
- Recibir una remuneración (salario).
Contrato de trabajo indefinido
Este tipo de contrato es el más utilizado y adecuado para regular las relaciones laborales en Bolivia. Cada contrato laboral escrito y oral se considerará indefinido. Este es el único contrato que puede establecer un período de prueba de 90 días para el empleado. Durante este período, el empleador puede terminar la relación sin obligación de compensar la terminación y los empleados pueden usar este período para instalarse en la empresa.
CONTRATO INDEFINIDO
Contrato de período fijo
Un contrato de plazo fijo es aquel que por sus condiciones establece un plazo determinado de vigencia. El contrato de período fijo debe estar escrito y debe indicar el período de duración del empleo.
CONTRATO FIJO
IMPORTANTE
En ambos tipos de contrato, los empleados tienen derechos y obligaciones, incluidas las contribuciones a seguridad social.
La legislación laboral de Bolivia regula las formas de concluir una relación laboral en diferentes escenarios y condiciones. La Ley General del Trabajo de 1942 da las siguientes pautas para la celebración de una relación laboral:
CONCLUSIONES
Renuncia voluntaria del empleado
RENUNCIA VOLUNTARIA
Si un empleado decide renunciar a su cargo, el empleador deberá pagar los sueldos pendientes e indemnizaciones por el período trabajado en la empresa hasta el día de la renuncia. Las indemnizaciones equivalen al salario de un mes por cada año trabajado.
Indemnización por despido sin causa justificada
INDEMNIZACION
Si una empresa decide despedir a un empleado, todos los salarios pendientes deben pagarse e incluirse en el tiempo de servicios. La indemnización incluye 3 sueldos adicionales como indemnización por despido sin causa justificada.
Terminación justificada
TERMINACION
Cada caso debe ser analizado individualmente para determinar con precisión si esta figura legal puede aplicarse al caso. La terminación justificada debe acreditarse ante el Ministerio de Trabajo para que el empleador pague el salario pendiente sin indemnización.