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CARACTERISTICAS DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

Tareas

La administración de los recursos humanos de una empresa, es la que se encarga de promover el desempeño eficiente en una organización mediante:

Planeacion

La planeación

Desarrollo

Coordinacion

Control de tecnicas

Funciones

La Administración de Recursos Humanos además cuenta con el desarrollo de varias tareas apuntadas todas a lo esencial en una organización que es el cliente interno, tales como:

Reclutamiento

Reclutamiento

Procedimiento usado con el propósito de atraer a cierto número de personas candidatas para un puesto específico dentro de una organización.

Selección

Proceso mediante el cual una empresa o una entidad que reemplaza al área de recursos humanos de una compañía se encarga de elegir a los empleados ideales para uno o varios puestos de trabajo.

Selección

Contratación

Contratación

Concreción de un contrato a un individuo a través de la cual se conviene, acuerda, entre las partes intervinientes, generalmente empleador y empleado, la realización de un determinado trabajo o actividad, a cambio de la cual, el contratado, percibirá una suma de dinero estipulada en la negociación

Inducción

Consiste en la orientación, ubicación y supervisión que se efectúa a los trabajadores de reciente ingreso

Inducción

Capacitación

Es toda actividad realizada en una organización, respondiendo a sus necesidades, que busca mejorar la actitud, conocimiento, habilidades o conductas de su personal.

Capacitación

Evaluación de desempeño

Es un instrumento que se utiliza para comprobar el grado de cumplimiento de los objetivos propuestos a nivel individual.

Evaluacion de desempenon

Motivación

Es una herramienta muy útil a al hora de aumentar el desempeño de los empleados ya que proporciona la posibilidad de incentivarlos a que lleven acabo sus actividades y que además las hagan con gusto lo cual proporciona un alto rendimiento de parte de la empresa

Motivación

Remuneración

Es la contraprestación que debe percibir el trabajador como consecuencia del contrato de trabajo. Dicha remuneración no podrá ser inferior al salario mínimo vital y móvil.

Remureaación

Bienestar Laboral

Es el estado de satisfacción que logra el empleado en el ejercicio de sus funciones, producto de un ambiente laboral agradable y del reconocimiento de su trabajo, lo cual repercute en un bienestar familiar y social.

Bienestar laboral

Proceso de desvinclacion

Proceso de desvinculacion

La desvinculación laboral es el proceso mediante el cual se procede a despedir o finalizar el contrato, ya sea de una o más personas que cumplen alguna labor dentro de una organización

Proceso de desvinclacion

Los Recursos humanos de una empresa

Caracteristicas

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