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Prestaciones obligatorias y superiores a las de la ley
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Prestaciones obligatorias y superiores a las de la ley
SANTANA GONZALEZ ANDREA
DE LA MORA GONZALEZ JORGE ARTURO
Prestaciones obligadas por la ley
Prestaciones obligadas por la ley
Beneficios que todo empleador debe cumplir, como mínimo, con sus colaboradores. Estos derechos no pueden ser modificados, a menos que exista un común acuerdo entre la empresa y el colaborador.
Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET)
Prestaciones laborales obligatorias
Aguinaldo
De acuerdo con la legislación vigente, todas las personas trabajadoras tienen derecho a recibir antes del 20 de diciembre de cada año una cantidad de dinero equivalente, como mínimo, a 15 días de salario, a la cual se le denomina aguinaldo.
Aguinaldo
Renuncia
Es la facultad de las personas trabajadoras para dar por terminada voluntariamente la relación laboral por así convenir a sus intereses. Como trabajador tienes derecho a que se te cubra la parte proporcional de tus prestaciones que de acuerdo con la Ley son:
Salarios correspondientes a los días laborados y no pagados
Aguinaldo
Prima vacacional
Participación de utilidades adeudadas
Prima de antigüedad, siempre que hayas laborado 15 años o más
Despido injustificado
Es el término de la relación laboral sin causa justificada por parte del patrón
Despido injustificado
Día de descanso
Por cada seis días laborados las personas trabajadoras disfrutarán de un día de descanso, por lo menos, con goce de salario íntegro.
Día de descanso
Vacaciones
Por ley todos los trabajadores disfrutarán de vacaciones pagadas a partir de un año de servicios, que en ningún caso pueden ser inferiores a seis días laborables. Estas aumentan en dos días por cada año de trabajo hasta llegar a 12 días laborables.
Después del cuarto año el periodo vacacional aumenta en dos días por cada cinco años de trabajo. Los días de descanso no tienen que ser contados.
Vacaciones
Prestaciones Superiores a la Ley
Prestaciones Superiores a la Ley
beneficios adicionales otorgados por las empresas para motivar y retener a sus colaboradores.
Bono de productividad
Bono de productividad
Se otorga dinero adicional al salario ordinario en función del desempeño
Comisiones
Es la cantidad que se cobra por realizar transacciones comerciales que corresponden a un porcentaje sobre el importe de la operación.
Comisiones
Más días de vacaciones o aguinaldo
Más días de vacaciones
La ley laboral establece un mínimo de 6 días de vacaciones por año, pero muchas empresas entienden que quizá es insuficiente para sus trabajadores. Por ello, amplían el periodo vacacional
Seguro de gastos médicos mayores
Este seguro se complementa a la atención médica del IMSS Seguro de vida
Vales de despensa
Estos vales impactan de forma directa sobre los gastos de los trabajadores. Se pueden usar en supermercados, tiendas de autoservicio y restaurantes, entre otros establecimientos.
Antecedente histórico de ámbito laboral
Esclavismo
La relación del trabajo para otro en régimen de dependencia (en este caso obediencia), el esclavismo es la primera manifestación. Las victorias en las guerras produjeron esclavos que no tenían la consideración de personas sino de cosas.
Esclavismo
El liberalismo
En el siglo XVIII aparece el maquinismo, que provocó después la Revolución Industrial, en un entorno político que exaltaba los principios de libertad e igualdad. Se produjo el éxodo de las zonas rurales a las urbanas para trabajar en las fábricas, y la falta de regulación laboral provocaba una relación laboral que casi suponían una regresión al esclavismo, con jornadas superiores a 14 horas diarias, salarios ínfimos, niños trabajando, nulas condiciones de higiene y seguridad.