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PADRÃO de LIDERANÇA
27
AGIR SOB a ORIENTAÇÃO do ESPÍRITO
Definir
a Direção
Prestar Contas
LIDERAR
COMO O SALVADOR
Realizar o Trabalho
Organizar
o Trabalho
Aconselhar-se
Edificar a Capacidade
Profº Ramilfo E. Silva
ALINHAR-SE com as AUTORIDADES GERAIS
LIDERAR como o SALVADOR
3º N é f i
27 : 27
Os Líderes dedicados possuem uma dose de força e profundidade Espiritual. > Os Líderes obtêm os olhos para ver, os ouvidos para ouvir e a fé para agir e aplicar na obra, os ensinamentos do Salvador. > Os Líderes são corajosos, apesar de humildes. > Os Líderes lideram pelo próprio exemplo, refletindo as características da liderança cristã conforme ensinadas pelas escrituras e pelos Profetas dos Últimos Dias.
3° Néfi 27 : 27
3° Néfi 27 : 27
(...) Portanto, ¿ que tipo de homens devereis ser ?
Em verdade vos digo que devereis ser como EU Sou.
AGIR SOB a ORIENTAÇÃO do ESPÍRITO
D & C
50 : 17 - 23
Os Líderes dedicados vivem dignamente e obtêm o auxílio do Espírito Santo para ajudá-los a fazer as perguntas certas, pensar de modo mais profundo e conhecer a vontade do Senhor. >
Os Líderes confiam na capacidade que eles e outras pessoas tem de serem guiados por Revelação. > Os Líderes inspiram confiança porque sempre abordam o trabalho perguntando:
¿ O que o Senhor quer que eu faça ?.
D & C
50 : 17 - 23
DC 50 : 17 - 23
17> Em verdade vos digo: Aquele que é ordenado por mim e enviado para pregar a palavra da verdade pelo Consolador, no Espírito da verdade, prega-a pelo Espírito da verdade ou de alguma outra forma ?
18> E se for de alguma outra forma, não é de Deus.
19> E também, aquele que recebe a palavra da verdade, recebe-a pelo Espírito da verdade ou de alguma outra forma?
20> Se for de alguma outra forma, não é de Deus.
21> Então como é que não podeis compreender e saber que aquele que recebe a palavra pelo Espírito da verdade recebe-a como é pregada pelo Espírito da verdade ?
22> Portanto aquele que prega e aquele que recebe se compreendem um ao outro e ambos são edificados e juntos se regozijam.
23> E aquilo que não edifica não é de Deus e é trevas.
ALINHAR-SE com as AUTORIDADES GERAIS
D & C
43 : 1 - 9
Os Líderes dedicados definem e trabalham dentro dos parâmetros que receberam de seus Líderes. Com essa orientação, centralizam seus esforços naquilo que é melhor para a sempre crescente Igreja mundial. > Os Líderes contribuem e possibilitam que a organização seja dirigida [de modo a ser] conduzida pelos Profetas, Videntes e Reveladores. Coadunam o trabalho com as necessidades da Igreja, em vez de ter metas individuais ou padrões inferiores.
D & C
43 : 1 - 9
DC 43 : 1 - 9
1> ESCUTAI, ó élderes de minha igreja, e dai ouvidos às palavras que vos direi.
2> Pois eis que em verdade, em verdade vos digo que recebestes um mandamento como lei para minha igreja, por meio daquele que designei para receber mandamentos e revelações de minha mão.
3> E isto sabereis com certeza que não há qualquer outro designado para receber mandamentos e revelações para vós, até que ele seja levado, se ele permanecer em mim.
4> Mas em verdade, em verdade vos digo que nenhum outro será designado para receber esse dom, a menos que seja por meio dele; pois, se esse dom for dele tirado, ele não terá poder, a não ser para designar outro
em seu lugar.
5> E isto vos será por lei: Não recebereis os ensinamentos de qualquer pessoa que os apresente a vós como revelações ou como mandamentos.
6> E isto vos dou para que não sejais enganados, para que saibais que não vêm de mim.
7> Pois em verdade vos digo que aquele que for ordenado por mim entrará pela porta e deverá ser ordenado como eu antes vos disse, para ensinar as revelações que recebestes e que recebereis por meio daquele que designei.
8> E agora, eis que vos dou o mandamento de que, quando estiverdes congregados, deveis instruir-vos e edificar-vos uns aos outros, para que saibais como agir e como dirigir minha igreja, como proceder com respeito aos pontos de minha lei e dos mandamentos que dei.
9> E assim vos tornareis instruídos na lei de minha Igreja; e sereis santificados por meio daquilo que recebestes e fareis convênio de que agireis em toda a santidade diante de mim —
DEFINIR a DIREÇÃO
GEN 3 : 9
Moisés 4 : 15
Os Líderes dedicados entendem os reais propósitos da Igreja e as reais necessidades daqueles a quem servem. Usando esse entendimento, criam uma visão e uma estratégia para alcançar os resultados desejados. > Os Líderes sempre perguntam: ¿ "Como Fortaleceremos e Estabeleceremos a Igreja ?" e NÃO ¿ "Como Fortaleceremos nossa Disciplina de trabalho na Igreja ?"> Os Líderes desenvolveram a capacidade espiritual de antever a futura direção e se preparar para ela.
GEN
3 : 9
Gênesis 3 : 9
E o SENHOR Deus chamou Adão, e disse-lhe :
¿ Onde Estás ?
Moisés
4 : 15
Moisés 4 : 15
E eu, o Senhor Deus, chamei Adão e disse-lhe :
¿ Aonde Vais ?
Melhores Práticas
DEFINIR a DIREÇÃO > PRÁTICAS
* Antecipar Necessidades Futuras.
* Definir Visão e Estratégia.
* Focar Naqueles a Quem Serve.
* Inspirar União.
ORGANIZAR o TRABALHO
D & C
88 : 119
Os Líderes dedicados organizam as pessoas, os recursos e processos para alcançar os resultados desejados. Depois, definem os parâmetros que devem orientar o trabalho de todos. >
Os Líderes criam planos para atingir as metas da maneira mais eficaz e eficiente. Ajudam cada pessoa a entender como sua contribuição se encaixa no grande todo. > Os Líderes buscam ajudar e permitir os outros a agir em vez de receberem a ação.
D&C
88 : 119
DC 88 : 119
119> Organizai-vos; preparai todas as coisas necessárias e
estabelecei uma casa, sim, uma casa de oração, uma casa de jejum, uma casa de fé, uma casa de aprendizado, uma casa de glória, uma casa de ordem, uma casa de Deus.
Mosias
22 : 1 - 16
Mosias 22 : 1 - 16 / Metas M.E.M.A.R.T.A.
Melhores Práticas
ORGANIZAR o TRABALHO > PRÁTICAS
* Aplicar Processos.
* Planejar com Propósito.
* Fazer Metas Específicas e Alcançáveis.
* Medir com Tempo determinado a Execução .
ACONSELHAR-SE
ABRAÃO
4 : 26
Os Líderes dedicados usam Conselhos para definir as perguntas certas, compreender perspectivas diferentes e receber a Revelação necessária. > Os Líderes Asseguram que as pessoas se sintam suficientemente seguras para fazer perguntas difíceis e compartilhar suas próprias opiniões. Oferecem e Recebem "feedback" direto de um modo que não renuncie as opiniões alheias ou irrite os outros, mas incentive o crescimento e a comunicação aberta.
Abraão
4 : 26
Abraão 4 : 26
26 > E os Deuses
aconselharam-se entre si
e disseram: (...)
Melhores Práticas
ACONSELHAR-SE > PRÁTICAS
* Comunicação Eficaz.
* Trabalhar sempre em Conselho.
* O que mais importa é o que é certo, e não quem está certo.
* Reunião de Conselho pode ser Divina, mas não precisa ser Eterna.
EDIFICAR a CAPACIDADE
DC 104:59
DC 107:99
Os Líderes dedicados sabem que Liderar é Ensinar e sempre buscar Aprender. Como o Salvador, os Líderes cuidam de cada pessoa, uma a uma. Usam o dom do discernimento para ver o bem e o potencial latentes nas pessoas. > Os Líderes Gastam o tempo necessário e usam o recurso de que dispõe sabiamente para ajudar cada pessoa a se tornar melhor do que se imaginava conseguir. > Os Líderes sempre perguntam : ¿ "Quais são as necessidades das pessoas sob minha responsabilidade ?" e agem com base nas impressões que recebem.
D&C
104 : 59
DC 104 : 59
59 > Com o propósito de edificar minha Igreja e reino na Terra e de preparar meu povo para a época, que está próxima, em que habitarei com eles.
D&C
107 : 99
DC 107 : 99
99 > Portanto, agora que todo homem aprenda o seu dever e a agir no ofício para o qual for designado, com toda diligência.
Melhores Práticas
EDIFICAR a CAPACIDADE > PRÁTICAS
* Capacitar os Outros.
* Prover "FeedBack".
* Orientar a Execução.
* Aprimorar-se.
REALIZAR o TRABALHO
DC 75:28-29 Filemon 1:21
Os Líderes dedicados sempre perguntam : ¿ "Estamos fazendo a Obra do Senhor da maneira mais eficaz e eficiente ?">
Os Líderes Trabalham incansavelmente para alcançar os resultados que se comprometeram a atingir perante aqueles a quem servem. >
Os Líderes Iniciam soluções inovadoras e criativas para os problemas difíceis. Reconhecem quando é necessário fazer mudanças, apoiam os esforços para as mudanças e lideram os outros durante elas.
DC 75:28-29
DC 75 : 28 - 29
28 > E também, em verdade vos digo que todo homem que for obrigado a manter sua própria família, que a mantenha; e de modo algum perderá sua coroa; e que trabalhe na Igreja.
29 > Que todo homem seja diligente em todas as coisas. E o ocioso não terá lugar na Igreja, a não ser que se arrependa e melhore o seu proceder.
Filemom
1 : 21
Filemom 1 : 21
21 > Escrevi-te confiado na tua obediência, sabendo que ainda farás mais do que digo.
Melhores Práticas
REALIZAR o TRABALHO > PRÁTICAS
* Produzir Resultados.
* Conduzir a Mudança.
* Tomar Decisões Inspiradas.
* Solucionar Problemas.
PRESTAR CONTAS
DC 104:11-16 DC 72:3-4,19
Os Líderes dedicados sentem que são pessoalmente responsáveis perante o Senhor pelo trabalho que receberam para executar. Criam medidas significativas de desempenho e as usam para orientar o desempenho individual e organizacional. >
Os Líderes proporcionam um relatório fiel de sua mordomia sem florear o sucesso, nem minimizar o mau resultado. A Cultura de Prestar Contas sempre é o padrão para todos e continuamente buscam melhorar os resultados e o modo pelo qual os alcançam.