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LEY GENERAL DEL TRABAJO BOLIVIA
589
Ley General del Trabajo
Decreto Supremo º 224 de 23 de Agosto de 1943
PROF: PRIMO ESTIF MAYTA poma
EDUCACION CIVICA
QUE ES EL TRABAJO
SE DENOMINA TRABAJO A TODA AQUELLA ACTIVIDAD YA SEA DE ORIGEN MANUAL O INTELECTUAL QUE SE REALIZA A CAMBIO DE UNA COMPENSACION ECONOMICA POR LABORES CONCRETAS
EL TRABAJO
¿Qué es la Ley General de Trabajo en Bolivia?
La presente Ley determina con carácter general los derechos y obligaciones emergentes del trabajo, con excepción del agrícola, que será objeto de disposición especial. ... Quedan comprendidos en esta categoría de empleados todos los trabajadores favorecidos por leyes especiales
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¿Cuáles son los derechos de los trabajadores en Bolivia?
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Al trabajo digno, con seguridad industrial, higiene y salud ocupacional, sin discriminación, y con remuneración o salario justo, equitativo y satisfactorio, que le asegure para sí y su familia una existencia digna
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TITULO I
DISPOSICIONES GENERALES
ESTE TITULO INDICA SOBRE QUE TRATA LA LEY GENERAL DEL TRABAJO DE BOLIVIA, SE DISTINGUE QUE CARACTER TIENE EL EMPLEADO Y OBRERO, COMO TAMBIEN LAS REGLAS QUE DEBE CUMPLIR UNA EMPRESA COMO EL NUMERO DE TRABAJADORES EXTRANGEROS, NO DEBE EXCEDER DEL 15% DE LA EMPRESA
TITULO II
DEL CONTRATO DE TRABAJO
EL TITULO II HABLA SOBRE COMO SE HACE EL CONTRATO DE TRABAJO BAJO QUE MECANISMOS Y LAS NORMAS QUE TIENEN QUE CUMPLIR TANTO EL PATRONO COMO EL EMPLEADO
CONTRATO DE TRABAJO
EJEMPLOS
ARTICULO º5 EL CONTRATO DE TRABAJO ES INDIVIDUAL O COLECTIVO, SEGúN QUE SE PACTE ENTRE UN PATRONO O GRUPO DE PATRONOS Y UN EMPLEADO U OBRERO; O ENTRE UN PATRONO O ASOCIACION DE PATRONOS Y UN SINDICATO, FEDERACION DE SINDICATOS DE TRABAJADORES.
ARTICULO º6
EL CONTRATO DE TRABAJO PUEDE CELEBRARSE VERBALMENTE O POR ESCRITO, Y SU EXISTENCIA SE ACREDITARA POR TODOS LOS MEDIOS LEGALES DE PRUEBA. CONSTITUYE LA LEY DE LAS PARTES, SIEMPRE QUE HAYA SIDO LEGALMENTE CONSTITUIDO.
ARTICULO º7
SI EL CONTRATO NO DETERMINA EL SERVICIO A PRESTARSE,EL TRABAJADOR ESTARá OBLIGADO A DESEMPEñAR EL QUE CORRESPONDE A SU ESTADO Y CONDICIóN DENTRO DEL GENERO DE TRABAJO QUE FORMA EL OBJETO DE LA EMPRESA.
HáBILES DE TRABAJO
Articulo 41
son dias habiles para el trabajo todos los del año, con excepcion de los feriados considerandose tales todos los domingos, los feriados civiles y los que asi declarados ocasionalmente por las leyes y decretos especiales.
articulo 42
DURANTE LOS DíAS FERIADOS NO PODRAN EFECTUARSE TRABAJOS DE NINGUNA CLASE, AUN ESTOS SEAN DE ENSEñANZA PROFESIONAL O BENEFICENCIA. TRATANDOSE DE CENTROS ALEJADOS DE LAS CAPITALES, LOS FERIADOS OCASIONALMENTE PODRAN SER COMPENSADOS POR OTRO DíA DE DESCANSO.
REMUNERACION O SALARIO
ARTICULO 52
REMUNERACION O SALARIO ES QUE EL EMPLEADO U OBRERO EN PAGO DE SU TRABAJO. NO PODRA CONVENIRSE SALARIO INFERIOR AL MíNIMO, CUYA FIJACION, SEGUN LOS RAMOS DEL TRABAJO Y LAS ZONAS DEL PAíS, SE HARA POR EL MINISTERIO DEL TRABAJO.
EL SALARIO ES PROPORCIONALMENTE AL TRABAJO, NO PUDIENDO HACERSE DIFERENCIAS POR SEXOS O NACIONALIDAD.
SUELDO MíNIMO O BáSICO
ARTICULO 8
SALARIO MíNIMO NACIONAL.
EL MONTO DETERMINADO POR EL SALARIO MíNIMO NACIONAL EN LOS SECTORES PUBLICO Y PRIVADO, SE FIJA EN BS 2,000 QUE REPRESENTA UN INCREMENTO DEL DIEZ PUNTO OCHO POR CIENTO (10,8%) CON RELACIóN AL ESTABLECIDO `PARA LA GESTION 2016, SIENDO SU APLICACION OBLIGATORIA Y SUJETA A LAS ACCIONES DE CONTROL Y SUPERVISION DEL ministerio DE TRABAJO, EMPLEO Y PREVISIóN SOCIAL
JORNADAS DE TRABAJO
ARTICULO 46
LA JORNADA EFECTIVA DE TRABAJO NO EXCEDERA DE 8 HORAS POR DIA Y DE 48 POR SEMANA. LA JORNADA DE TRANAJO NOCTURNO NO EXCEDERA DE 7 HORAS ENTENDIENDOSE TRABAJO NOCTURNO EL QUE SE PRACTICA ENTRE HORAS 20 Y 6 DE LA MAÑANA. SE EXCEPTUA DE ESTA DISPOSICION EL TRABAJO DE LAS EMPRESAS PERIODíSTICAS QUE ESTAN SOMETIDAS A REGLAMENTACION ESPECIAL. LA JORNADA PARA MUJERES Y MENORES DE 18 AÑOS EXCEDERA DE 40 HORAS SEMANALES DIURNOS
EJEMPLO
GRADOS DE INCAPACIDAD Y DE LAS INDEMNIZACIONES CORRESPONDIENTES
ARTICULO 87
LAS CONSECUENCIAS DE LOS ACCIDENTES O DE LAS ENFERMEDADES PROFESIONALES QUE DAN DERECHO A INDEMNIZACION, SE CLASIFICAN EN:
1. MUERTE
2. INCAPACIDAD ABSOLUTA Y PERMANENTE
3. INCAPACIDAD ABSOLUTO O TEMPORAL
4.INCAPACIDAD PARCIAL Y PERMANENTE
5. INCAPACIDAD PARCIAL Y TEMPORAL
ARTICULO 88
EN CASO DE MUERTE, LOS HEREDEROS, CONFORME A LA LEY CIVIL, TENDRAN DERECHO A INDEMNIZACION IGUAL AL SALARIO DE DOS AÑOS, CONTADOS POR MESES DE TREINTA DíAS.
GO
ARTICULO 89
EN CASO DE INCAPACIAD ABSOLUTA Y PERMANENTE, LA VICTIMA TENDRA DERECHO A LA INDEMNIZACION IGUAL A LA PREVISTA EN EL ARTICULO ANTERIOR; EN CASO DE INCAPACIDAD ABSOLUTA Y TEMPORAL, A UNA INDEMNIZACION IGUAL AL SALARIO DEL TIEMPO QUE DURARE LA INCAPACIDAD SI ELLA NO PASARE DE UN AÑO, PUES ENTONCES SE REPUTARA ABSOLUTA Y PERMANENTE, INDEMNIZANDOSE COMO TAL; EN CASO DE INCAPACIDAD PARCIAL Y TEMPORAL, SALARIO DE LOS DIAS QUE AQUELLA HUBIERA DURADO, SIEMPRE QUE NO SE PASE DE SEIS MESES, PUES ESTONCES SE REPUTARA PARCIAL PERMANENTE INDEMNIZANDOSE COMO TAL.
SEGURO SOCIAL OBLIGATORIO
ARTICULO 97
SE INSTITUIRA PARA LA PROTECCIóN DEL TRABAJADOR EN LOS CASOS DE RIESGO PROFESIONAL, EL SEGURO SOCIAL OBLIGATORIO, A CARGO DEL PATRONO. ABARCARA TAMBIéN LOS CASOS DE INCAPACIDAD, INCLUSO AQUELLOS QUE NO DERIVEN DEL TRABAJO, EN CUYO CASO LAS CARGAS RECAYERAN SOBRE EL ESTADO, LOS PATRONOS Y LOS ASEGURADOS
ORGANIZACIONES DE PATRONOS Y TRABAJADORES
ARTICULO 100
LA FINALIDAD ESENCIAL DEL SINDICATO ES LA DEFENSA DE LOS INTERESES COLECTIVOS QUE REPRESENTA.
LOS TRABAJADORES PARTICULARMENTE TENDRAN FACULTADES PARA: CELEBRAR CON LOS PATRONOS CONTRATOS COLECTIVOS Y HACER VALER LOS DERECHOS EMERGENTES; REPRESENTAR A SUS MIEMBROS EN EL EJERCICIO DE DERECHOS EMANADOS DE CONTRATOS INDIVIDUALES Cuando los intereses lo requieran expresamente.
CONFLICTOS
la huelga
articulo 114
fracasadas las gestiones de conciliación y arbitraje, los trabajadores podrán declarar la huelga y los patronos el lock-out siempre que concurran las siguientes circunstancias:
1. pronunciamiento de la conciliación
2. que la resolución se tome por lo menos por 3/4 partes del total de trabajadores en servicio activo