Introducing 

Prezi AI.

Your new presentation assistant.

Refine, enhance, and tailor your content, source relevant images, and edit visuals quicker than ever before.

Loading…
Transcript

MISTÄ SOVITTIIN KUNTASOPIMUKSESSA?

SOPIMUSKAUSI

• 1.2.2018-31.3.2020

• 2 vuotta ja 2 kuukautta.

• Neuvotellut sopimukset ovat voimassa

kolme kuukautta mahdollisen sote- ja

maakuntauudistuksen 1.1.2020

voimaantulon jälkeen.

Sopimuskausi

Palkankorotukset

PALKANKOROTUKSET

• Palkkaratkaisu painottuu yleiskorotuksiin.

• Kokonaiskorotus sopimuskaudella on 3,46 %.

• Tämä vastaa muiden alojen ratkaisuja, joten

kunta-alan palkkakehitys ei eriydy yksityisestä

sektorista enempää ainakaan sopimuskorotusten vuoksi.

YLEISKOROTUKSET

• Yleiskorotus = Maksetaan kaikille, joihin

sovelletaan ko. työehtosopimusta.

• 1.5.2018 on 26 €/kk tai vähintään 1,25 %

(taitepiste 2080 €/kk).

• 1.4.2019 yleiskorotus suuruudeltaan 1,0 %.

PAIKALLINEN

JÄRJESTELYERÄ 1.1.2019

• Paikallinen järjestelyerä =

Palkankorotuserän kohdentamisesta neuvotellaan

paikallisella tasolla. Kohdennuksen piiriin eivät

välttämättä tule kaikki työntekijät/viranhaltijat.

• 1.1.2019 paikallisesti jaettava erä 1,2 %.

Järjestelyerien paikallista kohdentamista koskeva ohjaus

Kohdennus mahdollisimman tasapuolisesti eri palkkahinnoitteluliitteiden välillä liitteiden palkkasummat huomioiden. Palkkahinnoittelun ulkopuoliset muodostavat tässä oman ryhmänsä.

Käytetään tehtäväkohtaisten palkkojen korotuksiin ja/tai henkilökohtaisiin lisiin tai vastaaviin.

Työnantaja ja pääsopijajärjestöt neuvottelevat järjestelyerän käyttämisestä. Jos neuvotteluissa ei päästä yksimielisyyteen, työnantaja päättää erän käytöstä tehtäväkohtaisten palkkojen korotuksiin ja/tai henkilökohtaisiin lisiin

(= Tämä on nk. perälauta).

Paikallisessa kohdennuksessa ensisijaisia tavoitteita ovat palkkausjärjestelmien kehittäminen, palkkausepäkohtien korjaaminen, tuloksellisuutta edistävien toimintojen ja tehtävien uudelleenjärjestelyjen tukeminen.

Esimies- ja johtotehtävissä olevien ja palkkahinnoittelun ulkopuolisten palkan on oltava suhteessa heidän alaistensa ja verrokkiryhmiensä palkkaan.

KERTAERÄ TAMMIKUUSSA 2019

  • Kertaerä = maksetaan vain yhtenä kuukautena.

  • Tuli vastineena palkansaajajärjestöjen vaatimukselle kompensoida lomarahaleikkausta.

  • Tammikuussa 2019 paikalliseen tuloksellisuuteen perustuva kertaerä, joka on 9,2 % kuukausipalkasta.

KERTAERÄ TAMMIKUUSSA 2019

  • Edellyttää, että kunnassa/kuntayhtymässä on tai tehdään tuloksellisuusohjelma tms. strateginen ohjausväline ja se toteutetaan vuosien 2018-2019 aikana, esim. KunTeko-hankkeen pohjalta.

  • Kertaerän piirissä on koko kunnan/kuntayhtymän henkilöstö tietyin edellytyksin.

  • Kertaerän saamisen edellytys on, että työntekijän/viranhaltijan

  • Osa-aikaisen työntekijän/viranhaltijan kohdalla käytetään 18.11.2018

voimassa olevaa osa-aikaprosenttia.

- palvelussuhde kuntaan/kuntayhtymään on alkanut viimeistään

2.9.2018 ja jatkunut keskeytymättä vähintään 18.11.2018 saakka.

- vähintään yksi palkallinen päivä ajanjaksolla 2.9.-18.11.2018.

PALKKAOHJELMA

Palkkaohjelma = tilastollinen palkka- ja työvoimakustannusselvitys

Palkkaohjelma

JOHTOPÄÄTÖKSET

TILASTOLLINEN SELVITYS

31.8.2019 MENNESSÄ

• Neuvotteluvaiheessa on tarkoitus sopia

mahdollisista palkkauksellista takamatkaa

korjaavista toimista.

• Otetaan huomioon kuntataloudennäkymät ja

muut kuntatyönantajiin vaikuttavat olosuhteet.

• Lopputulokseen ei sitoumusta. Toimenpiteet

sovitaan neuvotteluvaiheessa.

• Kunta-alan palkka- ja työvoimakustannusten

(ml. eläkemaksut) sekä muiden palvelussuhteen

ehtojen tasosta ja muutoksesta.

• Verrataan yleisiin työmarkkinoihin

(yksityinen sektori, valtio, kirkko).

• Vertailussa huomioidaan mm. ammattiryhmä,

koulutus ja sukupuoli.

• Selvitys pyritään tekemään 31.8.2019 mennessä.

TEKSTIMUUTOKSET

Tekstimuutokset

1.

2.

3.

4.

5.

6.

1.

Työaikaluku

Työaikaluku

• Muutokset voimaan 1.5.2018.

• Ylityökorvausten piiriin lisää jukolaisia.

• Työnantajan määräämä koulutus työajaksi.

• Keskeytysmääräykset kaikkiin työaikamuotoihin.

• Työaikamuoto 37,5 h/vko siirtyy yleistyöajan piiriin

erityistyöajaksi 38 h 15 min, pidennys ylikompensoidaan.

2.

Luottamusmiesten ja

työsuojeluvaltuutettujen toimintaedellytykset

Luottamusmiesten ja työsuojelu-

valtuutettujen toimintaedellytykset

• Luottamusmieskorvaus nousee 7 %,

työsuojeluvaltuutetulle myös pieni parannus sekä

uusi korvaustaso 700 edustettavasta alkaen.

• Pääluottamusmiehen tai vastaavan vapautus vähintään

1 pvä/vko, kun edustettavia vähintään 105 (aiemmin 120).

4.

Eläketapahtumaan tai kuntoutus-tukeen johtava sairaus

Eläketapahtumaan

tai kuntoutustukeen

johtava sairaus

  • Luovutaan sairausajan palkan takaisinperinnästä tapauksissa, joissa työkyvyttömyyseläkettä tai kuntoutusrahaa on myönnetty takautuvasti.

3.

Perhevapaat

Perhevapaat

• Palkallinen isyysvapaa pitenee kuudesta

päivästä 12 päivään.

• Tilapäisen hoitovapaan edellyttämä lapsen

ikäraja nousee 10 vuodesta 12 vuoteen.

5.

Lomarahan vaihtaminen lomarahavapaaksi

Lomarahan vaihtaminen

lomarahavapaaksi

• Sopimuskauden voimassa oleva lomarahan

vaihtamista lomarahavapaaksi koskeva määräys.

• Pääsopimuksen mukainen paikallisen sopimisen menettely.

Lisäksi vaihto sovittava tämän jälkeen viranhaltija-/

työntekijäkohtaisesti.

6.

Varhaiskasvatuksen palkkahinnoitteluliite

(liite 5)

• Muutokset voimaan 1.5.2018.

• Tietyt vaativimpien tehtävien ala-rajakorotukset.

• Lastentarhanopettajan suunnitteluajan osuus lisääntyy.

Varhaiskasvatuksen

palkkahinnoitteluliite

TYÖRYHMÄT

Työryhmät

KVTES allekirjoituspöytäkirjassa sopimuskauden ajalle

• Palkkausjärjestelmää arvioiva työryhmä

• Sairauslomaa koskevia sopimusmääräyksiä käsittelevä työryhmä

• Työssä oppimista ja ohjausta käsittelevä työryhmä

• Etätyöryhmä

Lisäksi erillisellä sopimuksella

• Sote-henkilöstön eli liitteiden 3 ja 4 piirissä olevien

työehtoja aletaan kehittää työryhmässä sopimuskaudella

(alaryhmät Teho ja SOS)

Edellisten sopimuskausien työryhmistä jatkavat

• VAKA varhaiskasvatustyöryhmä

Learn more about creating dynamic, engaging presentations with Prezi