PJ

Corte Plena

ES el tribunal supremo del PJ.

Ejerce FUNCIONES de gobierno y de reglamento.

Sala III

Sala I

Sala II

Sala Const.

5 magistrados

7 magistrados

En la sala donde esté el presidente de la Corte, puede haber un suplente a tiempo completo. Este suplente no es parte de la corte plena.

Las materias entre las Salas se dividen por materia. Si no hay ley que lo regule, la Corte lo decide y se publica en el boletín judicial.

Ministerio Público

Función: Requerir ante los tribunales penales la aplicación de la ley ejerciendo la acción penal pública, y realizar la investigación preparatoria en delitos de acción pública.

• Acción penal pública
• Investigar

OIJ

Función: Recolectar y verificar pruebas

Defensa Pública

Función: Defender gratuitamente a todo imputado o prevenido que solicite sus servicios. OIJ y servidores judiciales pueden pedir un defensor cuando sean llevados a los tribunales o sede disciplinaria por el ejercicio de sus funciones.

En procesos agrarios no penales también se da defensor si cumple con los requisitos de la ley en esa materia

Escuela Judicial

Función: Capacitar y formar al personal del PJ

Centro Electrónico de Información Jurisprudencial

Función: Recopilar, seleccionar y publicar material emanado de los procesos judiciales (NEXUS)

Archivo y Registros Judiciales

Función: Realizar interrogatorios (?) y registros

Ley General de Control Interno

Esta ley establece los criterios mínimos que debe observar la Contraloría a la hora de fiscalizar las cosas.

Art. 7 dice que los entes y órganos sujetos a esta ley tienen que tener un sistema de control interno congruente con sus competencias y atribuciones institucionales

Ley Orgánica del Poder Judicial

Servidores: q trabaja en el PJ

Funcionarios q administran justicia: jueces y magistrados

Funcionarios: atribuciones, potestades y responsabilidades propias

Empleados: puestos remunerados x el sistema de sueldos

PROHIBICIONES:

CESE FUNCIONES:

PROHIBICIONES:

5. Participar procesos electorales.

6. Tomar parte activa actos político electorales o partidistas.

7. Interesarse indebidamente en asuntos pendientes ante tribunales.

8. ser peritos. Excepto: acuerdo de partes, es algo penal o imperativo legal. No seles paga

9. Remuneración por su cargo

1. Muerte

2. Termina nombramiento

3. Revocatoria nombr.

4. separación para el mejor servicio

5. Renuncia

6. Impedimento material +6meses

7. juez inferior- superior por parentesco

8. Parentesco por matrimonio

9. Condenado con sentencia firme x delito con pena de inhabilitación para el cargo. O declarado en quiebra

1. Ejercer la profesión fuera del PJ. Se les da una plata. Execpción: la Corte lo permita.

2. Faciliar o ayudar a gente a ejercer la abogacía ilegalmente

3. Desempeñar otro empleo público. Excepto: profe de U cuando el Consejo lo autorice. No +5h por semana

4. Felicitar/ censurar x actos públicos a funcionarios y corp oficiales. Excepto: defensa interes legítimo y derechos subjetivos.

Consejo Superior del Poder Judicial

ES: órgano subordinado de la Corte

LE CORRESPONDE: ejercer administración y disciplina del PJ.

PROPÓSITO: asegurar independencia, eficiencia, corrección y decoro en los tribunales.

INTEGRADO: 5 miembros (5 del PJ y 1 abogado externo)

1. Ejecutar política administrativa

2. Designar FQAJ: trasladarlos, suspenderlos, conceder licencias, removerlos...

3. Designar FQAJ interinos y suplentes

4.Ejercer potestad disciplinaria

5. Designar interinos para vacancias aunque el nombramiento enpropiedad le toque a la Corte

6. Trasladar, suspender, conceder licencias, remover, habilitar a los servidores judiciales

21. Dictar normas internar

22. Distribuir asuntos judiciales para equiparación de trabajo

15. Jubilar y pensionar

16. Dirigir, planificar, organizar y coordinar actividades adm. Proponer reglamentos a la Corte

17. Aprobar anteproyecto de presupuesto del PJ

18. Conceder licencias con goce de salario a servidores para estudios o proyectos q interesen al PJ

19. Conocer en alzada lo resuelto x el director o subdirector ejecutivo

20. aprobar plan vacaciones del PJ

7. Aprobar designación de personal subalterno q hiciere cada jefe administrativo.

9. Resolver reclamos económicos

10.Resolver sobre licitaciones y pedir a la Corte expropiaciones o afectaciones a DR.

11. Invertir en mantenimiento y construcción de locales

12. Admnistrar fondo de pensiones

13. Reconocer reintegro de fondos

14. Resolver sobre devolución de cuotas del fondo de jubilaciones

Régimen disciplinario

Tribunal de Inspección

ES: órgano dependiente del Consejo.

EJERCE: control sobre todos los servidores judiciales (PJ, OIJ...). Vigila buen cumplimiento de deberes, tramita quejas, instruye informaciones al tener conocimiento de alguna irregularidad y resuelve conforme al régimen disciplinario.

Faltas gravísimas

Faltas leves

Faltas graves

Deberes:

1. Establecer medios de control. visitar oficinas y levantar una acta.

2. Que los servidores lleguen puntual y cumplan deberes. Investigar si hay denuncias.

3.Recibir quejas contra servidores

4. levantar información de oficio o x orden superior o queja. inspector puede juramentar peritos y testigos.

5. presentar al consejo un informe en Enero

1. Falta de respeto hacia un servidor, abogado o particular

2. abandono injust. x 1 día o dos medias jornadas en un mismo mes

1. Infracción incompatibilidades de ley

2. interesarse indebidamente sobre algo q corresponde a tribunales

3. abandono injust. y reiterado

4. Abandono injust. x 2 dias seguidos o +2 dias en el mismo mes

5- Adelanto criterio

6. Acciones omisiones con responsabilidad civil

7- Cometer delito doloso. Si es culposose estudiará el caso

8. Falta grave con 2 graves previas. O 3 o + graves simultáneas

1. Faltar respeto a superiores

2. Infracción deberes o prohibiciones

3. Falta de aplicación régimendisciplinario sobre subordinados

4. Exceso o abuso contra servidores- fabogados, particulares

6. Abandono injust. x 2 días alternos en el mismo mes

7. falta leve con 2 leves previas. O 3 o + leves simultaneas

8. Retraso injustificado en el despacho

9. no pago de una obligación de crédito como deudor principal vía judicial

Estatuto de Servicio Judicial

Ley que regula la relación PJ- servidores.

Finalidad: garantizar eficiencia de la función judicial

Consejo de personal

Dirección General de Serv. civil

Atribuciones:

1. conocer reclamos del Dpto de personal.

Determinar política del Depto de personal

3. Resolver diferencias sobre ternas entre jefe solicitante y dpto personal

4. Demás q diga la ley

Departamento de personal

5 miembros:

1. Jefe dept. de personal o subjefe

2. 2 magistrados

3. 2 FQAJ

Le corresponde al jefe: 1. Analizar, clasificar y valorar los puestos del PJ y asignarles una categoría en la escala de sueldos. Posterior aprobación de la Corte.

2. Seleccionar candidatos y hacer lista de elegibles y ternas correspondientes

3. establecer procedimientos como calificación de servicios, expediente de cada servidor y formularios técnicos

4. Coordinar capacitaciones

5. evacuar consultas sobre administración de personal

6. cumplir deberes del cargo y lo q diga la Corte

puede hacer consultas y pedir asesoramiento a

Principios

• Accesibilidad: brindar facilidades para que todas las personas puedan moverse libremente, hacer uso de los servicios requeridos y disponer de todos los recursos que garanticen su seguridad, movilidad y comunicación

• Respeto a la diversidad: evidenciar diferencias según edad, género, etnia, religión, situación económica, discapacidad… reconociendo sus necesidades e intereses. Seres humanos igualmente diferentes

• No violencia: prevenir, sancionar y erradicar la violencia estructural cuando se invisibiliza e ignora las necesidades de las personas con discapacidad

Propuestas

Jurisdiccional

Auxiliar

Administrativo

MP:

• cumplir directrices para reducir revictimización
• Oficina de atención a la víctima con perspectiva de discapacidad

Defensa:

• revisar medidas de seguridad
• Tener servicios de defensa de derecho alimentario en lugares accesibles y cercanos

OIJ

• incorporar perspectiva de discapacidad al realizar informes
• erradicar revictimización

Capacitación:

• Elaborar planes de cpacitación
• Incorporar capacitación de perspectiva de discapacidad
• Desarrollar material didáctico
• Adecuaciones curriculares

Gestión de personal:

• Garantizar procesos de selecciónadaptados
• incorporar perspectiva de discapacidad
• asegurar que políticas, incentivos, ascensos no discriminen
• formar servidroes en LESCO
• q servidores jud. cuenten con servicio de apoyo y ayudas técnicas

Jueces:

• aplicar normas intern de DDHH
• considerar principios de interpretación del derecho de personas con disc.
• abterner valoraciones prejuiciosas y discriminatorias
• coconsiderar prioritariamente casos de desigualdad contra personas con discapacidad
• Resolución en lenguaje inclusivo
• Ejecución de sentencia sin efectos adversos x prejuicios

Trabajo social y med. legal:

• personal especilizado

Sis. información jurídica:

• incorporar la perspectiva de la discapacidad en resoluciones judiciales