PEC

l'essentiel

- transformer les contrats aidés en véritables parcours d'insertion garantissant la mise en situation et le développement des compétences

- abandonner les critères administratifs et se baser sur votre diagnostic pour prescrire ou refuser un PEC

- contractualiser avec les DE,les entreprises et accompagner durant tout le parcours

Les acteurs

- les CDDE, qui identifient les personnes pour lesquelles un PEC semble pertinent pour son developpement de compétences et son accès à l'emploi

- les CDE, qui identifient les entreprises réellement en capacité de garantir un développement des compétences pour un DE

- les employeurs du secteur non marchand, qui proposent un dispositif permettant le developpement de compétences. Ils s'engagent à accompagner le salarié et faciliter son accès à la formation

- Les demandeurs d'emploi, dont la situation justifie ce type de parcours

A qui s'adresse le PEC (CUI CAE) ?

La prescription du PEC se centre sur les publics éloignés de l'emploi, sans autre critère administratif.

Le PEC s'adresse notamment aux publics pour qui le simple accès à la formation n'est pas l'outil approprié, et qui ne rencontrent pas de freins lourds d'accès à l'emploi (auquel cas il relèvera plutot de l'IAE)

Une attention particulière sera portée aux travailleurs handicapés, et aux résidents de QPV.

Qui fait quoi ?

Les CDDE:

- évaluent la pertinence du PEC pour les personnes de leur portefeuille, et en font la proposition dans le cadre du CEP

- constituent un vivier restreint et proposent des candidats (promotion de profils)

- formalisent des conclusions d'entretien clarifiant la pertinence d'un PEC pour les DE concernés.

- mènent l'entretien tripartite avec le DE et l'entreprise pour contractualiser les actions à mettre en oeuvre

- accompagnent le DE en cours de contrat

Les CDE:

- ciblent les employeurs pouvant faire l'objet d'une démarche pro active

- diagnostiquent la capacité d'accompagnement et de développement de compétences de la structure

- proposent des candidats identifiés/validés par les CDDE

- contribuent à l'évaluation des actions réalisées à l'issue du contrat.

Points d'attention

Le PEC créé une rupture avec l'utilisation passée des contrats aidés. Cette rupture pourrait ne pas être comprise par les structures ayant habituellement besoin de cette aide financière

Le PEC nous demande de développer notre capacité à préciser des parcours concrets d'insertion et de développement de compétences avec les entreprises et les DE.

le PEC nécessitera de savoir dire "non" pour garantir le respect de la bonne utilisation des fonds publics et du sens de cette réforme.

le PEC nous demandera de pratiquer un accompagnement "en cours d'emploi" pour garantir le respect des engagements et le bon déroulement du parcours.

Suite de l'après-midi:

approfondissement, en groupes,des points clés et des attendus.

identification de vos besoins pour réussir la mise en oeuvre de ces parcours.