Hotel Ikonik

Es un proyecto de captación de jóvenes talentos impulsado por Grupo Hotusa. Consiste en plantear y desarrollar trabajos de investigación relacionados con el sector turístico con estudiantes y profesores.

El objetivo principal de esta iniciativa es contribuir al desarrollo de las capacidades de los expertos del mañana. Para ello, Smart People ofrece a los recién licenciados diversos itinerarios especializados en diferentes áreas (financiera, comercial, desarrollo de negocio y marketing digital).

La iniciativa Talent Match, dentro de la propuesta Smart People, consiste en una competición interuniversitaria que en la que han participado en sus últimas ediciones más de 1.000 estudiantes, que han tenido que lidiar con retos destinados a sacar su lado más creativo y sus ideas más innovadoras

Eurostars

Eurostars Hotel Company es el nombre del área hotelera de Grupo Hotusa que cuenta, actualmente, con 155 establecimientos en 16 países de Europa, América y África.

En 2005, Grupo Hotusa creó la cadena Eurostars Hotels, una colección de establecimientos urbanos de gama alta, con una ubicación estratégica en el centro histórico de las ciudades o en las inmediaciones de sus distritos financieros y que destacan por su singularidad cultural.

La cadena dispone de un portafolio de establecimientos ubicados en las grandes capitales españolas así como en los principales destinos internacionales: Nueva York, París, Berlín, Roma, Nápoles, Venecia, Palermo, Bruselas, Praga, Budapest, Lisboa, Porto, Ciudad de México, el más reciente en Turquía y próximamente en Lima

¿Por qué nuestra organización se involucra en acciones contra la explotación y la trata de niñas, niños y adolescentes los viajes y turismo?

• Porque es una violación a sus derechos como individuos.

• Es un delito.

• Degrada la imagen de la industria.

• Es una etiqueta que ningún país querrá adquirir ya que deteriora irremediablemente la imagen del destino.

• Es una problemática que está presente tanto en países emisores como receptores que trae graves consecuencias sanitarias, sociales y culturales.

¿Cómo el CCN logra sus objetivos?

La Secretaría de Turismo convoca a representantes del Gobierno, Federal Estatal y Municipal y empresarios del sector de diversas ramas de la actividad turística (hoteles, restaurantes, agencias de viajes, líneas aéreas y terrestres, centros de esparcimiento, guías de turistas, entre otros), de los trabajadores y la sociedad civil a sumarse a esta iniciativa, firmando el CCN e implementando cada una de sus 6 directrices para la protección de los derechos de las niñas, niños y adolescentes en contra de la explotación sexual y laboral.

Art. 134

Son obligaciones del trabajador:

I. Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo que les sean aplicables.

II. Observar las disposiciones contenidas en el reglamento y las normas oficiales mexicanas en materia de seguridad, salud y medio ambiente de trabajo, así como las que indiquen los patrones para su seguridad y protección personal.

III. Desempeñar el servicio bajo la dirección del patrón o de su representante, a cuya autoridad estarán subordinados en todo lo concerniente al trabajo.

IV. Ejecutar el trabajo con la intensidad, cuidado, y esmero apropiados y en la forma, tiempo y lugar convenidos.

V. Dar aviso inmediato, salvo caso fortuito o de fuerza mayor, de las causas justificadas que le impidan concurrir su trabajo.

Fuente: Ley Federal del trabajo.

VI: Restituir al patrón los materiales no usados y conservar en buen estado los instrumentos y útiles que les haya dado para el trabajo, no siendo responsables por el deterioro que origine el uso de estos objetos, ni del ocasionado por caso fortuito, fuerza mayor, o por mala calidad o defectuosa construcción.

VII: Observar buenas costumbres durante el servicio.

VIII: Prestar auxilios en cualquier tiempo que se necesiten, cuando por siniestro o riesgo inminente peligren las personas o los intereses del patrón o de sus compañeros del trabajo.

IX: Integrar los organismos que establece la ley.

X: Someterse a los reconocimientos médicos previstos en el reglamento interior y demás normas vigentes en la empresa o establecimiento para comprobar que no padecen alguna incapacidad o enfermedad del trabajo, contagiosa o incurable.

XI: Poner en conocimiento del patrón las enfermedades contagiosas que padezcan, tan pronto como tengan conocimiento de las mismas.

XII: Comunicar al patrón o a su representante las deficiencias que adviertan, a fin de evitar daños o perjuicios a los intereses y vidas de sus compañeros de trabajo o de los patrones.

XIII: Guardar escrupulosamente los secretos técnicos, comerciales y de fabricación de los productos a cuya elaboración concurran directa o indirectamente, o de los cuales tengan conocimiento por razón del trabajo que desempeñen, así como de los asuntos administrativos reservados, cuya divulgación pueda causar perjuicios a la empresa.

Fuente: Ley Federal del trabajo.

Art. 135:

I. Ejecutar cualquier acto que pueda poner en peligro su propia seguridad, la de sus compañeros de trabajo o la de terceras personas, así como la de los establecimientos o lugares en que el trabajo desempeñe.

II. Faltar al trabajo sin causa justificada o sin permiso del patrón.

III. Substraer de la empresa o establecimiento útiles de trabajo o materia prima o elaborada.

IV. Presentarse al trabajo en estado de embriaguez.

V. Presentarse al trabajo bajo la influencia del algún narcótico o droga enervante, salvo que exista prescripción médica.

Antes de iniciar su servicio, el trabajador deberá poner el hecho en conocimiento de las herramientas o útiles propios del trabajo.

Fuente: Ley Federal del trabajo.

VI. Portar armas de cualquier clase durante las horas de trabajo, salvo que la naturaleza de éste lo exija, Se exceptúan de esta disposición las punzantes y punzo-cortantes que formen parte de las herramientas o útiles propios del trabajo.

VII. Suspender las labores sin autorización del patrón.

VIII. Hacer colectas en el establecimiento o lugar de trabajo.

IX. Usar los útiles y herramientas suministradas por el patrón, para objeto distinto de aquél a que están destinados.

X. Hacer cualquier clase de propaganda en las horas de trabajo, dentro del establecimiento.

XI. Acosar sexualmente a cualquier persona o realizar actos inmorales en los lugares del trabajo.

Fuente: Ley Federal del trabajo.

Artículos

Art. 76: Los trabajadores que tengan más de un año de servicios disfrutarán de un periodo de vacaciones pagadas, que en ningún caso podrá ser inferior a seis días laborables y que aumentará en dos días laborables hasta llegar a doce, por cada año subsecuente de servicios.

Art. 78: Los trabajadores deberán disfrutar en forma continua seis días de vacaciones por lo menos.

Art. 79: Las vacaciones no podrán compensarse con una remuneración.

Art. 80: Los trabajadores tendrán derecho a una prima no menor de veinticinco por ciento sobre los salarios que les correspondan durante el periodo de vacaciones.

Art. 81: Las vacaciones deberán concederse a los trabajadores dentro de los seis meses siguientes al cumplimiento del año de servicios. Los patrones entregarán anualmente a sus trabajadores una constancia que contenga su antigüedad y de acuerdo con ella el periodo de vacaciones que les corresponda y la fecha en que deben disfrutarlo.

Fuente: Ley Federal del Trabajo

Art. 87

Los trabajadores tendrán derecho a un aguinaldo anual que deberá pagarse antes del día veinte de Diciembre, equivalente a quince días de salario, por lo menos.

Los que no hayan cumplido el año de servicio, independientemente de que se encuentre laborando o no en la fecha de liquidación, tendrán derecho a que se les pague la parte proporcional del mismo, conforme al tiempo que hubieren trabajado, cualquiera que fuere éste.

Fuente: Ley Federal del Trabajo

Art. 170:

Las madres trabajadoras tendrán los siguientes derechos:

I. Durante el periodo de embarazo, no realizarán trabajos que exijan esfuerzos considerables y signifiquen un peligro para su salud en relación con la gestación, tales como levantar, tirar o empujar grandes pesos, que produzcan trepidación, estar de pie durante largo tiempo o que actué o puedan alterar su estado psíquico y nervioso.

II. Disfrutarán de un descanso de seis semanas anteriores y seis posteriores al parto. A solicitud expresa de la trabajadora, previa autorización escrita del médico de la institución de seguridad social, o en su caso, del servicio de salud que otorgue el patrón, tomando en cuenta la opinión del patrón y la naturaleza del trabajo se podrá transferir hasta cuatro de las seis semanas de descanso previas al parto para después del mismo. En caso de que los hijos hayan nacido con cualquier tipo de discapacidad o requieran atención médica hospitalaría, el descanso podrá ser de hasta ocho semanas posteriores al parto, previa del certificado médico correspondiente.

Fuente: Ley Federal del Trabajo

Lactancia.

En el termino de lactancia hasta por el máximo de seis meses, tendrán dos reposos extraordinarios por día, de media hora cada uno, para alimentar a sus hijos, en lugar adecuado e higiénico que designe la empresa, o bien, cuando esto no sea posible, previo acuerdo con el patrón se reducirá en una hora de trabajo durante el periodo señalado.

Fuente: Ley Federal del Trabajo

Art. 132:

Otorgar permiso de paternidad de cinco días laborales con goce de sueldo, a los hombres trabajadores, por el nacimiento de sus hijos y de igual manera en el caso de la adopción de un infante.

Fuente: Ley Federal del Trabajo