Dimensión psicológica y comportamiento individual

Procesos cognitivos

memoria

La memoria es el proceso de almacenamiento para luego recordar esta información. Hay diferentes tipos de memoria, en un contexto organizacional esta nos ayuda en el desempeño de la actividad que estemos ejecutando ya que nos permite la retención de información importante, tal es el caso de:

• La memoria a corto plazo almacena información por poco tiempo.
• La memoria a largo plazo que la almacena por un período más largo de tiempo.
• La memoria procedimental que se encarga de almacenar las habilidades motoras.
• La memoria episódica nos permite almacenar nuestras experiencias.
• La memoria semántica que se encarga del lenguaje y conocimientos generales.

aprendizaje

Proceso que permite recibir e interpretar la información se le conoce como sensopercepción

Posibilidad de modificar nuestros comportamientos y procesos mentales, lo que hace que sean cada vez más complejos

inteligencia

El conjunto de las habilidades cognitivas o intelectuales necesarias para obtener conocimientos y utilizar esos conocimientos de forma correcta con el fin de resolver problemas que tengan un objetivo y una meta bien descritos

Codificación

Almacenamiento

Tiene que ver con diversas capacidades del ser humano como son la memoria, la atención o el lenguaje, etc.

Recuperación

Valores

Los valores son los principios, virtudes o cualidades que caracterizan a una persona, una acción o un objeto que se piensan típicamente positivos o de enorme trascendencia para un conjunto social.

Los valores motivan a los individuos a actuar de una u otra forma pues son parte de su sistema de creencias, determinan sus conductas y manifiestan sus intereses y sentimientos.

Los valores humanos son esos puntos positivos que nos permiten convivir con otras personas de un modo justo con el objetivo de conseguir un beneficio universal como sociedad.

Igualmente, las propiedades propias de dichos valores y su trascendencia tienen la posibilidad de perturbar dependiendo del entorno, empero todos comparten 4 puntos de vista clave: su trascendencia cambia en la vida de el individuo durante la misma, tienen la posibilidad de modificar de acuerdo con la vivencia, mantienen una jerarquía (hay personas que piensan que el respeto está por arriba de la generosidad, y viceversa) y suponen una satisfacción al practicarlos y vivir acorde a nuestras propias creencias.

Entre esos podemos seleccionar:

-La bondad

-La sinceridad

-La empatia

-El amor

-La paciencia

-La responsabilidad

-La soliradidad

Entre otros...

actitudes

La actitud determina la vida del alma de todos... En sociología, las actitudes consisten en un sistema de valores y creencias con cierta estabilidad en el tiempo en el que los individuos o grupos tienden a sentir y responder a determinados estímulos de una forma determinada. Entonces, ¿cómo se manifiesta la actitud de uno? La actitud indica el estado de la persona, o la relación de la persona frente al entorno que la rodea; independientemente del estado o el estilo de esas relaciones, la actitud suele expresarse como un estado de equilibrio o desequilibrio en un individuo. ¿Cuál es la actitud de la psicología social en este punto? Actitud: La forma en que una persona se adapta activamente al entorno. Las actitudes a las que se aplica la psicología social se definen como: "un conjunto de creencias y sentimientos que nos predisponen a comportarnos de una determinada manera en presencia de un objeto".

-Actitud reactiva

-actitud interesada

-actitud desinteresada

-actitud colaboradora

TIPOS DE ACTITUDES:

-Actitud manipuladora.

-Actitud pesimista.

-Actitud sumisa.

-Actitud positiva.

-Actitud negativa.

-Actitud agresiva.

-Actitud neutra

-actitud proactiva

aptitudes y actitudes

motivaciones

Proceso mediante el cual las personas, al ejecutar una actividad desarrollan unas capacidades que conducen a la materialización de ciertos objetivos para satisfacer necesidades y/o expectativas. (Delgado, 2015) estas serían aspectos como la relación con los superiores, el reconocimiento, las oportunidades de crecimiento, el ambiente de trabajo y la flexibilidad laboral. La motivación puede ser

Extrínseca: cuando el impulso hacia la acción se genera por factores externos, como un aumento del salario, un ascenso o el reconocimiento público; o Intrínseca: nace a partir de factores internos, es decir, cuando te esfuerzas por conseguir algo por mera satisfacción personal.

En el ámbito organizacional es importante para mejorar en:

• Eficiencia. • Productividad.

• Eficacia. • Energía.

• Relaciones interpersonales. • Éxito laboral.