Introducing
Prezi AI.
Your new presentation assistant.
Refine, enhance, and tailor your content, source relevant images, and edit visuals quicker than ever before.
Trending searches
Loading…
9
Transcript
SÖZLEŞMELER
VE
MOBBİNG
Caner ÖZAKBABA
Mert PÜSKÜLLÜ
Güral POYRAZ
Can ZÖNGÜR
Kadir SEZKİN
- İş sözleşmesi nedir?
SÖZLEŞMELER
- İş sözleşmesi, işçinin işverene ait işyerinde belirli olsun veya olmasın bir zaman diliminde iş görmeyi ve buna karşılık işverenin de ücret ödemeyi yüklendiği bir özel hukuk sözleşmesidir.
İŞ SÖZLEŞMELERİ HANGİ MADDELERİ İÇERİR?
- Sözleşmede bulunması gereken en önemli maddelerden biri işverenin ödeyeceği ücretin ne kadar olduğu, ödeme şekli ve hangi tarihler arasında yapılacağının belirtilmesidir.
- İş sözleşmesi imzalarken yapılacak işin ne olduğunun belirtilmesi önemlidir. Taraflar sözleşmede belirtilenin dışında ek olarak bir yükümlülüğe girmemek amacıyla sözleşmede açıkça ne iş yapılacağı belirtilmesi gerekir.
İŞ SÖZLEŞMESİ İMZALARKEN NELERE DİKKAT EDİLİR?
İŞ SÖZLEŞMELERİNDE HANGİ MADDELER DEĞİŞKENLİK GÖSTERİR?
- Ücretin ne kadar olduğu, ne kadar süre içerisinde zam yapılabileceği , brüt ücretin içinde nelerin dahil olduğu , servis yemek gibi brüt ücrete dahil olan hususların nasıl karşılanacağı tarafların iradelerine göre değişkenlik gösterebilen maddelerdendir.
- Mobbing Nedir?
MOBİNG ÇEŞİTLERİ
- İşyerinde duygusal taciz ya da bireyi işyerinden ihraç etme amacıyla uygulanan psikolojik baskılar olarak tanımlanmaktadır.
MOBBİNG
- 1. Düşey Psikolojik Taciz: Üst konumda yer alanların astlarına yönelik olarak gerçekleştirdikleri psikolojik taciz vakalardır. Üstler sahip oldukları kurumsal gücü, astların ezerek, onları kurumun dışına iterek kullanmasıdır.
- 2. Yatay Psikolojik Taciz: İşyerinde psikolojik tacizin fail veya failleri mağdur ile benzer görevlerde ve benzer olanaklara sahip, aynı konumdaki iş arkadaşlarıdırlar. Örneğin; eşit koşullar içinde bulunan çalışanların çekememezliği, rekabet, çıkar çatışması, kişisel hoşnutsuzluklar gibi.
- 3. Dikey Psikolojik Taciz: Çalışanın yöneticiye psikolojik şiddet uygulamasıdır. Nadir görülen bir durumdur. Örneğin, çalışanların yöneticiyi kabullenememesi, eski yöneticiye duyulan bağlılık, kıskançlık gibi.
MOBİNG ÇEŞİTLERİ
- Bazı benzer kavramlar psikolojik tacizle karıştırılabilmektedir. Bu kavramlar;
- İŞYERİNDE ÇATIŞMA
- İŞYERİNDE ŞİDDET
- İŞYERİNDE KABALIK
MOBBİNG İLE İLGİLİ DİĞER KAVRAMLAR
- MOBBİNG NEDENLERİ
1-KİŞİSEL NEDENLER
2-KURUMSAL NEDENLER
3-SOSYAL NEDENLER
MOBBİNG NEDENLERİ
- İşyerinde psikolojik taciz sürecinde psikolojik tacize maruz kalan kişi/mağdur ve psikolojik taciz faili ve/ya failleri olarak iki taraf bulunmaktadır.
KİŞİSEL NEDENLER
KURUMSAL NEDENLER
- Kurumlardaki hiyerarşik bir örgüt yapısı çoğu zaman otoriter bir yönetim tarzını da beraberinde getirmekte ve bu durum psikolojik taciz için uygun bir ortam hazırlamaktadır.
- İş yaşamında psikolojik taciz vakalarının görülme sıklığı, toplumun sosyal, ekonomik, kültürel ve ahlaki norm ve değerleri ile yakından ilgilidir.
SOSYAL NEDENLER
BİZİ DİNLEDİĞİNİZ İÇİN TEŞEKKÜRLER...
SON
Choose a template
Presentations from around the world
Learn more about creating dynamic, engaging presentations with Prezi