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Recruter par les stagiaires du CHUB avec stat
3
Transcript
CONTEXTE
RECRUTER PAR LES STAGIAIRES
- Pénurie actuelle en personnel soignant
- Passage des études infirmières en quatre ans (2020 année "vide")
- Un recrutement plus sélectif au CHU Brugmann
JOUDART FRANCOISE
MANAGER DE SOINS
ICANES
Gestion des stages
1
Une base de données complète pour repérer le potentiel
Partenariat école-hôpital: actions menées
Partenariat école-hôpital: actions menées
- Forum emploi
- Formations dans les écoles
Partenariat école-hôpital: actions à entreprendre
Partenariat école-hôpital: actions à entreprendre
- Evaluation des stagiaires
- Liste et coordonnées des stagiaires
- Choix des TFE et lieux de stage
Détection du potentiel
2
- Rôle des référents ICANES
- Rôle des chefs et manager
COMPETENT
MOTIVE
FIT
Pour du personnel recruté compétent
Pour des soins de qualité pour le patient
Pour un patient très satisfait
FAIBLESSES
- Communication entre intervenants qui détectent le potentiel
- référents
- managers
- secrétariats (3sites)
- Kelly (Brien )
- Sadia (RA)
- Jeannine (Horta)
- ICANES (FJ)
FREINS
- Limite des outils RH actuels
FORCES
- Encadrement par les référents
- Accueil par les managers
- Contact par les secrétariats (3sites)
- Kelly (Brien )
- Sadia (RA)
- Jeannine (Horta)
- Contact avec ICANES (FJ)
LEVIERS
- Suivi des obejctifs de stage
- Utilisation du portfolio
- Evaluations intermédiaires
- Référents comme promoteur de TFE
Vision et objectifs
- Détection du potentiel
- Entretiens motivationnels
- Dossier de suivi
- Feedback du stagiaire
- Statistiques de suivi des actions menées
Détection du potentiel
Détection du potentiel
- Accueil personnalisé
- secrétariat
- référents
- chefs et manager
- Encadrement rapproché
- référents
- Evaluation régulière
- référent
- Détection du potentiel
- TOUS
Entretien motivationnel
Entretien motivationnel
- Dans le service
- évaluation des compétences
- évaluation de la motivation
- évaluation du fit (intégration dans l'équipe)
- Entretien avec le chef opérationnel
- Entretien avec le manager
- Entretien avec ICANES (FJ)
Dossier de suivi
Dossier de suivi
- Evaluation de stage
- Dossier port folio (carnet de route) de l'école
- (Dossier portfolio (brochure d'encadrement) du service)
- Rapport d'entretien
- Base de données (ancien ACCESS recrutement)
Feedback du stagiaire
Feedback du stagiaire
- Questionnaire de satisfaction (questionnaire d'étonnement)
- Détection de la MOTIVATION
- je souhaite traaviller dans ce service
- Je souhaite travailler dans cet hopital
- Je souhaite rencontrer un cadre pour un entretien d'orientation professionnelle (nouveau)
- Lien direct vers Talent Finder
- OU base de données de pré-recrutement
Besoins
Collaboration
RH
Services
Ecoles
Besoins
Formation
Information
Référents
RH
Services
Ecoles
Travailler ensemble
TRACABILITE
Réseau de communication
Communiquer
Mêmes objectifs
Même vision
Promouvoir
RECRUTER
et aussi PROMOUVOIR
Merci pour votre attention
Nous sommes tous concernés par le recrutement
DIP RH DIR école DM Ô
Et aussi les autres pistes
Jobbistes
Intérimaires
Etranger
Réseaux sociaux
LE PATIENT!
Site WEB
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