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Disciplinas que nutren al comportamiento organizacional

Janaí Saldiña Colín

Grupo:1751

Psicología

Psicología Social

Psicología y Psicología Social

Interrelaciona:

- Aprendizaje.

- Emociones.

- Personalidad.

- Motivación.

- Solución de problemas.

- Calidad de vida en el trabajo

- Condiciones de trabajo.

- Desempeño.

- Satisfacción laboral.

- Capacitación.

- Toma de decisiones.

- Liderazgo.

Administración

Administración

Se encarga:

Planeación, organización, dirección y control de los recursos de la empresa.

Toma en cuenta:

La motivación, el poder y la comunicación.

Sociología

Sociología

Contribuye:

Estudio del comportamiento de los grupos en las organizaciones o con su ambiente sociocultural.

. Cultura organizacional.

- Conformación de equipos.

- Dinámica de grupos.

- Resolución de conflictos.

- Estructura formal de las organizaciones.

Antropología

Antropología

Entender:

Actitudes, toma de decisiones grupales, valores fundamentales y conductas de personas y organizaciones.

Ciencia Política

CienciaPolítica

- Estructura de conflictos.

- Distribución y manipulación del poder.

-Temas de interés:

Otras

Disciplinas

Pedagogía

Psicometría

Objetivo:

Proceso de enseñanza de aprendizaje.

Se encarga:

De la medición en psicología para comparar los atributos intra e interpersonales con números y datos objetivos.

-Identifica aspectos del ser humano creando un concepto más amplio y real de él.

Fuentes consultadas:

Fuentes consultadas:

Herrera, L., (2017). Disciplinas relacionadas con el comportamiento y desarrollo organizacional. Recuperado de: https://leonardoherreracalvoblog.wordpress.com

CUAED, (2017). Disciplinas que nutren la teoría del comportamineto organizacional. Recuperado de: https://programas.cuaed.unam.mx/repositorio/moodle/pluginfile.php/1083/mod_resource/content/1/contenido/index.html

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