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Identificar las diferencias entre la Administración Tradicional y la Gerencia Moderna.
• Definir el concepto de administración
En esta presentacion desarrollaremos de una manera clara y sencilla el concepto de Adminsitracion Tradicional y Gerencia Moderna, desarrolando los conceptos asociados, y finalmente explicando las diferencias entre ellas
SINÓNIMOS...?
La administración es un proceso por medio del cual se coordinan y optimizan los recursos de un grupo social, con el fin de lograr la máxima eficiencia, competitividad, calidad y productividad en la consecución de sus objetivos.
En la época primitiva, cuando el ser humano comenzó a trabajar en grupo, surgió de manera incipiente la administración, como una asociación de esfuerzos para lograr un fin determinado que requería de la participación de varias personas.
SIGLO XXI
SIGLO XX
ÉPOCA PRIMITIVA
REVOLUCIÓN
INDUSTRIAL
Importancia de la administración
PERÍODO AGRÍCOLA
FEUDALISMO
ANTIGÜEDAD
GRECOLATINA
CARACTERÍSTICAS
División del trabajo y equidad
¿QUÉ ES?
Centralizacion y disciplina
Se fundamenta en controlar, registrar, ordenar y mantener; no fomentando la planificación y usando los estados financieros para la toma de desiciones
Remuneración y estabilidad
Unidad de mando y dirección
Subordinación a los intereses generales
CARACTERÍSTICAS
Liderazgo participativo
¿QUÉ ES?
Gerencia del conocimeinto
Proactiva, estratega y visionaria
Se encarga de planificar, organizar, dirigir y controlar las actividades de trabajo y uso de todos los recuros para alcanzar objetivos y metas eficientemente
Espíritu innovador y creativo
Gerentes integrales
Coaching
Proceso de medir y comparar continuamente con las mejores organizaciones
Calidad Total: Hacer las cosas bien desde el comienzo
Reingienería: Reordenamiento radical de los procesos del negocio
La quinta
disciplina
Significa delegar sin perder el control
de las situaciones
Sociedades del conocimiento
Ciclo de vida de
los
productos
Redefinición de la
competencia
Liderazgo Femenino
Auge de la cuenca del pacífico
Crecimiento de las
comunicaciones
Administración moderna
Administración tradicional
Enfoque hacia dentro
Enfoque tanto interno como externo
Estructura piramidal
Estructura horizontal
Toma de desición centralizada
Toma de desición descentralizada
No fomenta la participación
Fomenta la participación
Estructura burocrática
Estructura transparente
No estimula la creatividad ni la visión institucional
Estimula la creatividad y la visión institucional
Trabajo manual
Trabajo mecanizado y automático
Destreza física
Destreza intelectual
"No existen países desarrollados ni subdesarrollados, sino países que saben administrar la tecnología, los recursos disponibles y países que todavía no saben hacerlo"
Peter Drucker
Hoy día, se considera al personal un elemento importante para el logro
de objetivos de las organizaciones
La administración ha evolucionado a través de los tiempos, adaptándose a las necesidades presentes
Para mantenerse
en el mundo empresarial es necesario aceptar los cambios
GRACIAS POR SU ATENCIÓN