Variables que inciden en el Comportamiento Organizacional

SEXO

La explicación más lógica de este resultado es que la cultura occidental ha descargado históricamente las responsabilidades del hogar y la familia en la mujer; sin embargo; vales la pena destacar, que desde hace varias décadas viene gestándose cambios actitudinales importantes dentro de la pareja que contribuyen a un mayor equilibrio en la complementariedad de roles. Lamentablemente, las altas incidencias de separación y divorcio conducen a la transformación de la familia, quedando mayormente constituida por lo que se denomina familia materno-filial, correspondiéndole por lo tanto la atención de ella.

ESTADO CIVIL

Si bien en principio las investigaciones no reportan conclusiones entre la productividad y el estado civil, no obstante puede existir indirectamente cambios en la conducta organizacional como consecuencias del impacto emocional que produzca en determinado individuo, el grado de satisfacción o insatisfacción por sus vivencias, ya sean estas como soltero, casado, divorciado o viudo.

TIEMPO DE ANTIGUEDAD

Vale la pena investigar el grado de satisfacción del empleado y las razones por las que ha permanecido en la empresa

HABILIDADES MOTORA

De igual manera en el punto anterior, así como existen cargos que exigen capacidades verbales o numéricas, en otros, la motricidad, ya sea gruesa o fina, la resistencia a la fatiga física, la fortaleza o cualquier otra característica de este orden, es el factor crucial para el adecuado desempeño de un cargo y satisfacción en el mismo

RASGOS DE PERSONALIDAD

Es la sumatoria de características cognitivas y comportamentales que identifica a un individuo de los demás. Muchas han sido las definiciones referentes a este término, algunas más complejas que otras, pero toda pendiente a destacar la individualidad de cada ser humano. En el campo del comportamiento organizacional, como en cualquier aspecto de la existencia humana, diferentes son las formas de actuación de las personas y por ende el ajuste a un determinado puesto de trabajo, no solo depende de factores estrictamente relacionados con las capacidades y habilidades sino también con la manera de ser de cada quien, con la forma de percibir el mundo y reaccionar ante él. Rasgos temperamentales y caracteriales que tienen que ver con variables tales como la intraversión o extraversión, la independencia o independencia, la seguridad o inseguridad, la atracción hacia los riesgos o el gusto por la tranquilidad, la impulsividad o el autocontrol, el pragmatismo o el idealismo, pueden marcar las diferencias en cuanto al ajuste integral de un sujeto a su puesto de trabajo.

AUTOESTIMA NEUROTICISMO

El autoestima es una actitud que se fundamenta en el autoconocimiento, la autoaceptación, y la actuación coherente, de alguna manera y sin ánimo de concebirla como la panacea de protección a cualquier alteración psicológica, ciertamente el autoestima, califica a un sujeto para tener una escala de aspiraciones más centrada en la realidad y relacionada con la expectativa del éxito, pudiendo enfrentar los riesgos que se presente de manera más funcional; por otro lado los niveles alto de autoestima resultan preventivo para la influencia nociva que determinado factor externo quisiera realizar contra el sujeto, y por el contrario se adapta con mayor facilidad a las relaciones interpersonales efectivamente sanas y reforzantes. Por todo esto no cabe duda de que el campo de comportamiento organizacional, el asesor organizacional debe de tomar en cuenta esta variable