Статистика рынка труда

Уровень экономической активности населения характеризует

1

Коэффициент экономической активности населения = ( численность экономически активного населения на определенную дату / численность всего населения страны на эту же дату) х 100%.

Принимает значение 53%.

Состав экономически неактивного населения:

• Учащиеся и студенты, слушатели и курсанты дневной формы обучения (включая магистратуру и аспирантуру);
• Пенсионеры по старости, на льготных условиях и лица, получающие пенсию по случаю потери кормильца при достижении ими пенсионного возраста;
• Лица, получающие пенсию по инвалидности;
• Лица, занятые ведением домашнего хозяйства, уходом за детьми и т.п.;
• Лица, которые прекратили поиск работы, исчерпав все возможности ее получения, но которые могут и готовы работать;
• Другие лица, которым нет необходимости работать независимо от источника их дохода.

Данные об экономически неактивном населении:

• включают данные об экономически неактивном населении в трудоспособном возрасте, которые желают работать (ищут работу, но не готовы к ней приступить; не ищут работу, но хотят работать);

• разрабатываются по полу, возрастным группам, уровню образования и др.

Статистика занятости населения

В РУз к числу занятых относятся лица, работавшие один час и более в обследуемую неделю.

Применение критерия одного часа:

• вызвано необходимостью охвата всех видов занятости;
• позволяет определить суммарные затраты труда;
• является важным инструментом при определении безработицы (при увеличении минимума до нескольких часов безработица не будет означать полное отсутствие работы).

Классификация населения по статусу в занятости

Группы по статусу в занятости определяются с учетом различия между:

• работой по найму ( вид трудовой деятельности, при которой заключается трудовой договор, гарантирующий лицу, выполняющему работу по найму, вознаграждение, прямо не зависящее от дохода предприятия или организации) и
• работой на собственном предприятии ( вид трудовой деятельности, при котором вознаграждение прямо зависит от дохода, получаемого от производства товаров и услуг).

Классификация населения по статусу в занятости

1.Наемные работники – это лица, выполняющие работу по найму, которые заключили письменный трудовой, контракт или устное соглашение с руководителем предприятия любой формы собственности или определенным лицом об условиях трудовой деятельности, за которую они получают оговоренную при найме оплату наличными деньгами либо в натуральной форме. В эту группу входят также руководители и управляющие предприятий, служители культа.

Наемные работники подразделяются на подгруппы:

• гражданская рабочая сила;
• военнослужащие.

Наемные работники распределяются по длительности найма на работу на:

• постоянных;
• временных;
• сезонных;
• нанятых на случайные работы.

Классификация населения по статусу в занятости

2. Работодатели – это лица, постоянно работающие на собственном частном (семейном) предприятии, и лица, занимающиеся профессиональной деятельностью или ремеслом на самостоятельной основе и постоянно использующие труд наемных работников.

К работодателям относятся лица, занимающиеся предпринимательской деятельностью без образования юридического лица или ремеслом на индивидуальной основе и постоянно использующие труд наемных работников.

3. Самостоятельно занятые – это лица, самостоятельно либо с одним или несколькими партнерами осуществляющие деятельность, приносящую доход, и не использующие труд наемных работников на постоянной основе.

4. Неоплачиваемые работники семейных предприятий – это лица, работающие без оплаты на частном семейном предприятии, которое принадлежит члену домашнего хозяйства или родственнику, как проживающему, так и не проживающему в одном с ним домохозяйстве.

Классификация населения по статусу в занятости

5. Члены коллективных предприятий (производственных кооперативов) – это лица, работающие на коллективных предприятиях и являющиеся членами коллектива собственников этих предприятий.

6. Лица, не поддающиеся классификации по статусу в занятости – это лица, имеющаяся информация о которых недостаточна для того, чтобы отнести их к одной из рассмотренных категорий.

осуществляется в ходе:

• переписей населения;
• обследований населения по проблемам занятости ;
• социально-демографических обследований населения

В списочную численность не включаются:

• Принятые на работу по совместительству из других организаций;
• Выполняющие работу по договорам гражданско-правового характера;
• Направленные на работу в другую организацию, если за ними не сохраняется заработная плата;
• Лица, направленные на обучение в образовательные учреждения с отрывом от производства и получающие стипендию за счет средств данных организаций;
• Неработающие собственники предприятий и организаций;
• Лица, привлекаемые для выполнения случайных работ, практиканты и стажеры.

Среднесписочная численность работников:

• это среднее количество работников, которыми располагало предприятие в каждый день рассматриваемого периода;

• определяется как сумма списочной численности за все дни месяца, деленная на число календарных дней месяца.

Статистика занятости населения

Данные о среднегодовой численности занятых в экономике формируются по основной работе гражданского населения один раз в год при составлении баланса трудовых ресурсов на основе:

• сведений организаций;
• материалов выборочного обследования по проблемам занятости;
• данных органов исполнительной власти;
• досчетов численности занятых, не выявленной при проведении выборочного обследования населения по проблемам занятости.

Определение численности и состава занятых лиц

Данные о занятом населении разрабатываются по :

• полу;
• возрасту;
• городскому и сельскому населению;
• уровню образования;
• семейному положению;
• месту основной работы;
• формам собственности хозяйствующего субъекта.

Классификация занятых в экономике по виду занятий

осуществляется в соответствии с Общим классификатором занятий (ОКЗ), разработанным на основе Международной стандартной классификации занятий (МСК-88).

Основные группировочные признаки:

Работа – набор задач и обязанностей, которые исполняются одним лицом или статистической единицей;

Профессия – набор работ, у которых главные задачи и обязанности совпадают;

Квалификация – способность выполнять задачи и обязанности данной работы.

Показатели занятости населения

Коэффициент занятости населения рассчитывается:

• как отношение численности занятого населения на определенную дату к численности экономически активного населения на эту же дату;
• по населению в целом, по полу и отдельным возрастным группам населения;
• принимал значение в 2018 году – 0,93.

Статистика безработицы

К безработным, зарегистрированным в государственных учреждениях службы занятости населения, относятся трудоспособные граждане, не имеющие работы и заработка (трудового дохода), проживающие на территории Республики Узбекистан, зарегистрированные в службе занятости по месту жительства в целях поиска подходящей работы, ищущие работу и готовые приступить к ней.

Официально признанными безработными не могут быть:

• Лица моложе 16 лет;
• Лица, получающие пенсию;
• Учащиеся и студенты дневных форм обучения в трудоспособном возрасте, ищущие работу и готовые к ней приступить;
• Лица, которые отказались в течение 10 дней со дня обращения в службу занятости от двух вариантов подходящей работы;
• Не имеющие специальности и впервые ищущие работу, дважды отказавшиеся от получения профессиональной подготовки или предложений оплачиваемой работы;
• Не явившиеся в течение 10 дней со дня регистрации в службу занятости без уважительных причин для поиска подходящей работы и не явившиеся в срок, установленный для регистрации в качестве безработного.

В состав безработных включаются:

• лица, обучающиеся по направлению служб занятости;
• учащиеся, студенты, пенсионеры и инвалиды, если они занимались поиском работы и были готовы к ней приступить.

Источники информации для составления баланса:

• Данные текущей статистики населения о численности населения в трудоспособном возрасте;
• Расчеты среднесписочной численности работников по данным годовой отчетности предприятий и организаций;
• Сведения органов социальной защиты населения о числе неработающих инвалидов и пенсионеров в трудоспособном возрасте;
• Сведения образовательных учреждений об обучающихся с отрывом от производства ( в возрасте 16 лет и старше);
• Сведения о численности лиц, выполняющих случайную работу, занятых в крестьянских хозяйствах, о численности помогающих членов семьи и о других категориях населения, занятого в неформальном секторе, из обследований населения по проблемам занятости и по экспертным оценкам и досчетам на основе данных административной статистики;
• Численность занятых иностранных граждан из данных иммиграционных служб МВД.

Баланс трудовых ресурсов (среднегодовая численность)

Баланс трудовых ресурсов имеет

• Преимущества :

- позволяет проанализировать структуру распределения трудовых ресурсов;

- проследить динамику распределения трудовых ресурсов между различными отраслями и сферами деятельности;

- получать сведения о численности и структуре незанятого населения.

• Недостатки:

- в балансе не учитывается вторичная занятость части занятого населения, а только лишь занятость по их основному или единственному месту работы;

- в связи с этим по данным баланса невозможно рассчитать общие показатели доходов от занятости, издержек на рабочую силу; показатели производительности труда.

Движение рабочей силы -

это процесс изменения численности работников, приводящий к перераспределению рабочей силы между отдельными предприятиями, отраслями и регионами.

При статистическом изучении движения рабочей силы определяется общий объем движения, а также факторы, влияющие на него.

Показатели движения рабочей силы

• Оборот по приему – равен общему числу принятых на работу за определенный период по всем источникам поступления.

При определении оборота по приему выделяется несколько групп работников по источникам их поступления:

• по направлению служб занятости и трудоустройства;
• по инициативе самого предприятия ;
• в порядке перевода из других предприятий и организаций;
• после окончания высших и средних специальных учебных заведений.

• Оборот по выбытию – равен числу уволенных за период по всем причинам увольнений.

Показатели движения рабочей силы

Причинами увольнения работников являются:

• перевод на другие предприятия;
• окончание сроков договора о найме;
• выход на пенсию;
• смерть работника;
• сокращение штата;
• по собственному желанию;
• призыв в армию;
• прогулы и др. причины.

Излишний оборот рабочей силы :

• включает увольнение по собственному желанию и за нарушения трудовой дисциплины;
• является следствием условий труда, оплаты труда и других причин, не устраивающих работника данного предприятия.

Показатели движения рабочей силы

• Индекс численности рабочей силы = (число работников на конец периода/ число работников на начало периода) х 100.
• Коэффициент оборота по приему = (число работников , принятых за период/ среднесписочная численность работников за период) х 100.
• Коэффициент оборота по выбытию= (число работников, уволенных по всем причинам за период/ средняя списочная численность работников за период) х 100.
• Коэффициент общего оборота рабочей силы = (число принятых + число уволенных) / средняя списочная численность работников за период) х 100.
• Коэффициент текучести = число работников, уволенных по причинам, относящимся к текучести кадров / средняя списочная численность работников за период.
• Коэффициент замещения рабочей силы = число работников, принятых за период / число работников, уволенных за период.
• Коэффициент постоянства состава трудового коллектива = число работников, проработавших весь отчетный период/ средняя списочная численность работников за период.

Данные о движении рабочей силы разрабатываются по предприятиям и организациям и экономике в целом

Статистика рабочего времени

Рабочее время :

• это часть календарного времени, затрачиваемого на производство продукции или выполнение определенного вида работ;
• регулируется трудовым законодательством (продолжительность нормальной рабочей недели составляет 40 часов, для несовершеннолетних и лиц, работающих в тяжелых условиях , - 36 часов в неделю; для некоторых лиц, занятых на особо тяжелых работах может быть менее продолжительной;
• измеряется в человеко-часах, человеко-днях.

Показатели использования рабочего времени

Календарный фонд рабочего времени:

• отражает рабочее и внерабочее время (располагаемое время), т.е. число человеко-дней явок и неявок на работу по всем причинам;
• равен сумме списочной численности работников предприятия или организации за все календарные дни периода (месяца или года);
• рассчитывается в человеко-днях и в человеко-часах.

Табельный фонд рабочего времени рассчитывается путем вычитания из календарного фонда человеко-дней, приходящихся на выходные и праздничные дни.

Показатели использования рабочего времени

Максимально возможный фонд рабочего времени:

• рассчитывается путем вычитания из табельного фонда человеко-дней, приходящихся на очередные отпуска;
• представляет собой рабочее время, которым может располагать предприятие или организация при стопроцентной явке работников, т.е. это время, теоретически предназначенное для работы.

Фактически отработанное время включает:

• фактически отработанное урочное время;
• отработанное сверхурочное время;
• время, затраченное на подготовительные работы;
• время вынужденных простоев;
• время не перерыв.

Показатели использования рабочего времени

• Коэффициент использования максимально возможного фонда рабочего времени = фактически отработанное урочное время/ максимально возможный фонд рабочего времени.

Применяется для анализа использования рабочего времени на уровне предприятия и отдельных его подразделений.

• Коэффициент использования табельного фонда рабочего времени = фактически отработанное урочное время / табельный фонд рабочего времени.

Применяется для сопоставления уровней использования рабочего времени при межотраслевых сопоставлениях.

Показатели использования рабочего времени

• Коэффициент использования календарного фонда рабочего времени =фактически отработанное урочное время / календарный фонд времени.

Применяется для анализа и сопоставления степени использования рабочего времени на уровне предприятий, отраслей и экономики в целом, а также при международных сопоставлениях использования рабочего времени.

• Коэффициент использования рабочего периода =

среднее число дней, отработанное одним работником за период, определяемое как отношение общего числа отработанных человеко-дней к средней численности работников /

число дней , которое должен был отработать один работник за период по режиму работы предприятия.

• Коэффициент использования рабочего дня = фактическая продолжительность рабочего дня / средняя установленная его продолжительность.

• Интегральный показатель использования рабочего времени = коэффициент использования рабочего периода х коэффициент использования рабочего дня

На предприятиях и отраслях, которые работают в сменном режиме, рассчитываются показатели сменности:

• коэффициент сменности = общая численность рабочих во всех сменах / численность рабочих в наиболее многочисленной смене.

Показатели сменности

• Коэффициент использования сменного режима = коэффициент сменности / число смен по режиму работы предприятия.
• Коэффициент использования рабочих мест в наиболее многочисленную смену = число рабочих, работавших в наиболее многочисленную смену/ число рабочих мест

Баланс рабочего времени

Статистика производительности труда

Уровень производительности труда выражается:

выработкой = количество продукции, произведенное за определенный период времени / общие затраты рабочего времени на производство данного количества продукции. Это прямой показатель.

Трудоемкостью = общие затраты рабочего времени на производство данного количества продукции / количество продукции, произведенное за определенный период времени. Это обратный показатель.

В качестве единицы рабочего времени при определении производительности труда могут использоваться:

• отработанные человеко-часы, человеко-дни, человеко-месяцы, человеко-годы

или

• среднесписочная численность

Статистика производительности труда

Таким образом могут быть получены:

• среднечасовая выработка ( не учитывает внутрисменные простои);
• среднедневная выработка;
• среднемесячная выработка и т.д.

В зависимости от используемых единиц измерения, выработка может быть исчислена в:

• натуральном;
• условно-натуральном;
• стоимостном выражении.

В стоимостном выражении выработка рассчитывается как отношение валовой продукции за месяц, квартал, год и т.д. к среднесписочной численности работников за этот же период.

Для анализа производительности труда применяется индексный метод.

Статистическая оценка условий труда

осуществляется с помощью следующей системы показателей:

удельный вес численности работников, работающих в условиях, не отвечающих гигиеническим нормативам условий труда, исчисляется делением численности работников, испытывающих воздействие хотя бы одного вредного производственного фактора в пределах, превышающих установленные гигиенические нормативы условий труда , на общую численность работников соответствующих видов экономической деятельности ( в процентах).

Система показателей условий труда работников

• Удельный вес численности работников, занятых на тяжелых работах, исчисляется делением численности работников, физическая нагрузка которых за смену превышает нормы предельно допустимых нагрузок при подъеме и перемещении тяжестей вручную, на общую численность работников соответствующих видов экономической деятельности.

• Удельный вес численности работников, работающих на оборудовании, не отвечающем требованиям охраны труда, исчисляется делением численности работников, работавших на оборудовании, машинах и механизмах, не отвечающих требованиям системы стандартов безопасности труда, на общую численность работников соответствующих видов экономической деятельности (в процентах)

• Удельный вес численности работников, работающих во вредных и опасных условиях труда, исчисляется делением численности лиц, имеющих право хотя бы на одни из основных видов компенсаций, предоставляемых им за работу в производствах, цехах и профессиях с тяжелыми и вредными условиями труда , на общую численность работников соответствующих видов экономической деятельности

(в процентах).

Статистика трудовых конфликтов

Трудовой конфликт – это ситуация, когда между трудящимися и работодателями возникает несогласие по определенным вопросам или группе вопросов, по поводу которых трудящиеся или работодатели выразили недовольство либо по поводу которых трудящиеся или предприниматели поддерживают требования или недовольство других трудящихся или работодателей.

Виды трудовых конфликтов

1.Трудовые конфликты без остановки работы.

1.Трудовые конфликты с остановкой работы:

- забастовки (временное прекращение работы одной или несколькими группами трудящихся);

- локауты (полное или частичное закрытие одного или нескольких мест работы; препятствие нормальной трудовой деятельности).