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GIG ECONOMÍA
FUERZA LABORAL, BRECHAS GENERACIONALES, BONO DEMOGRÁFICO
ECONOMÍA GIG
GIG ECONOMÍA
El nombre Gig proviene, según una de las versiones más difundidas, de la época en que los músicos de jazz se ganaban la vida con el dinero recibido en cada presentación.
El Gig Economy como suele conocerse en los países anglosajones, el cual puede traducirse al español como “changa” o “chamba” digital. Este término tiene muchos nombres: economía de intercambio, economía de concierto, economía de plataforma o, incluso, economía de los pequeños encargos, así como también conocida como economía colaborativa, o economía de los freelance.
¿QUÉ ES ECONOMÍA GIG?
¿QUÉ ES ECONOMÍA GIG?
La Gig Economía podría definirse como una especie de mercado de trabajo en el que predominan contratos a corto plazo, en el que se desempeñan tareas puntuales y de manera independiente, a través de plataformas digitales.
Estos puestos de trabajo son diferentes a los que tienen una duración fija, ya que cuentan con una flexibilidad de horarios y no se encuentran tan regulados, ya que pueden realizarse desde cualquier lugar.
El modelo de negocios de Uber es un buen ejemplo: es una compañía que opera en el sector del transporte de viajeros pero no pone absolutamente nada: no posee automóviles, no contrata conductores, tampoco busca los clientes. Es una aplicación que pone en contacto a unos y otros, y que provee servicios puntuales de profesionales no cualificados y no sometidos –en principio- a ninguna regulación. Hoy tiene más de 160,000 choferes asociados alrededor del mundo.
CARACTERíSTICAS
CARACTERÍSTRICAS
#1
Conexión e información.
La base de estas nuevas formas de economía es la ubicuidad. Estos servicios se centran en la comunicación a través de Internet, tal cual, se trata de “economía basada en la Red” y las aplicaciones son los medios
#2
La innovación es su motor.
Todas estas nuevas ideas han puesto sobre la mesa modelos de negocio novedosos, prácticos y a la altura del imparable y sorprendente desarrollo tecnológico que estamos viviendo.
#3
FLEXIBILIDAD LABORAL
Estos modelos plantean preguntas sobre la protección y estabilidad de los puestos de trabajo en donde no se tiene un horario establecido.
Se hace difusa la frontera entre trabajo y ocio (lo cual en principio suena sensacional) debido a la constante movilidad y a la eliminación de los horarios fijos. Se hacen menos nítidos los límites entre horario de trabajo y de ocio, y se difuminan las paredes del espacio laboral. Cualquier lugar puede ser sitio para el trabajo.
Formas de pago con plásticos. Cada vez desaparece más el dinero en efectivo porque las transacciones, tanto económicas como relacionales, son virtuales.
Se rompen fronteras, puesto que la mayoría de estos sistemas, prestan sus servicios a nivel global. Esto, además, acerca a las personas.
#4
Todos podemos ser todo, de ahí el término de “economía de compartir”. Yo puedo llevar un paquete o transportar a alguien, hospedar gente y preparar comida, ser hospedada.
Quien sabe qué más viene para enriquecer este concepto.
VENTAJAS
Y
DESVENTAJAS
VENTAJAS
Libertad: Tú eres tu propio jefe.
Flexibilidad: Tú decides cuando y donde quieres trabajar.
Elección del cliente: Tú decides con quien quieres trabajar.
Sin desplazamiento: Gracias al internet puedes trabajar desde casa.
Haces lo que te apasiona.
Puedes utilizar un atuendo casual para trabajar.
No hay políticas de oficina.
Puedes participar en diferentes proyectos y con clientes de todo el mundo.
DESVENTAJAS
No hay ingreso mensual fijo.
No hay posibilidades de crecimiento profesional.
No hay alguien con quien compartir ideas.
No obtienes beneficios o tiempo libre remunerado.
Sin permiso de maternidad.
Tienes que hacer malabares con todos los clientes.
FUERZA LABORAL
Es una forma de generar empleos en línea a través de intern...
Es una forma de generar empleos en línea a través de internet.
Es una nueva forma de hacer negocios y de crear nuevas expectativas sobre el empleo ya que las personas que se relacionan en esta modalidad de la economía lo pueden hacer a tiempo completo, parcial o por horas.
Puede ser una forma de empleo fijo para poder satisfacer sus necesidades primarias o bien un apoyo más para el sostenimiento familiar.
- Outsorsing-las empresas realizan subcontratacion...
- Outsorsing-las empresas realizan subcontrataciones que ofrecen bienes y servicios online.
- Gig, ha generado oportunidades de autoempleo.
- Según el FOMIN, la economía colaborativa a nivel mundial creció desde US$14 mil millones en el 2014 y se estima que crecerá US$335 mil millones en 2025.
- El informe Freelancing in America: 2017 (FIA) estima que 57,3 millones de norteamericanos trabajan como freelance, lo que representa el 36% de la fuerza laboral del país, y generan 1,4 billones de dólares a la economía de Estados Unidos. la mayoría de trabajadores de Estados Unidos será freelance y si se mantiene esta tasa de crecimiento, esto pasará en 2027.
El mercado laboral munidal cambia a diario, a raíz de las necesidades de los consumidores y posteriormente de las empresas, que requieren de trabajadores diferentes.
Este nuevo estilo de economía colaborativa requiere que todos seamos más emprendedores y que acojamos un nuevo modelo de negocios en el que las personas buscan trabajar donde hay disponibilidad y pujan por empleos por tarea y por hora.
Los trabajadores también requerirán un nuevo abanico de derechos y protección social que los apoye en la generación de trayectorias laborales más flexibles
El mercado laboral munidal cambia a diario, a raíz de l...
DATOS SOBRE GUATEMALA
INE expresa en su informe del 2016 que la Población Económicamente Activa sobrepasa los 6 millones de guatemaltecos, en su mayoría mayores de 15 años.
PORCENTAJES
64.8 % son hombres y 35.2% mujeres y un 33.3% se denominó como indígena.
4 jóvenes de cada 10 en edad de trabajar (15 a 29 años) se ven afectados por la falta de oportunidades de contar con un puesto laboral.
83% de la PEA activa son jóvenes. Solo un 1% finalizaron sus estudios universitarios, el 23% el diversificado, el 19% la primaria, y un 6% no termina la primaria.
Según el quinto informe Estado de la Región en Desarrollo Humano Sostenible en 2016, Guatemala mostró un descenso en la creación de empleo, además fue acompañado de menores tasas de participación laboral y menor crecimiento del Producto Interno Bruto. Guatemala alcanza un 69.3% de personas que trabajan de la informalidad.
Guatemala se deterioró entre un 2.8% y 3.9% en la generación de nuevo empleo desde el 2000 al 2014
El ENEI 1-2016 registró un total de 4, 467,917 personas en el sector informal
Según el quinto informe Estado de la Región en Desarrol...
Los beneficios de la economía colaborativa serán enormes para ...
Los beneficios de la economía colaborativa serán enormes para la población, aplicaciones tales como Uber, Airbnb, Zipcar, entre otras, empiezan a tener ya aplicaciones similares en Guatemala.
El país debe homologar sus leyes laborales a estándares internacionales, en donde los servicios y bienes permitan cada vez más accesibilidad para la población, utilizando la tecnología como medio para llegar directamente del proveedor al cliente.
BRECHAS GENERACIONALES
Que es una brecha?
Que es Generación?
EVOLUCIÓN DE LAS GENERACIONES
BABY BOOMERS
(1946-1964)
Mujeres mas independientes
Se comparten responsabilidades
Cambio Educacional
Generación “X”
(1965-1976)
Igualdad de Género
Prioridad en la Familia
Relatividad de valores
Generación “X”
Generación “Y”
(1977-1994)
Avance Tecnológico
Dependencia a Herramientas de conexión que encuentra
Valores ( tolerancia y confianza)
Generación “Z”
(1995-2010)
Post Milennial – Generación iGen / Net
Baja importancia en estudios
Aumento en la tecnología
Generación “Z”
LAS GENERACIONES COMO FUERZA LABORAL
LAS GENERACIONES COMO FUERZA LABORAL
- Tasa de pobreza mas alto
- Índice de Desarrollo humano debajo de Haití, Nicaragua y honduras
- Recursos naturales y culturales
BONO DEMOGRÁFICO
El fenómeno que se da dentro del proceso de transición demográfica, en el que la población en edad de trabajar es mayor que la dependiente (niños adultos mayores) y por lo tanto el potencial productivo de la economía es mayor.
BONO DEMOGRÁFICO
BONO DEMOGRÁFICO
LATINOAMERICA
La población latinoamericana ha tenido un crecimiento vegetativo positivo hasta la fecha: los nacimientos superan en número a las muertes y, cada año, esta diferencia es mayor. El crecimiento poblacional es positivo y lineal, y posiblemente perdure así en los siguientes años. Las tasas brutas de natalidad y mortalidad (hijos por cada 1000 habitantes) han descendido significativamente entre 1950 y 2010.
LATINOAMERICA
GUATEMALA
Guatemala experimenta desde el 2015 un periodo de 35 años, denominado por economistas y estadistas bono demográfico, etapa durante la cual la población joven y productiva del país —de 15 a 34 años— será el segmento más amplio de habitantes, lo cual abrirá una oportunidad de desarrollo acelerado.
El núcleo de habitantes de esta generación, que tendrá la posibilidad más clara de mejorar las condiciones del país, se compone de 2.4 millones que nacieron entre el 2015 y el 2020.