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IMPORTANCIA DEL DERECHO LABORAL
Elaborado por:
Sus principales objetivos radican en:
(Reynoso, 2006)
El trabajo en la actualidad
Por medio del Derecho labora se busca promover e incrementar:
(Betancourt, 2010)
Al ser parte del sistema nos afecta de dos maneras:
CUADRO COMPARATIVO
Dentro de una empresa se ha contratado a una persona para que ocupe el cargo de Técnico electricista, esta persona se ha contratado por medio de una temporal con un Contrato por obra labor.
Transcurridos 2 o 3 meses el funcionario manifiesta que no se encuentra bien de salud por lo que acude a varias citas médicas, falta al trabajo ya que no se siente en condiciones de desarrollar sus funciones.
Pasados unos meses los médicos no detectan alteraciones en su salud física, sin embargo él sigue sintiéndose enfermo y faltando al trabajo, esta situación es reportada a la temporal contratante.
El funcionario deja de presentarse a su trabajo y no reporta el porqué de su inasistencia ni se logra contactar.
Unos días después se contacta un familiar informando que el funcionario se encontraba hospitalizado en un centro de atención a la salud mental ya que había tenido un episodio de ansiedad generalizada
Desde la empresa usuaria se pasa el requerimiento a la temporal de realizar la terminación del contrato ya que se requería que el profesional en esta área se encontrara en planta debido a las necesidades de suplir las funciones del cargo y el funcionario solo contaba con la hospitalización por los días que se estuvo dentro del centro de atención a la salud mental y no contaba con incapacidad.
Se considera que se le vulnero su derecho a tener una estabilidad laboral reforzada, ya que la persona se encuentra en situación de debilidad manifiesta por cuestiones de salud. “El derecho fundamental a la estabilidad ocupacional reforzada tiene arraigo constitucional directo y aplica a quienes estén en condiciones de debilidad manifiesta, incluso si no cuentan con una calificación de pérdida de capacidad laboral moderada, severa o profunda” Sentencia SU049/17, (2017).
También hubo vulneración en su derecho al trabajo ARTICULO 11. “DERECHO AL TRABAJO. Toda persona tiene derecho al trabajo y goza de libertad para escoger profesión u oficio, dentro de las normas prescritas por la Constitución y la Ley” CST (2011). ya que él no contaba con que se iba a llevar a cabo su terminación de contrato por este hecho que era ajeno a su voluntad. Como indica el fuero por discapacidad, ninguna persona limitada podrá ser despedida o su contrato terminado por razón de su limitación (Betancourt, 2010).
Betancourt, R. B. (2010). Principios del derecho laboral en el sistema jurídico colombiano. Criterio Juridico Garantista , págs. 252-264.
Código Sustantivo del Trabajo, (2011) Autorizado por el Ministerio de Protección Social – Colombia. Recuperado de; https://www.ilo.org/dyn/travail/docs/1539/CodigoSustantivodelTrabajoColombia.pdf
OMS (Organización Mundial de la Salud) (2006). Declaration on workers’ health. Italia: Organización Mundial de la Salud.
Perafán del Campo, E. A. (Il.), Vallecilla Baena, L. F. y Diazgranados Quimbaya, L. A. (2018). Derecho laboral en Colombia. Universidad Católica de Colombia
Perez, J. P. (2016). Derechos laborales: una mirada al derecho a la calidad de vida en el trabajo. Ciencia Ergo-Sum; Revista Científica Multidisciplinaria de la Universidad Autónoma del Estado de México, págs. 121-133.
Reynoso, C. C. (2006). Derecho del trabajo, panorama y tendencias. México: uamAzcapotzalco.
Sentencia SU049/17, Expediente T-4632398, (2017), Derecho a la estabilidad ocupacional reforzada. Recuperado de; https://www.suin-juriscol.gov.co/discapacidad/SU049-17.pdf