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IMPORTANCIA DEL DERECHO LABORAL

Elaborado por:

  • Cristian David Quintero Sarmiento
  • Laura Daniela Molina Suspes
  • Luisa Fernanda Otero Ariza
  • Paola Andrea Aguilar Arevalo

IMPORTANCIA DEL DERECHO LABORAL EN LA ACTUALIDAD

Importancia del Derecho Laboral para el desarrollo de la vida

Sus principales objetivos radican en:

(Reynoso, 2006)

El trabajo en la actualidad

El trabajo en la actualidad

Por medio del Derecho labora se busca promover e incrementar:

Se busca incrementar:

(Betancourt, 2010)

¿Qué importancia tiene en nuestra vida diaria?

Al ser parte del sistema nos afecta de dos maneras:

  • Como trabajadores: hacemos parte del sistema, por lo que debemos velar por el cumplimiento de nuestros derechos; exigir el cumplimiento normativo y unas condiciones laborales que promuevan nuestro crecimiento profesional y bienestar.
  • Como parte del área de Talento Humano de las empresas donde laboramos: Promover condiciones laborales aptas de los colaboradores , estar atentos a los cambios normativos para comunicarlos a los directivos, informar cualquier novedad a los empleadores.

Contextualización en nuestra vida

PRINCIPIOS Y ELEMENTOS DEL DERECHO LABORAL

Principios y elementos que componen el Derecho Laboral

Principios

CUADRO COMPARATIVO

CUADRO COMPARATIVO

SITUACIÓN LABORAL

SITUACIÓN LABORAL

Dentro de una empresa se ha contratado a una persona para que ocupe el cargo de Técnico electricista, esta persona se ha contratado por medio de una temporal con un Contrato por obra labor.

Situación Laboral

Transcurridos 2 o 3 meses el funcionario manifiesta que no se encuentra bien de salud por lo que acude a varias citas médicas, falta al trabajo ya que no se siente en condiciones de desarrollar sus funciones.

Pasados unos meses los médicos no detectan alteraciones en su salud física, sin embargo él sigue sintiéndose enfermo y faltando al trabajo, esta situación es reportada a la temporal contratante.

Situación Laboral

El funcionario deja de presentarse a su trabajo y no reporta el porqué de su inasistencia ni se logra contactar.

Unos días después se contacta un familiar informando que el funcionario se encontraba hospitalizado en un centro de atención a la salud mental ya que había tenido un episodio de ansiedad generalizada

Situación Laboral

Desde la empresa usuaria se pasa el requerimiento a la temporal de realizar la terminación del contrato ya que se requería que el profesional en esta área se encontrara en planta debido a las necesidades de suplir las funciones del cargo y el funcionario solo contaba con la hospitalización por los días que se estuvo dentro del centro de atención a la salud mental y no contaba con incapacidad.

Situación Laboral

Se considera que se le vulnero su derecho a tener una estabilidad laboral reforzada, ya que la persona se encuentra en situación de debilidad manifiesta por cuestiones de salud. “El derecho fundamental a la estabilidad ocupacional reforzada tiene arraigo constitucional directo y aplica a quienes estén en condiciones de debilidad manifiesta, incluso si no cuentan con una calificación de pérdida de capacidad laboral moderada, severa o profunda” Sentencia SU049/17, (2017).

Situación Laboral

También hubo vulneración en su derecho al trabajo ARTICULO 11. “DERECHO AL TRABAJO. Toda persona tiene derecho al trabajo y goza de libertad para escoger profesión u oficio, dentro de las normas prescritas por la Constitución y la Ley” CST (2011). ya que él no contaba con que se iba a llevar a cabo su terminación de contrato por este hecho que era ajeno a su voluntad. Como indica el fuero por discapacidad, ninguna persona limitada podrá ser despedida o su contrato terminado por razón de su limitación (Betancourt, 2010).

BIBLIOGRAFIA

REFERENCIAS

Betancourt, R. B. (2010). Principios del derecho laboral en el sistema jurídico colombiano. Criterio Juridico Garantista , págs. 252-264.

Código Sustantivo del Trabajo, (2011) Autorizado por el Ministerio de Protección Social – Colombia. Recuperado de; https://www.ilo.org/dyn/travail/docs/1539/CodigoSustantivodelTrabajoColombia.pdf

OMS (Organización Mundial de la Salud) (2006). Declaration on workers’ health. Italia: Organización Mundial de la Salud.

Perafán del Campo, E. A. (Il.), Vallecilla Baena, L. F. y Diazgranados Quimbaya, L. A. (2018). Derecho laboral en Colombia. Universidad Católica de Colombia

Perez, J. P. (2016). Derechos laborales: una mirada al derecho a la calidad de vida en el trabajo. Ciencia Ergo-Sum; Revista Científica Multidisciplinaria de la Universidad Autónoma del Estado de México, págs. 121-133.

Reynoso, C. C. (2006). Derecho del trabajo, panorama y tendencias. México: uamAzcapotzalco.

Sentencia SU049/17, Expediente T-4632398, (2017), Derecho a la estabilidad ocupacional reforzada. Recuperado de; https://www.suin-juriscol.gov.co/discapacidad/SU049-17.pdf

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