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DESARROLLO ORGANIZACIONAL

PROYECTO DE GRADUACIÓN

IDENTIFICACIÓN

Universidad Mariano Gálvez de Guatemala

Facultad Ciencias de la Administración

Escuela de Administración de Empresas

Extensión: Cuilapa, Santa Rosa.

Licenciada: Cinthya Betzabe Salvatierra

Proyecto de Graduación

Séptimo Semestre

Implementar el Desarrollo Organizacional para mejorar las relaciones humanas, con el fin de fomentar el trabajo en equipo e incrementar la eficiencia y generar más rentabilidad para la empresa que se dedica al servicio de imprenta.

Claudia Lucero Palacios Flores

1522-19-15344

INTRODUCCIÓN

METODOLOGÍA

Marco Concepual

Marco Teórico

Marco Metodológico

Marco Operativo

Propuesta

JUSTIFICACIÓN

HIPÓTESIS

¿Será posible que una implementación del desarrollo organizacional beneficiara a la empresa en estudio y ayudará a mejorar un mejor clima organizacional que fomente el trabajo en equipo, que mejore las relaciones humanas, para una empresa que se dedica a los servicios de imprenta?

RESULTADOS DE LA INVESTIGACIÓN

• No se cuenta con una capacitación constante

• El estilo de liderazgo que existe en la organización no ayuda al desarrollo de la empresa

• No se reconoce y motiva el desempeño eficiente del colaborador

• No se aprecia un buen clima organizacional

PROPUESTA

PROPUESTA

JUSTIFICACIÓN

OBJETIVO

GENERAL

a. Establecer estrategias para fortalecer el liderazgo y la comunicación entre colaboradores.

b. Determinar capacitaciones constantes con el fin de proporcionar conocimientos al personal para el continuo desarrollo en los cargos actuales o prepararlos para otras funciones.

c. Demostrar el apoyo y la confianza entre los integrantes de la empresa.

OBJETIVOS

ESPECIFICOS

PLAN DE ACCIÓN

ACTIVIDADES A CORTO PLAZO

ACTIVIDADES A MEDIANO PLAZO

ACTIVIDADES A LARGO PLAZO

PRESUPUESTO Y CRONOGRAMA

PRESUPUESTO

CRONOGRAMA

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