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La participación de los trabajadores
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La participación de los trabajadores
- Derecho a fundar sindicatos
- Pueden a filiarse:
- Trabajadores por cuenta ajena.
- Parados
- Funcionarios
- Discapacitados
- Los autónomos sin trabajadores
- los jubilados
La libertad sindical
Militares Fuerzas armadas
¿Quién no puede afiliarse?
Este derecho está reconocido en la Constitución española, por la organización internacional del trabajo y la declaración universal de los derechos humanos.
Importante
Representa a todos los trabajadores de la empresa
Representación unitaria
Puede a ver un delgado en empresas entre 6 a 10 trabajadores
Delegados de personal
Hasta 30 trabajadores
<50 trabajadores
De 31 a 49 trabajadores
50-100 trabajadores
+500 trabajadores
101-250 trabajadores
Trabajadores nacionales extranjeros
>50 trabajadores
Comité de empresa
251-500 trabajadores
Mandato de 4 años
Recibir información
Consultas
Competencias y garantias
Vigilar el cumplimiento de la normativa
No podrá ser despedido Expediente contradictorio
Garantías
Expresarse libremente Horas mensuales retribuidas
Los sindicatos
Defender los intereses profesionales, económicos y laborales
Sindicatos Locales
Comités Locales
Organización de los sindicatos
Organización Nacional
Federaciones
Secciones sindicales
- Tablón de anuncio
- Local (+250)
- Negociar convenios
- Presentarse a las elecciones
- Plantear huelgas
- Plantear conflictos colectivos ante tribunales
Delegados sindicales
Participación de los sindicatos
Requisistos:
- >250 trabajadores
- Algún representante en Comité de Empresa
Funciones:
- Asistir al Comité, con voz pero sin voto.
- Informados de expediente por faltas graves y muy graves de sus filiados
Más representativo
Nivel autonómico
Sector determinado
Personal
Territorial
Funcional
Ámbito de aplicación
Temporal
EL convenio colectivo
Es una norma que solo existe en ámbito laboral
Ultraactividad
convenio de ámbito superior
Convenios después del 2012
ya estuvieran caducados a la fecha de entrada
La crisis económica que atraviesa España desde 2008 ha puesto de relieve ciertas debilidades del modelo laboral español.
Conflictos jurídicos
Conflictos colectivos
Conflictos de intereses
La huelga es una manera de manifestar, en el que sus participantes o colaboradores se contienen de cumplir con las actividades que efectúan normalmente, para causar molestias a los que gobiernan y así manifestar sus requerimientos o sus quejas
La huelga
No se extingue la relación laboral
No puede sancionar al trabajador por ir a huelga
¿Qué pasa si hago huelga?
Politicas
De apoyo
Novatorias
tipos de huelgas
Rotatorias
Estrategicas
- Convocada por la representación unitaria de la empresa.
- Avisar con 5 días de antelación.
- Derecho de los trabajadores
+ info
Pueden organizar piquetes informativos
La empresa tiene prohibido contratar a gente para cubrir a los manifestantes
Situación en la que el empresario, de forma unilateral, decide suspender la actividad de la empresa
Cierre patronal
Presionar
perjudiciales para sus intereses
Aviso de 12 horas de antelación
Tiempo indispensable
+ info
Suspensión del contrato de trabajo
En la empresa
Fuera del horario laboral
Representación unitaria
Derecho a reunión
La pueden convocar
33% de los trabajadores
Comunicación empresa 48 horas
Mayoría absoluta
Acuerdos afectan a toda la plantilla
Más
<2 meses
Empresa se niega
Daños sin reparar
Cierre patronal