TRABALHO E GÊNERO
GÊNERO
A partir do viés das Ciências Sociais, Gênero é entendido como aquilo que diferencia socialmente as pessoas, levando em consideração os padrões histórico-culturais atribuídos para homens e mulheres. Por ser um papel social, o gênero pode ser construído e desconstruído, ou seja, pode ser entendido como algo mutável e não limitado, como define as ciências biológicas.
Marco Histórico
GRÁFICOS
PRÓ-EQUIDADE DE GÊNERO E RAÇA
Programa de iniciativa do Governo Federal, coordenado pela Secretária de Políticas para as mulheres do Ministério das Mulheres, tendo como objetivo difundir novas concpções na gestão de pessoas e na cultura organizacional, combatendo discriminação e desilgualdade de gênero e raça.
2005
O programa atualmente está na 6°.
EDIÇÕES
Na edição anterior, 83 organizações participaram e 68 delas obtiveram o selo pró-equidade, tendo cumprido mais de 70% das ações propostas.
GESTÃO DE PESSOAS
EIXOS
CULTURA ORGANIZACIONAL
Exemplos de boas práticas:
- Criação de um local adequeado para lactantes, possam colher, amazenar ou ammentar, durante o horário de trabalho.
- Ampliação do prazo de licença paternidade para 10 dias consecutivos.
ORGANIZAÇÕES QUE GANHARAM O SELO PRÓ- EQUIDADE
5° Edição
WEP Gender Gap Analysis Tool
Uma plataforma gratuita foi criada para que empresas possam avaliar suas políticas internas e seus programas sobre igualdade de gênero. Foi lançada no Brasil no dia 12 de novembro de 2018. Chama-se “WEP Gender Gap Analysis Tool” – em português, “Ferramenta de Análise de Diferenças de Gênero e Princípios de Empoderamento das Mulheres”, sendo que mais de 900 empresas já utilizam a ferramenta em 92 países.
MULHERES:
SUCESSO E IMPACTO SOCIAL
Discentes
Alana Santos Santana
Alana Gonçalves Barbosa
Ariane Rodrigues Conceição
Bruna Rocha Costa
Emilly Ellen Santos de Lima
Fernanda Soares Deodato