Introducing 

Prezi AI.

Your new presentation assistant.

Refine, enhance, and tailor your content, source relevant images, and edit visuals quicker than ever before.

Loading…
Transcript

PRESENTASI TEKNIS PENGAMANAN

PT WAHANA ELANGJAYA DIRGANTARA

PELATIHAN &

PEMBINAAN

TUJUAN & SASARAN PENGAMANAN

TUJUAN & SASARAN PENGAMANAN

TUJUAN

MENCIPTAKAN SUATU SISTEM PENGAMANAN EFISIEN YANG SESUAI DENGAN KEBUTUHAN KLIEN KAMI DALAM RANGKA MENJAGA, MELINDUNGI, DAN MENGAMANKAN MANUSIA, ASET, DOKUMEN, INFORMASI YANG BERKAITAN DENGAN AKTIFITAS PERUSAHAAN YANG KAMI JAGA.

TARGET KINERJA UMUM :

SASARAN PAM

MANUSIA, KEGIATAN, SARANA VITAL, FASILITAS PENUNJANG, INSFRASTRUKTUR PENDUKUNG DAN SEMUA YANG TERLIBAT DALAM GIAT.

ANALISA PELUANG, KENDALA & ANCAMAN

DARI EXTERNAL

OUR KLIEN

1. Penyerobotan Tanah o/ PKL

2. Batas area belum maksimal

Kesemrawutan

- Adanya kegiatan masyarakat

- Kontraktor

- Pekerja kasar

- Dll

Demo & Kerusuhan

- Adanya kelompok Radikal

- Tawuran pelajar/masyarakat

Globalisasi

Isu Int’l ttg Ekonomi, Politik, Sosial , Budaya, dll.

Kebakaran

- Dekat dgn Perumahan Penduduk

- Warung PKL

- Sabotase

Premanisme :

- Pencurian - Pungutan Liar

- Perampokan - Penipuan

- Pemerasan - Penodongan

- dll

DARI INTERNAL

Sabotase

Obyek Vital : Listrik, Air, Perangkat Telekomunikasi & Jalan Raya

OUR KLIEN

Kesemrawutan

- Kunjungan vvip internal

- Kegiatan baksos

- Dll

Demo & Kerusuhan

- Oleh Karyawan

- Dll

Teroris & Ancaman

Kriminal/T. Pidana :

- Pencurian - Perzinahaan

- Penggelapan - Penganiayaan

- Penipuan - Perkelahian

- Pemerkosaan - Pemerasan

Kebakaran

- Puntung rokok - Alat listrik

- Faktor Manusia - Dll

- Zat Kimia

KERANGKA PENGAMANAN

KERANGKA PENGAMANAN

CD

GLEA

Pendekatan Pengamanan Pada Perusahaan yang kami jaga harus mengkombinasikan secara efektif dan efisien, seluruh TUPOKSI (Tugas Pokok dan Fungsi) dari CD (Community Development), CSR (Corporate Social Responsibility), Konfigurasi Sistim Pengamanan Fisik , Membangun Jaringan Masyarakat Informal (ISN-Informal Society Network), dan Memperkuat Jaringan Kerjasama Lembaga Penegakan Hukum Negara (GLEA-Government Law Enforcement Agencies).

MALL

PEKANBARU

ISN

CSR

STRATEGI PENGAMANAN

STRATEGI PENGAMANAN

Manajemen strategi merupakan proses atau rangkaian kegiatan pengambilan keputusan yang  bersifat mendasar dan menyeluruh, disertai penetapan cara melaksanakannya, yang dibuat oleh  pimpinan dan diimplementasikan oleh seluruh jajaran di dalam suatu organisasi, untuk mencapai tujuan.

1) STRATEGI UMUM

Penggalangan, comdev, CSR, Security Level

2) STRATEGI KRISIS

Apabila terjadi tindakan kriminal atau lainnya

3) STRATEGI ADMINISTRATIF

Assesment berkala, kebijakan, kualitas

STRATEGI PENGAMANAN

A GOOD SECURITY SYSTEM

BALANCES PROTECTION WITH RISK

KOMPONEN SISTEM PENGAMANAN

KOMPONEN SISTEM PENGAMANAN

Sistem Pengamanan

Terpadu

M A N U S I A,

Sebagai tenaga PAM atau Security atau SATPAM.

Security Management System (SMS),

Kegiatan pengelolaan manajemen pengamanan untuk mencapai tujuan “aman terkendali” & kepuasan pelanggan serta comdev

HIGH TECHNOLOGY SECURITY SYSTEM,

Guna menunjang Security Manajemen System dan SATPAM dalam pelaksanaan tugasnya sehingga bisa lebih Efektif dan Efisien.

FUNGSI SISTEM PENGAMANAN

FUNGSI SISTEM PENGAMANAN

SATPAM

1) Pengaturan

2) Penjagaan

3) Pengawasan

4) Gaktib

5) Patroli

6) Pelayanan

7) Investigasi

8) Community 9) Dev.

9) Koordinasi

HIGH-TECH

Security System

Security Management

System

1) SOP

2) Format Form

3) Work Instruction

4) Daily Report

5) Monthly Report

6) Laporan Kejadian

7) Training Schedule

8) Jadual Jaga

9) Penggalangan & Comdev

1) Sistem Alkom/HT

2) Sistem CCTV

3) Sistem Guard Tour - Patroli

4) Sistem Alarm/ Keadaan Darurat

5) Layanan SMS Pengaduan

FUNGSI PENGAMANAN SECARA UMUM

1.FUNGSI PREVENTIF

2.FUNGSI PRE EMTIF

3.FUNGSI GAK KUM

SISTEM REKRUITMEN CALON SECURITY

SISTEM REKRUITMEN CALON SECURITY

Persiapan sumber Tenaga Kerja

> Personil Siap PT. Wahana Elangjaya Dirgantara

> Pemberdayaan warga sekitar

> Iklan di media cetak

> Kerjasama dgn aparat Keamanan terkait

> Kerjasama dgn organisasi masyarakat

> Kerjasama dgn tokoh masyarakat

> Referensi personal

> Prosedure Take over personil security exsisting

PERSYARATAN CALON ANGGOTA SECURITY

Kualifikasi Personil Security ;

1) Tinggi Badan minimal 168 cm (P) & 160 (W) dengan Berat Seimbang

2) WNI

3) Lulus tes Kesehatan & Samapta

4) Lulus Psikotes

5) Bebas Narkoba

6) Usia Minimal 20 tahun & maksimal 40 tahun

7) Pendidikan Minimal SMU sederajat

8) Memiliki Sertifikat DIKSAR Gada Pratama

9) Memiliki Kartu Tanda Anggota Satpam

10) Tidak pernah terlibat pidana dibuktikan dengan SKCK

11) Sehat Jasmani dan Rohani

12) Memiliki keahlian Bela diri (Di Latihkan)

PELATIHAN &

PEMBINAAN

PELATIHAN & PEMBINAAN

Penahapan Pelatihan & Pembinaan

Tahap Pertama : Tahap pembentukan sikap mental kepribadian dan pembinaan fisik serta penampilan

Tahap Kedua : Tahap pemberian pengetahuan dan ketrampilan tehnis profesi satpam agar memiliki kemampuan dan ketrampilan saat menjalankan tugasnya

Tahap Ketiga : Tahap pembulatan, yakni aplikasi semua pengetahuan dan ketrampilan yang telah di terima

KONTRAK KERJA ANGGOTA SATPAM

KONTRAK KERJA ANGGOTA SATPAM

Setiap anggota satpam yang akan di pekerjakan oleh PT. Wahana Elangjaya Dirgantara wajib memenuhi ketentuan sbb :

1. Lengkap data administrasi

2. Telah menandatangani PKWT, Tatib yang telah di sahkan oleh dinas ketenagakerjaan

3. Mengisi seluruh aplikasi yang terkait dengan hak dan kewajiban

4. Lengkap seragam & peralatan

PROSEDUR PERGANTIAN PERSONIL

Hal – hal yang menyebabkan pergantian personil :

1. Sakit atau terjadi musibah (mendadak, terencana)

2. Ijin (Cuti, menikah, kepentingan yang tidak bisa di tunda)

3. Performa sudah tidak layak

4. Di tolak klien dengan dasar yang jelas

Dalam kondisi tersebut diatas apabila pergantian dalam waktu lebih dari 2 hari akan di siapkan Buffer oleh PT. WANARA Security, namun apabila tidak lebih dari 1-2 hari akan di berdayakan personil yg tidak aktif jaga dengan kompensasi sesuai perhitungan yg berlaku.

STRUKTUR ORGANISASI PENGAMANAN

STRUKTUR ORGANISASI PENGAMANAN

DIREKSI

MALL PEKANBARU

DIREKSI

PT WAHANA ELANGJAYA DIRGANTARA

MANAGER KEAMANAN

MALL PEKANBARU

DIREKTUR OPERASIONAL

PT WAHANA ELANGJAYA DIRGANTARA

DANRU I

DANRU II

DANRU III

ANGGOTA

IMPLEMENTASI

SMP

IMPLEMENTASI SMP

1) Memelihara & membangun komitmen

2) Pemenuhan persyaratan peraturan perundangan

3) Manajemen resiko pengamanan

4) Penetapan tujuan & sasaran

5) Program manajemen pengamanan

6) Pelatihan, kepedulian & kompetensi

7) Konsultasi , komunikasi & partisipasi

8) Pengendalian dokumen & catatan

9) Penanganan keadaan darurat

10) Pengendalian proses Insfrastruktur

11) Pemantauan & pengukuran kinerja

12) Pelaporan, perbaikan & Tindakan pencegahan

13) Pengumpulan & analisa data

14) Audit

15) Tinjauan manajemen

16) Pengembangan secara berkelanjutan

PENGGALANGAN LINGKUNGAN/CSR

PENGGALANGAN LINGKUNGAN/CSR

- Berkoordinasi dengan Aparat terkait (POLSEK, KORAMIL,

KELURAHAN, TOGA, TOMAS, LSM dll)

- Melibatkan secara aktif warga sekitar dalam Keamanan, misal :

merekrut dan melatih warga, aktif GIAT masyarakat dll.

- Melibatkan TOGA dan TOMAS dalam kegiatan Perusahaan.

- Mengutamakan warga sekitar apabila ada Pekerjaan

Pembangunan atau Pekerjaan lainnya yang memungkinkan.

- DLL

GALERI WANARA

Bimbingan dan Pelatihan

yang dilakukan 3 Bulan sekali

Insert Photo

BINSIK (BIMBINGAN FISIK)

PELATIHAN PELAYANAN PRIMA

SOSIALISASI DAMKAR

PELATIHAN PELAYANAN PRIMA

Bimbingan dan Pelatihan

yang dilakukan 3 Bulan sekali

BINSIK (BIMBINGAN FISIK)

SIDAK JAGA MALAM

Performance Security WANARA

Penampilan Tari Indang

UPACARA PATAKA

PENEMPATAN 43 PERSONIL

THANKS

TERIMAKASIH

SEMOGA KITA DAPAT BEKERJASAMA

“KEPUASAN, KENYAMANAN DAN KEAMANAN ANDA

PRIORITAS KAMI”

Learn more about creating dynamic, engaging presentations with Prezi