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El entorno global del siglo XXI
El siglo xxi se caracteriza por sus cambios acelerados.
La economía del siglo XXI se caracteriza por la transformación de la “sociedad industrial” en una “sociedad del conocimiento”, que propone un nuevo enfoque de la gestión de las organizaciones
Globalizacion
En consecuencia de las nuevas realidades del mundo del trabajo y de los distintos perfiles de las competencias laborales.
Desafios
Desarrollar
habilidades para
trabajar en
ambientes virtuales
Contar con mano
de obra más calificada,
con habilidades para
desarrollar procesos
más flexibles y
tecnología más
adecuada
Desafíos
del entorno del
siglo XXI
Prepararse para
interactuar en
mercados menos
estables
Desarrollar
directivos con
habilidad para tomar
mejores decisiones
Generar
innovaciones
en procesos, a través
de redes para crear
servicios y productos
con mayor valor
agregado
BM
El Grupo Banco Mundial, una de las fuentes más importantes de financiamiento y conocimiento para los países en desarrollo, está integrado por cinco instituciones que se han comprometido a reducir la pobreza, aumentar la prosperidad compartida y promover el desarrollo sostenible.
Nuestra misión
Reducir al 3 % el porcentaje de las personas que viven con menos de USD 1,90 al día en el mundo a más tardar en 2030.
Conformado por 189 países miembros; con personal de más de 170 países, y oficinas en más de 130 lugares, el Grupo Banco Mundial es una asociación mundial única: las cinco instituciones que lo integran trabajan para reducir la pobreza y generar prosperidad compartida en los países en desarrollo.
Fomentar el aumento de los ingresos del 40 % más pobre de la población en todos los países.
Jim Yong Kim
Presidente Grupo Banco Mundial
USD 45,900 millones
Asistencia financiera
El Banco presta y dona dinero…
189 Países miembros
En todo el mundo.
12,000
Proyectos
Para apoyar el desarrollo y los esfuerzos de asistencia...
El acceso a un empleo de calidad es el camino más seguro para salir de la pobreza. Un sector privado productivo que funciona en condiciones de igualdad, uno que proporciona trabajos en todos los ámbitos de la sociedad, es fundamental para poner fin a la pobreza extrema.
Panorama
El mundo en desarrollo enfrenta una crisis laboral que obstaculiza los esfuerzos para poner fin a la pobreza extrema e impulsar la prosperidad compartida
Más de 2000 millones de personas en edad de trabajar están fuera del mercado laboral y el 65 % de los trabajadores, lo que agrega otros 2000 millones de personas, realizan tareas de baja productividad
La mayoría de los países en desarrollo enfrentan, en distintos grados, tres desafíos principales:
Crear más empleos
Mejorar la calidad de los empleos
Conectar a las personas con las fuentes de empleo
El Grupo Banco Mundial (GBM) apoya a los países en desarrollo en el diseño y la implementación de estrategias laborales multisectoriales e integrales, y en la obtención de conocimiento mundial para abordar los desafíos en materia de empleo. Esta labor se realiza a través de:
soluciones a estos desafíos
En la actualidad, el Banco Mundial trabaja en más de 30 países, de los cuales 16 se encuentran entre los más pobres del mundo
La labor del Banco Mundial incluye diagnósticos sobre la situación del empleo, programas piloto y evaluaciones sectoriales, estrategias de empleo, y apoyo a operaciones de financiamiento. Además, el Banco ha respaldado la creación de trabajos en los siguientes países:
trabajar en proyectos de construcción de caminos.
De ellos, casi el 50 % fueron mujeres.
para 522 628 jóvenes, la mayoría de los cuales
procedía de zonas rurales, y entregó servicios
laborales a más de 4,2 millones de personas que
buscaban trabajo, creando oportunidades laborales
para trabajadores migrantes rurales.
El Fondo Monetario Internacional (FMI) promueve la estabilidad financiera y la cooperación monetaria internacional
Fundación y misión: La idea de crear el FMI se planteó en julio de 1944 en una conferencia de las Naciones Unidas celebrada en Bretton Woods, Nuevo Hampshire (Estados Unidos), cuando los representantes de 44 países acordaron establecer un marco de cooperación económica internacional destinado a evitar que se repitieran las devaluaciones cambiarias competitivas que contribuyeron a provocar la Gran Depresión de los años treinta.
Un rápido vistazo al FMI
Montos comprometidos en el marco de los acuerdos de préstamo vigentes: DEG 130.000 millones (USD 189.000 millones), de los cuales no se han girado DEG 92.000 millones (USD 134.000 millones)
Principales prestatarios: Grecia, Ucrania, Pakistán, Egipto
Principales préstamos de carácter precautorio: México, Colombia, Marruecos
Consultas de supervisión: 132 consultas en 2014, 124 en 2015 y 132 en 2016
Fortalecimiento de las capacidades: USD 332.000 millones en el ejercicio 2016, más de una cuarta parte del presupuesto total del FMI.
Datos
ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO
La OIT fue creada en 1919, como parte del Tratado de Versalles que terminó con la Primera Guerra Mundial, y reflejó la convicción de que la justicia social es esencial para alcanzar una paz universal y permanente.
Misión
En la norma ISO 9001:2000 sobre gestión por competencias de la OIT, en el punto 6: Gestión de Recursos Humanos, en su inciso 6.2: Recursos Humanos dentro de las Generalidades (6.2.1) establece que:
“El personal que realice trabajo que afecte la calidad del producto debe ser competente con base en la educación, formación, habilidades y experiencias apropiadas”.
La Organización Internacional del Trabajo (OIT) define una competencia en los siguientes términos:
“La capacidad efectiva de llevar a cabo con éxito una actividad laboral plenamente identificada”
Ventajas de la identificación de competencias
La administración basada en competencias presenta las siguientes ventajas:
1. Se identifican las capacidades y habilidades del personal.
2. Apoya al desarrollo individual y organizacional.
3. Apoya al proceso de reclutamiento y selección.
4. Se enfoca a las necesidades de capacitación y desarrollo.
5. Permite la definición de planes
de vida y carrera.
6. Contribuye en el mejor
aprovechamiento de los recursos.
7. Disminuye la rotación de personal.
Fundada en 1961, la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE) agrupa a 36 países miembros y su misión es promover políticas que mejoren el bienestar económico y social de las personas alrededor del mundo.
La OCDE ofrece un foro donde los gobiernos puedan trabajar conjuntamente para compartir experiencias y buscar soluciones a los problemas comunes.
Los valores base de la OCDE
Objetividad: Nuestros análisis y recomendaciones son independientes y se basan en evidencias.
Apertura: Alentamos el debate y una visión común de los apremiantes problemas globales.
Audacia: Nos atrevemos a cuestionar las ideas preconcebidas, comenzando por las propias.
Vanguardismo: Identificamos y atendemos los retos emergentes y a largo plazo.
Ética: Nuestra credibilidad se basa en la confianza, la integridad y la transparencia.
BID
Banco interamericano de Desarrollo
Trabajamos para mejorar la calidad de vida en América Latina y el Caribe. Ayudamos a mejorar la salud, la educación y la infraestructura a través del apoyo financiero y técnico a los países que trabajan para reducir la pobreza y la desigualdad. Nuestro objetivo es alcanzar el desarrollo de una manera sostenible y respetuosa con el clima.
Luis Alberto Moreno
Presidente del Banco Interamericano de Desarrollo
6.2 millones
Estudiantes beneficiados por proyectos de educacion
970,000
Micro, pequeñas y medianas empresas financiadas
8.3 millones
De beneficiarios de programas destinados a combatir la pobreza
62,000
Profesionales del sector publico y privado fueron capacitados o asesorados en integracion economica
9.4 millones
De beneficiarios que recibieron servicios de salud
810,000
Benefeciarios de una mejor gestion y uso sostenible del capital natural
540,000
Benefeciarios de programas de capacitacion en el trabajo
170,000
Trabajos creados por empresas apoyadas
4,200 km
De caminos construidos y mejorados
630,000
Mujeres beneficiadas de iniciativas de empoderamiento economico