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Transcript

EL FUTURO EMPIEZA HOY

¿Y Ahora qué ?

"Cuando nada es seguro, todo es posible!" - Margaret Drabble

1

Ideas para afrontar esta etapa

Reflexionar juntos

2

Emocionar , pasar un rato juntos, celebrar

3

Reflexiones Nivel Humano

PERSONAS

Unión y valores

"Las dificultades preparan a personas comunes para destinos extraordinarios" C.S Levis

Héroes anónimos..

¿Qué valores estamos apreciando como sociedad y como individuo?

Unión y Valores

“Yo hago lo que tú no puedes, y tú haces lo que yo no puedo. Juntos podemos hacer grandes cosas " -Madre Teresa de Calcuta.

La búsqueda de la felicidad está en el presente

Futuro ( miedos y deseos )

La felicidad en el presente

Presente (Aqui y Ahora)

Pasado ( sufrimiento y placeres )

Experiencia personal

Cada persona vivirá esta experiencia de una forma diferente y esta en un nivel diferente en su particular búsqueda de la felicidad.

Experiencia personal

FELICIDAD

¿lo veníamos siendo o hemos descubierto en este encierro que tenemos que tomar decisiones en relación a nuestros trabajos, nuestros hijos, parejas y nuestra propia vida?

Cuanto más cerca estamos de la muerte, más empezamos a vivir la Vida

Los cambios

No hay situación de riesgo cero Cada uno somos gestores de riesgo en nuestras vidas.

Existe una gran contradicción: la estabilidad que buscamos frente a riesgos que debemos asumir con valentía para poder enfrentar a nuevos retos y prosperar, avanzar desde nuestros valores .

“No es valiente aquel que no tiene miedo sino el que sabe conquistarlo.” Nelson Mandela

Gestión del miedo

La Naturaleza del Miedo

Naturaleza

El miedo ha salvado muchas vidas.

Miedo no es sinónimo de fracaso.

Asumir nuestros miedos, aprender a gestionarlos, es la base del éxito.

Aprendemos a superar nuestros miedos, pero también la diferencia entre la valentía (superación del miedo para ir más allá del deber) y la temeridad (ausencia de miedo que lleva a tomar decisiones arriesgadas innecesarias).

Liderazgo emocional para dominar el miedo

Dominar

Tipologías

control directo

se resuelven trabajando nuestro comportamiento y hábitos

Tipologías

podemos enfrentar cambiando nuestros métodos de influencia

control indirecto

no podemos hacer nada, trabajar la resiliencia

inexistencia de control

La resiliencia

"resilio, resilire " latín ,significa : saltar hacia atrás, rebotar

Resiliencia

La capacidad que tiene una persona o un grupo de recuperarse frente a la adversidad para seguir proyectando el futuro.

Ser resiliente es una habilidad que se puede aprender y que te ayudará a comprender la vida de otro modo.

Todos tenemos estas fortalezas en nuestro interior de forma natural aunque tal vez no la tengas desarrollada. Algunas formas para aumentar tu nivel de resiliencia:

- Establece buenas relaciones con tu entorno

- Acepta que el cambio es algo imprescindible para la vida

-Evita tomarte las crisis de tu vida como problemas insuperables

-Establece pequeñas metas que sean alcanzables

-No tengas miedo a tomar decisiones

-Cultiva una visión positiva de ti mismo

-Autodescúbrete

-Mantén las cosas en perspectiva

"Recuerda siempre que eres más grande que tus circunstancias, eres más que cualquier cosa que te pueda ocurrir" - Anthony Robbins

Círculo de influencias o círculo de preocupación: ¿Cuál estás eligiendo?

Círculo de influencia

Gestionando tus pensamientos, gestionarás tus emociones

Topic

“El miedo es tan profundo como lo permite la mente.”- proverbio japonés

El éxito o fracaso de alguien no depende solo de las circunstancias, sino más bien radica en la respuesta que cada uno de nosotros decide dar frente a la misma situación

Éxito

Crecimiento

ZONA DE CRECIMIENTO

ZONA DE APRENDIZAJE

ZONA DE MIEDO

¿Quién quiero ser?

ZONA DE MIEDO

Contagio emociones relacionados con el miedo y la ira

Me irrito con facilidad y me quejo a menudo

Tengo exceso de planificación de rutinas y afán de control

Intento evitar todo lo nuevo

Soy excesivamente cautelosa

Rechazo lo diferente

Modales impecables 24/7...

ZONA DE APRENDIZAJE

Identifico mis emociones

Tomo conciencia de la situación y pienso como actuar

Comienzo a soltar lo que no puedo controlar

Trabajo mis puntos fuertes y áreas de mejora

Reconozco y acepto el apoyo de los demás

ZONA DE CRECIMIENTO

Vivo en el presente y me enfoco en el futuro

Pongo mis talentos al servicio de los demás

Mantengo un estado emocional positivo

Soy empático, paciente y creativo

Encuentro un propósito

Busco la manera de adaptarme a los nuevos cambios

Sentido de humor

"Cuando te ríes de algo que te ha molestado, ya no tiene poder sobre ti. El sentido del humor es es sentido más elevado que tenemos". -Eric Rolf

Humor

video mémes

Responsabilidad individual

=

Capacidad de Respuesta

Responsabilidad

SOLO DEPENDE DE TI!

Reflexiones nivel de Organización

ORGANIZACIÓN

¿Será todo igual que antes?

¿Qué nos puede enseñar esta crisis y qué debemos hacer cuando nos incorporemos?

¿Qué tipo de compañero y líder quiero ser?

¿Cómo puedo ayudar a mi equipo?

Gestión emocional

Es el líder que está al servicio del equipo y que cuida de sus emociones

Gestión emocional

- acoger

-tiempo

-reflexionar

-reconocer

-inspirar

Aprendizaje operativo

Aprendizaje Operativo

¿Vamos a seguir trabajando igual?

¿No hemos aprendido nada nuevo en estas semanas con teletrabajo?

¿Daremos todo ese aprendizaje por perdido?

¿Qué elementos pueden haber cambiado?

Topic

La resistencia al cambio

¿Valdrán las excusas en el futuro para los nuevos cambios?

La resistencia al cambio

Eficiencia

-no basta con estar, además hay que hacer

-el camino hacia una nueva eficiencia

Eficiencia

Coordinación

La distancia ha generado que las personas se hayan esforzado por una mayor alineación en el trabajo por un objetivo común, mantener este seguimiento e incorporar el feedback como aprendizaje diario de los equipos .

Dar y recibir feedback y reconocimiento frecuente, debemos sacar tiempo.

Coordinación

Liderazgo de incertidumbre

Liderazgo de incertidumbre

-Autoconciencia

-Aumentar la Comunicación

-Optimizar y priorizar los conocimientos y habilidades

-Reinventarnos con valores, empatía y compromiso

Cultura renovada

La Inteligencia, la Responsabilidad y el Liderazgo Colectivo

- objetivos claros

- cultura de confianza y responsabilidad alineada

- coordinación y colaboración

Sobretodo dar respuesta a las necesidades cambiantes de los clientes (internos y externos) y actuar de forma rápida y "de valor", generando resultados

Cultura Renovada

Employee Journey

La Pasión es la clave del por qué se hace algo poniendo en perspectiva los valores personales.

Quien sabe disfrutar del proceso, puede llegar a cualquier lado

¿ La misión o el propósito de mi compañía me hace sentir que mi trabajo es importante ?

Employee Journey

Orgullo de pertenencia: En pocas empresas estarías mejor que en la mía !

RRSS

#elfuturoempiezahoy

Gracias!

Gracias

Somos un gran Equipo!

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