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La participación de los trabajadores a la empresa
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La participación de los trabajadores en la empresa
índice
La libertad sindical
Los sindicatos están reconocidos legalmente desde 1977.
La libertad sindical tiene 2 vertientes:
La libertad sindical positiva
La libertad sindical negativa
La libertad sindical
Establece que todos los ciudadanos tienen derecho a afiliarse a un sindicato que elijan y a darse de baja voluntariamente, a fundar sindicatos y confederarse con otros sindicatos.
Positiva
Nadie puede ser obligado a pertenecer a un sindicato.
En definitiva, la Constitución establece tanto la libertad de afiliarse como la de no afiliarse.
Negativa
Han sido elegidos por los compañeros de trabajo a través de unas elecciones donde se pueden presentar tanto los trabajadores miembros de sindicatos como los independientes.
Han sido elegidos por los sindicatos para representar a los mismos dentro de la empresa.
Conflicto jurídico
- Cuando hay una discrepancia entre la empresa y los trabajadores sobre la interpretación de una norma laboral
- en estos casos, se acude a los juzgados de lo social o al tribunal superior de justicia para que proporcione una interpretación de la norma
El conflicto colectivo
Cierre patronal
- Consiste en cerrar el centro de trabajo para impedir el acceso a los trabajadores.
Causas legales para cierre:
- ocupación violenta de los locales.
- Huelga abusiva que impide continuar.
Title
La huelga
Se trata de un derecho fundamental de la Constitución. Es una medida de presión y defensa de los intereses de los trabajadores y consiste en no ir a trabajar en un tiempo limitado hasta que el empresario se vea forzado a solucionar el problema. Para que esa huelga sea legal debe ser
Huelga laboral- directa- que no altere el convenio en vigor- no abusiva