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RECLUTAMIENTO y SELECCIÓN
Grupo MAAS
¡Endulcémonos la vida!
Presentación
1. Nombre
2. Empresa o Institución
3. Puesto
Adivina adivinador: ____________________________
¡Todos juegan! El primero en adivinar gana
1. Employer branding
Interna:
Hay que fomentar el compromiso entre quienes luchan día a día por sacar adelante la compañía y mejorarla. Los propios profesionales los mejores embajadores de tu marca.
Externa:
Hay que llamar la atención de los mejores profesionales del mercado. Transmitiendo los valores de la empresa, destacando aquello que la hace única y en definitiva, cómo es el día a día de un empleado.
1. Investiga sobre tu empresa e identifica qué te hace diferente
2. Promociona los comentarios de tus trabajadores:
''Las historias de gente real proporcionan credibilidad a tu organización''
3. Trabaja colaborativamente
4. Construye una Cultura de Empresa excepcional
5. Muestra la historia y valores de tu compañía en tu Página de Empleo y redes sociales
EMPRESAS
CANDIDATOS
Aliazas estratégica
INSTITUCIONES
''Manos a la práctica''
Por ejemplo: escribir en teclado, utilizar un tipo de herramienta, reparar componentes electrónicos, ensamblar piezas, etc.
Se examina al candidato sobre temas vinculados a la vacante.
Se evalúa su dominio de los temas.
Se plantea al candidato una tarea como las que realizará en el puesto para evaluar su capacidad.
Ante la situación planteada el candidato debe proponer una solución.
*Conducta/criterio
*Habilidades específicas aplicadas
*Intervención de lineas de mando
Varios candidatos deben resolver juntos un problema o ejecutar una tarea.
Se evalúa el rol de cada participante.
Mejoras en:
Disminución de:
Mayor:
Disminución de: